Analise De Um Sistema Organizacional Pensamento Sistêmico

e mini­cursos, divulgando e aprimorando os conceitos e prováveis resultados. PALAVRAS­CHAVE: Pensamento Sistêmico, Aprendizagem Organizacional, Cinco Disciplinas, Processos de Ensino. 1. INTRODUÇÃO Tradicionalmente, o sistema educacional no Brasil e no mundo tem sofrido uma forte influência do modelo mecanicista científico e industrial da história recente. Esta herança estabelece no sistema escolar uma visão de mundo como construído por componentes discretos, em que se encaixam…

Comportamento Organizacional. Porém, em palavras simples este conceito se refere ao estudo do comportamento humano através das atitudes e ações dos indivíduos ou grupos no ambiente de trabalho. Ele tem por objetivo explicar ou identificar causas para determinados acontecimentos; prever através de uma ação específica eventos futuros e controlar o comportamento do ser humano integrante de uma organização. Engloba o estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e…

Busca ativa por oportunidades de mudança; 2. Planejamento e execução de ideias; 3. Enfrentamento de obstáculos Pensamento sistêmico O pensamento sistêmico é uma forma de abordagem da realidade que surgiu no século XX, em contraposição ao pensamento "reducionista-mecanicista" herdado dos filósofos da Revolução Científica do século XVII, como Descartes, Bacon e Newton. O pensamento sistêmico não nega a racionalidade científica, mas acredita que ela não oferece parâmetros suficientes para…

fim comum, criando um sistema de gestão com eficiência jamais alcançada. Morgan (1996) acreditava que, no contexto atual, esses ambientes lineares e burocráticos não podem ser aplicados ao comportamento humano e das organizações, pois afeta o atendimento das suas necessidades de permanência competitiva, de reconhecimento e expansão. Por isso as organizações não podem ser vistas em partes. Tudo isso reflete a evolução do racionalismo administrativo, desde a teoria dos sistemas fechados,…

SISTEMA DE LIDERANÇA – PNQ – Prêmio Nacional Da Qualidade Neste capítulo é feita uma abordagem ampla contemplando aspectos de liderança; uma abordagem específica,sugerida para o curso de Competências de Liderança, pode ser feita apenas estudos sobre as Atribuições da Liderança.FUNDAMENTOS DO PRÊMIO NACIONAL DE QUALIDADE O Prêmio Nacional da Qualidade (PNQ), instituído em 1992, busca promover o entendimento dos requisitos paraalcançar a excelência do desempenho e troca de informações…

Administração de Empresas Comportamento Organizacional Professora Mari Definição de Comportamento Organizacional segundo dois autores: Derek Pugh-Define Comportamento Organizacional como "Oestudo daestrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações , bem como o comportamento dos grupos e individuos dentro delas"Ou seja, Pugh diz que o CO seria uma disciplina curricular, onde podemos estudar o Comportamento humano, focando nas funções e no resultado final dessa…

Aperfeiçoamento Profissional Visão Sistêmica GILBERTO SOCOLOSKI JUNHO/2011 NEGOCIAÇÃO – Prof. Gilberto Socoloski, M.Sc. 1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 PARTE I - VISÃO SISTÊMICA 05 1. 2. 3. 4. 5. 05 13 13 14 18 O Pensamento Sistêmico Visão Estratégica da organização Gestão Estratégica Planejamento Estratégico Alinhamento estratégico FONTES DE CONSULTA NEGOCIAÇÃO – Prof. Gilberto Socoloski, M.Sc. 20 2 INTRODUÇÃO “O que observamos não…

O Pensamento Sistêmico de Senge na tomada de decisão Jogos Empresariais Oscar M. Rennó Uma parábola mulçumana O bêbado e a chave O bêbado e a chave • Em uma versão moderna de uma antiga parábola mulçumana, um transeunte encontra um bêbado ajoelhado no chão, junto a um poste de luz. Oferece‐lhe ajuda e descobre que o bêbado está procurando as chaves de casa. Após alguns minutos, pergunta? “Onde perdeu as chaves?” O bêbado responde que as deixou cair à porta de casa. “Então por que…

06 Teoria de sistemas 06 Teoria matemática 08 Teoria da tecnologia da informação 09 Teoria contingencial 10 Aprendizagem organizacional

objetivos comuns surgiram as organizações moderna. Revolução Industrial:surgimento das fábricas e a invenção da máquina a vapor e sua utilização na produção.Caracterizou-se pelos seguintes fatos: mecanização da indústria e agricultura; desenvolvimento do sistema fabril (indústria têxtil); e grande aceleração dos transportes e das comunicações. O surgimento das teorias administrativas começou neste período a suprir a ausência de bases científicas da Administração, bem como dar…