Antonio Marras

UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA DEPARTAMENTO ACADÊMICO DE ADMINISTRAÇÃO ORGANIZAÇÃO DE SISTEMAS E METODOS PROF. MS. ANTÔNIO SIVIERO EMPRESA: SUPERMECADO A LUZITANA ARIELA FELICIA GOMES FERNANDA CRISTINA RAFAEL JOSE PAULO ROBERTO MONTEIRO SOLANGE GALON CACOAL, 2013 INTRODUÇÃO 1 GRAU DE RISCO Os conceitos de perigo e de risco, bem como a relação entre ambos,

objetivo claramente definidos, para o sucesso da empresa e dos indivíduos a ela ligados”. “...conceitua desenvolvimento como um programa que oferece ao treinando uma macro visão de business, preparando-o para vôos mais altos, a médio e longo prazo” (MARRAS, 2009). Temos a realização de uma integração ou seja um pequeno treinamento sobre as exigências bancarias, e quando os colaboradores são enviados para agências bancarias, é liberado um sistema de cursos que se chama TREINET, onde que…

following a world tendency. INTRODUÇÃO No final da década de 1990, as organizações aderiram ao sistema de terceirização de serviços, sob o argumento de que nessas condições, há um menor custo e uma maior especialização nos serviços executados (MARRAS, 2000 p.53). Terceirizar tudo aquilo que não pertence ao foco de negócio da empresa é uma solução reconhecida como prática e eficiente. Sem contar que é muito atraente para a empresa, pois representa a promessa de livrar-se do pesado…

documentos, livros e registros, inspeções e obtenção de informações e confirmações internas e externas, relacionadas com o controle do patrimônio,objetivando mensurar a exatidão desses registros e das demonstrações contábeis deles decorrentes (FRANCO; MARRA, 2001a, p. 26). b) Definição da Auditoria A técnica contábil que através de procedimentos específicos, que lhe são peculiares, aplicados no exame de registros e documentos, inspeções, e na obtenção de informações e…

ligação de comunicação entre as partes. Atualmente esta relação vai além, pois se fala em gestão de pessoas que está relacionada ao planejamento estratégico organizacional, motivação, inovação e desenvolvimento das pessoas que trabalham na organização (MARRAS, 2005). Neste sentido, um dos princípios básicos da Administração de Recursos Humanos é coordenar pessoas. Atualmente gerir seres humanos, representa uma questão estratégica para a organização, onde subentende-se que a Administração…

decisões forem tomadas. Elas precisam estar integradas com outras atividades de RH para ser eficaz. As carreiras podem ser a mais poderosa ferramenta para o desenvolvimento de futuros talentos, habilidades e valores. (Boudreau e Milkovich, 2000). Para Marras (2000), o processo interno pode ser uma ferramenta de extrema importância, se aplicada com transparência, adequada política e objetivos da empresa, somente dessa forma será possível alcançar-se os resultados positivos que refletem…

recursos financeiros da empresa são classificadas em função das suas finalidades. Segundo Luiz Antonio Bernardi, “Tudo o que se desembolsa para atender às finalidades da empresa, através de atividades de produção, administração e vendas, inclusive investimentos nas mesmas, é gasto”. (BERNARDI, 1998: p, 179). Os gastos se diferenciam entre custos e despesas e de acordo com Luiz Antonio Bernardi os custos “são gastos direcionados à produção de bens; portanto,…

Gestão Estratégica” – Autor: Leo Grieco – Editora: QualityMark. 2. Gestão Estratégica das Relações “Capital e Trabalho”. • “Administrando para o Futuro” – Peter Drucker. • “Administração de RH do Operacional ao Estratégico” – Jean Pierre Marras 3. O Conhecimento como diferencial competitivo • “Manual de Treinamento e Desenvolvimento” (livros: AZUL e AMARELO) – Autor (coordenação): Gustavo Boog – Editora: Makron Books. • “Manual de Gestão e Conhecimento –…

compatível com as políticas da empresa; o não aproveitamento dos recursos internos pela falta de política de identificação de potencial; e a queda de produção e produtividade gerada pela ausência de um ocupante do cargo (LUCENA, 1995). De acordo com Marras (2000), as atividades de recrutamento e seleção podem ser executadas por um único profissional ou por uma equipe, dependendo do porte da empresa e do volume de trabalho. Revista Turismo Visão e Ação – Eletrônica, v. 11, nº 01, p. 41 –…

Segundo o setor da economia em que atuam, classificamos em: Governo Empresa Terceiro s setor Meios de comunicaç ão de massa Mídia QUARTO PODER? Três Poderes nomeados em nosso Estado Democrático (Legislativo, Executivo e Judiciário) MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Introdução à Administração. 6 ed. rev. São Paulo: Atlas, 2004. Psicologia  A psicologia é utilizada em função do seu conhecimento sobre a subjetividade humana.  As pessoas, em geral, possuem um certo conhecimento da…