Analise De Remuneração De Uma Empresa

dentro de uma organização. Nem todas as empresas seguem o modelo atual, mas é certo que as organizações que reconhecem a importância da participação dos funcionários no alcance do objetivo final da empresa e mantêm uma relação de parceria com seus colaboradores conseguindo atingir suas metas de forma bem mais satisfatória para ambos os lados. A concepção de gestão de pessoas esta voltada para este objetivo, traçar métodos que façam com que esta relação – empresa/profissionais fique…

1---------------------------------------------------------------------------------- 10 3.1.2 Etapa 2---------------------------------------------------------------------------------- 11 3.1.3 Etapa 3---------------------------------------------------------------------------------- 12 4. Analise de Resultados------------------------------------------------------------------- 14 5. Salário é fator motivador?--------------------------------------------------------------- 15 6.…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO A concorrência no mercado atual e globalizado obriga as empresas a desenvolverem novas formas de administrar e utilizarem o sistema de remuneração estratégica do seu negócio. Através de novos métodos de trabalho e a valorização do capital humano exigem tecnologias de gestão mais adequadas para a obtenção dos resultados desejados. De acordo com Paschoal (2007, p. 9) as pessoas costumam dizer que “não trabalham por esporte” e, por mais imediatista que seja essa afirmação

Gestão de Pessoas. Nesta etapa você deverá identificar: a) Como é o processo de RECRUTAMENTO da empresa: se a empresa utiliza recrutamento interno, externo ou misto e quais as fontes de recrutamento. b) Como é o processo de SELEÇÃO da empresa: quais as técnicas de seleção são utilizadas e para quê. c) Como é o processo de INTEGRAÇÃO dos colaboradores: quais as práticas que a empresa utiliza para integrar/socializar o “novo” colaborador e os entre demais setores. d) …

GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AZUL – APLICAÇÃO E REMUNERAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS São Paulo 1º Semestre – 2012 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PONTE RASA Gabriela Nascimento Lima Jéssica Nomura Priscila Pereira de Souza Reizalda Lacerda Vanessa Nascimento TGI – TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AZUL – APLICAÇÃO E REMUNERAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS Trabalho de…

SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL...... 3 2.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS.............................................................................. 3 2.1.2 AVALIAÇÃO DE CARGOS............................................................................. 3 2.1.3 PESQUISA SALARIAL.................................................................................... 3 2.1.4 CRITICAS AO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL................... 3 2.1.5 DESENVOLVIMENTO DE UM SISTEMA DE…

diretamente na gestão de pessoas da empresa, e nas pessoas dos colegas e amigos de trabalho, por me proporcionarem acesso a informações que muito contribuíram para esta dissertação. 16 RESUMO Esta dissertação objetivou avaliar as implicações da utilização da utilização de benefícios sociais na atratividade, retenção e satisfação de pessoas em uma empresa de saneamento do estado de Minas Gerais.O embasamento teórico foi buscado na produção científica sobre os temas remuneração,…

2236731575 ORLANDO ARAÚJO MARTINS RA: 2236927340 DESAFIO PROFISSIONAL ESTUDO DE CASO: EMPRESA VOLVO DOURADOS / MS 2012 ALEX GUEDES BAMBIL RA: 2236901982 CÍCERA FERNANDA TELES DE CARVALHO RA: 2236927364 HENRIQUE LOPES ESPINOLA RA: 2236731575 ORLANDO ARAÚJO MARTINS RA: 2236927340 DESAFIO PROFISSIONAL ESTUDO DE CASO: EMPRESA VOLVO

recursos humanos demonstra o quanto a gestão do capital humano agregou de valor as empresas e identifica possíveis problemas e oportunidades de melhoria. 2. Estrutura de RH Nessa área, os indicadores são relacionados diretamente com a área de RH, suas despesas, sua estrutura, seus serviços, sua remuneração, níveis e categorias de seus profissionais, quantidade de usuários atendidos pelo RH etc. 3. Remuneração Os indicadores dessa área avaliam as estratégias e os sistemas de…

parcial para o curso de Administração de Empresa da Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA de Juazeiro do Norte-Ce sob a orientação da Profª. Fabianne Mendes JUAZEIRO DO NORTE-CE RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Pois são muitos os sinais que demonstram que o capital humano se tornou o recurso econômico mais importante das empresas. Neste sentido, o…