Comportamento organizacional

Administração de Empresas

Comportamento Organizacional

Professora Mari

Definição de Comportamento Organizacional segundo dois autores:

Derek Pugh-Define Comportamento Organizacional como "Oestudo daestrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações , bem como o comportamento dos grupos e individuos dentro delas"Ou seja, Pugh diz que o CO seria uma disciplina curricular, onde podemos estudar o Comportamento humano, focando nas funções e no resultado final dessa função, analisando também o comportamento individual ou global de uma organização

Jonh Ivancevich define o CO de uma forma mais complexa e detalhada“O Comportamento Organizacional preocupa se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.”

Ivancevich analisa o foco das atitudes e instintos providos dos trabalhadores e ressalta o resultado obtido com grupos informais; que nada mais são os grupos de amigos que conquistamos em nosso ambiente de trabalho, havendo uma comunicação coloquial a busca de percepções e emoções geradas pela análise psicológica.

Ambos definem O Comportamento Organizacional como são importantes, para o conhecimento do individuo ou grupo nas empresas,é levado em consideração o fato das pessoas serem diferentes entre si , são pessoas com culturas diferentes, são os indivíduos, com todas as suas peculiaridades pessoais, os grupos e a estrutura organizacional q esses indivíduos e grupos estão relacionados.Mas para aplicar e principalmente gerenciar este conhecimento, é necessário que executivos exerçam um bom planejamento , com organização, liderança e controle. As relações interpessoais são essenciais , pois estão ligadas