Artigo Aspectos estratégicos

A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
PARAA DEMOCRACIA:
ALGUNS ASPECTOS ESTRATÉGICOS - 111

*José Constantino Nalda García

o desafio de treinar

os recursos humanos numa sociedade dominada pela

incerteza.
The challenge Of training human resources for a society under uncertainty.

A EFETIVIDADE DA FORMAÇÃO
Nos últimos anos multiplicaram-se os trabalhos que se empenham em comunicar ao maior número possível de responsáveis por empresas ou por suas administra-

ções a boa nova do papel transcendental que desempenha o treinamento para obter maior rendimento dos recursos humanos. Alguns prevêem auspiciosamente as possibilidades que podem ser abertas para o treinamento frente ao desafio de adequar as aptidões e atitu-

• Presidente do INAP - Instituto Nacional de Administración Pública, Espanha.
Tradução de José Roberto Felicíssimo, Sociólogo, Doutor em Ciências Sociais, Professor Assistente-Mestre
José Luiz Celeste, Professor Assistente

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do Departamento

de Informática

Revista de Administração de Empresas

e Métodos Quantitativos

da FEA-PUC/SP,

Consultor,

revista por

da EAESPIFGV.

São Paulo, 33(6):74-83

Nov./Dez.1993

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PARA A DEMOCRACIA ...

des dos seres humanos a sociedades em incerteza. Neste trabalho, também, pretendemos acrescentar doses de esperança na qualidade do treinamento como suporte de mecanismos que permitam aos homens, tanto no trabalho, COmo em outros aspectos da vida, alcançar as cotas de liberdade, de justiça e de eqüidade que configuram o seu bem-estar.
Dito isto, procuramos introduzir alguns tópicos para debate que nos perrnitam relacionar o que pode ser feito com o que se espera seja feito, âmbitos estes entre os quais existe, às vezes, grande diferença (ver figura 1).
1. O lugar do treinamento
Um primeiro aspecto a considerar é o lugar que o treinamento deve ocupar na organização. Desta análise, será possível inferir, com pequena margem de erro, se a organização