Análise E Interpretação De Dados Gestão De Recursos Human

Hugo Pena Brandão e Carla Patricia Bahry RSP Gestão por competências: métodos e técnicas para mapeamento de competências Hugo Pena Brandão e Carla Patricia Bahry Introdução A gestão por competências tem sido apontada como modelo gerencial alternativo aos instrumentos tradicionalmente utilizados pelas organizações. Baseando-se no pressuposto de que o domínio de certos recursos é determinante do desempenho superior de pessoas e organizações, esse modelo propõe-se…

fluxo de pessoal. Os resultados obtidos através dessa pesquisa indicam que existem falhas em elementos básicos nos recursos humanos, e também mal gerenciados e executados, o que resultam nessa alta rotatividade de pessoal. Palavra-Chave: Rotatividade de pessoal, Turnover, Recursos Humanos. ABSTRACT Even with the technology performing various activities previously carried out by human beings, the man's work remains of great importance in creating and developing organizations. Which…

começando a afetar a vida dos seres humanos. As empresas juntamente com a população precisam buscar soluções que não prejudiquem o meio ambiente e não sejam afetadas pelos danos causados a este. Há uma consciência ambiental quase universal de que os recursos naturais são limitados e não podem mais ser desperdiçados, sob pena de comprometimento do equilíbrio ecológico de nosso planeta. O objetivo desse ensaio é evidenciar os princípios dos custos ambientais, com intuito de esclarecimento…

Pereira- RA: 1024111 Irani Maria Cavalcanti- RA: 1102999 Maria Neide Dias Soares- RA: 1106559 Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Brasília- Outubro 2011 RESUMO Em qualquer empresa é essencial um desenvolvimento de recursos humanos, tanto no setor produtivo quanto no setor de serviços prestados. Ter uma visão futurista e estratégias que envolvam o grupo empresarial como um todo, denota uma boa gestão de pessoas onde a motivação é coadjuvante do objetivo a ser alcançado.…

García o desafio de treinar os recursos humanos numa sociedade dominada pela incerteza. The challenge Of training human resources for a society under uncertainty. A EFETIVIDADE DA FORMAÇÃO Nos últimos anos multiplicaram-se os trabalhos que se empenham em comunicar ao maior número possível de responsáveis por empresas ou por suas administra- ções a boa nova do papel transcendental que desempenha o treinamento para obter maior rendimento dos recursos humanos. Alguns…

CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA – IESB GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CECÍLIA COSTA DÉBORA MENDES ELIANE BARBOSA JOILMA DA SILVA DIAS MAURA DE BRITO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – PROJETO INTEGRADOR Hospital São Francisco Ceilândia, 2012. CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA – IESB GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – PROJETO…

Ambiente: Gestão e Desenvolvimento, 1(1):28-46. 2006 A Insustentabilidade do Desenvolvimento Sustentável José Hamilton Gondim Silva, Ph.D. Reitor da Universidade Estadual de Roraima hamiltongondim@superig.com.br José Hamilton Gondim Filho, M.S. Professor da Faculdade Cenecista de Brasília – DF hamiltonfilho@superig.com.br Abstract The conceptions that support the so-called public policies to the sustainable development of present and future generations are presented. Special…

GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DE PESSOAS. FUTURO”: UMA VISÃO Por: Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos, FGV-EAESP André Ofenhejm Mascarenhas, FGV-EAESP e Universidade Presbiteriana Mackenzie Flávio Carvalho de Vasconcelos, FGV-EAESP RAE-eletrônica, v. 5, n. 1, Art. 2, jan./jun. 2006 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=2196&Secao=ARTIGOS&Volu me=5&Numero=1&Ano=2006 ©Copyright, 2006, RAE-eletrônica. Todos os

Dércia Antunes de Souza, Claudiane Reis da Paixão e Edna Alves B. Souza BENEFÍCIOS E DIFICULDADES ENCONTRADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS, SOB A ÓTICA DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS BENEFITS AND DIFFICULTIES ENCOUNTERED IN THE PROCESS OF SELECTING PEOPLE: ANALYSIS OF THE SELECTION MODEL OF COMPETENCIES BY OPTICAL PROFESSIONALS IN THE FIELD OF PEOPLE MANAGEMENT Data de envio: 11/02/2011 Dércia Antunes de…

Novas tendências da área de recursos humanos das organizações: sob os enfoques explicativos das perspectivas estrutural e estratégica de mudanças José Orlando Costa Nunes (UERN, FVJ e Faculdade Mater Christi) joseorlandobrasil@hotmail.com Hudson do Vale de Oliveira (UERN) hudson_vale@yahoo.com.br Resumo: Este trabalho não só aborda as questões referentes às novas tendências da área de Recursos Humanos das organizações, como também apresenta uma luz explicativa na análise destas…