psicologia aplicada

MBA Gestão de Pessoas DISCIPLINA O QUE VOCÊS ESPERAM DA DISCIPLINA? OBJETIVOS DA DISCIPLINA Conceber as organizações, contemplando a participação do homem no processo de gestão.  Gerir as organizações, identificando as múltiplas percepções do indivíduo.  Gerenciar o comportamento humano, visando alcançar os resultados esperados.  Gerir as múltiplas percepções, proporcionando flexibilidade e versabilidade no comportamento organizacional.  CRONOGRAMA 1 - Apresentação da disciplina. 2 - Ciência e Senso Comum. As Diversas Formas de Conhecimento. 3 - Os Primórdios. Grécia o Berço da Civilização Ocidental. A Psicologia no Império Romano. 4 - A Idade das Trevas e o Estudo sobre o Homem. Renascimento e Idade Moderna. A Psicologia Científica 5 - O Behaviorismo e suas aplicações. 6 - O Humanismo 7 - A Psicanálise: Aplicações e contribuições 8 - A Psicologia aplicada as organizações. 9 - REVISÃO DA AP1 10 - APLICAÇÃO DA AP1 11 - Atuação da psicologia nas empresas: Relações Humanas 12 - Atuação da psicologia nas empresas: Cultura e Clima Organizacional 13 - Atuação da psicologia nas empresas: Comportamento Organizacional 14 - Exibição de Filme sobre o conteúdo abordado. 15 - Apresentação de Seminários 16 - Apresentação de Seminários 17 - Apresentação de Seminários 18 - REVISÃO DA AP2 19 - APLICAÇÃO DA AP2 20 - APLICAÇÃO DA AP3 21 - Aplicação da Substitutiva AVALIAÇÃO -AP1 – Avaliação Individual (10 pontos)…

..................9 27- gestão ambiental....................................................9 35- Gestão Financeira...................................................10 36- História do Pensamento Administrativo................11 37- Informática Básica...................................................11 38- Instituições de Direito Público e Privado...............11 39- Introdução ao Agronegócio.....................................11 40- Legislação…

Desenvolvimento Gerencial....................................3 17.- Economia Brasileira Contemporânea...................3 18- Empreendedorismo e Oficina de Negócios...........3 19- Estado e Administração Pública............................3 20- Estrutura e Processos Organizacionais..............4 21- Formação Econômica Brasileira..........................4 22- Fundamentos de Finanças...................................4 23- Gerencia de…

Resumos: Curso Administração Pública – CEDERJ – AP2 METODOLOGIA DE PESQUISA UNIDADE 3 – TIPOS DE PESQUISA . . . Razões para se fazer ciência: [1] intelectual + [2] prática. Forma básica de fazer ciência: pesquisa. . Finalidade da pesquisa: conhecer e explicar os fenômenos que ocorrem no mundo  é questionar . O ato de questionar destina-se a duas finalidades amplas: . vinculadas ao enriquecimento teórico da ciências . relacionadas com o valor prático ou pragmático da…

Resumos: Curso Administração Pública – CEDERJ – AP2 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO I Unidade 4 – Processo Administrativo Integrado Estudo das 5 funções organizacionais de modo integrado: [1] planejamento, [2] organização, [3] liderança, [4] execução e controle.  cada uma é parte integrante de um processo, elas se interrelacionam e são interdependentes. [1] PLANEJAMENTO A partir de 1960: a disciplina “estratégia” entra na área da Administração  serve para todos os tipos de…

Sistemas Integrados de Gestão – AP2 2008/2º Texto enorme : DaimlerChrysler se Une à Covisint Exchange 1. Com relação ao texto, que categoria de negócios eletrônicos se insere a Covisint? Resposta: A categoria de negócios eletrônicos em que insere a Covisint é B2B (Business to Business ou Empresa para Empresa), já só existem empresas participando dela. 2. Com relação ao texto, que tipo de modelo de solução eletrônica de compra e venda é a Covisint? Justifique. Resposta: A…

aeroportos (AP2). Neste veremos os tipos de análises utilizadas sem a utilização de um ERP e em seguida com a sua introdução no processo produtivo. Também serão analisadas, a diferença existente na utilização do ERP, dentro do processo produtivo de outros tipos de segmentos, ou ramos de atividades e como eles se comportam. Quais foram os objetivos traçados pela empresa para buscar a melhor forma de utilização desse sistema e qual a metodologia usada para alcançar o resultado desejado. 1…

Disciplina: Gestão Integrada de Pessoas I Créditos: Carga horária: 60 h/a 2. EMENTA: Compreender a organização como sistema social. Contextualizar a gestão de pessoas no atual cenário organizacional de mudança e competitividade. Realizar o planejamento estratégico de Recursos Humanos. Analisar a complexidade do comportamento humano nas organizações. Compreender as relações humanas e desenvolvimento intrapessoal/interpessoal. Permitir o conhecimento da motivação humana inserido no…

qualidade da gestão ambiental nos centros urbanos. Uma gestão adequada dos resíduos popularmente chamados de “entulho” reduz custos sociais, financeiros e ambientais. Os “entulhos” são as sobras das construções, ou seja, de processos construtivos, e devem ser gerenciados do projeto à sua destinação final, para que impactos ambientais sejam evitados. Estudos demonstram que 40% a 70% da massa dos resíduos urbanos são gerados em canteiros de obras, conforme observado por alguns…

de Tecnologia CDL de Fortaleza Projetos integrados I, II, III e IV: Cursos Superiores de Tecnologia da Faculdade CDL. / Fernando Menezes Xavier; Meirijane Anastácio Barata González; Marília Marinho de Andrade Oliveira e Luiz Paulo Caetano Dias (organizadores). – 4. ed. – Fortaleza : Faculdade CDL, 2011. 19p. SUMÁRIO CARACTERIZAÇÃO GERAL DAS DISCIPLINAS – PROJETOS INTEGRADOS I, II, III E IV PROJETO INTEGRADO – GESTÃO COMERCIAL PROJETO INTEGRADO – LOGÍSTICA OBJETIVOS…