Análise De Sistema Banco De Currículos

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO Projeto Integrado Multidisciplinar Recursos Humanos no Cotidiano das Empresas. Palmas-to 2013 RECURSOS HUMANOS NO COTIDIANO DAS EMPRESAS Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado ao Curso Superior Tecnológico em Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP em Palmas –To, como requisito à obtenção de nota para aprovação no segundo semestre de 2013.

RESUMO Este trabalho tem por finalidade apresentar o desenvolvimento e a importância do uso da internet nos processos de recrutamento e seleção, suas formas de utilização , implementação dos sistemas pelos Departamentos de Recursos Humanos e as facilidade e limitações deste processo tanto para as empresas quanto para os candidatos. Para realização desta pesquisa foram utilizados dados de sites de agências que trabalham neste segmento, publicações de artigos e trabalhos científicos…

de mundo, devo usar toda possibilidade que tenha para não apenas falar de minha utopia, mas participar de práticas com ela coerentes. Paulo Freire (2000, p. 33) 9 RESUMO O presente trabalho propõe discutir a relação existente entre os sistemas de avaliação externa - especificamente a Prova Brasil e o IDEB - e suas interfaces em relação ao trabalho docente na rede municipal de ensino de Moju. Buscaremos identificar se há interferência dos resultados obtidos pelas escolas e…

.....9 - 2-3 - Base de previsão de pessoal nas organizações................................................9 - 2-4 - Diferênça de descrição de cargos e Análise de cargos...................................10 - 2-4-1 - Descrição de cargos..................................................................................10 - 2-4-2 - Análise d cargos........................................................................................10 - 2-5 - Métodos e tipos de recrutamento bem…

Nome: Endereço: Cidade: Guarulhos Estado: S.P. Perfil (breve currículo) Atribuições do sócio 1 (Papel a ser desempenhado na sociedade) Na empresa Pré-constru, exerço o cargo de diretor onde minha principal atividade consiste em estabelecer uma estrutura organizacional através de dados, viabilizar o crescimento com estratégias e assegurar a obtenção de resultados, em todos os âmbitos. Gerenciamento administrativo, análise de crescimento fiscalização constante para o cumprimento…

e corporações estão organizadas sistematicamente e com uma filosofia de integração, como os escoteiros na floresta, com uma combinação de ciência administrativa com comportamental envolvendo sistemas como conjunto de partes que interagem entre si para atingir objetivos, onde toda empresa é um grande sistema com vários subsistemas, inclusive de informática, contemplando software, hardware e recursos humanos. As empresas também têm como objetivos a racionalização do trabalho, para…

Banco de Dados, Sistemas de Informação e Auditoria em RH Autores: Ana Carolina Caldas, Bruno Bitencourt, Iure Braidy, Juliana Tourinho, Patrícia de Moura e Tadeu Santa Bárbara. Resumo: O presente artigo foi elaborado no intuito de trazer um maior esclarecimento quanto à verdadeira importância dos temas abordados – Banco de Dados, Sistemas de Informação e Auditoria em Recursos Humanos. No decorrer do mesmo, conceituaremos cada um desses itens, demonstrando o que é relevante para…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2. RECRUTAMENTO 3 2.1 Recrutamento interno 3 2.2 Recrutamento externo 3 2.3 Recrutamento misto 3 2.4 Recrutamento do Hospital 4 2.5 Divulgação 4 2.5.1 Internet 4 3. SELEÇÃO DE PESSOAL 4 3.1 Análise curricular 5 3.2 Testes 5 3.3 Entrevista 6 3.3.1 Roteiro da entrevista 6 4. ADMISSÃO 7 5. TREINAMENTO 7 6. INTEGRAÇÃO 7 7. CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 1. INTRODUÇÃO

recursos humanos a médio e longo prazo Criação e desenvolvimento de condições capazes de garantir a saúde e excelência organizacional, através da mudança de comportamento. Políticas de Monitoração Como manter um banco de dados capaz de fornecer as informações necessárias para as análises da força de trabalho disponível da organização Critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos da organização. …

recursos humanos a médio e longo prazo Criação e desenvolvimento de condições capazes de garantir a saúde e excelência organizacional, através da mudança de comportamento. Políticas de Monitoração Como manter um banco de dados capaz de fornecer as informações necessárias para as análises da força de trabalho disponível da organização Critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos da organização. …