Analise De Mercado Hospital

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Programa de graduação em Administração – 7° Período Satisfação de Clientes: O Caso dos Serviços de Apoio do Hospital Beta. Belo Horizonte 2011 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Satisfação de clientes: o caso dos serviços de apoio do Hospital Beta Projeto de Monografia apresentada ao departamento de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas…

[pic] ESTUDO DOS PROJETOS SUSTENTÁVEIS DO HOSPITAL ALBERT EINSTEIN ANTONIO CARLOS FELICIANO; RGM: 81081-9 – 8ºB TATIANE S. DE O. SANTOS; RGM: 82796-7 – 8ºB ALINE MATOS; RGM: 83276-6 – 8ºB GENEMILTOM DA SILVA MOTA FILHO; RGM: 84355-5 – 7ºB DAYENE PEREIRA; RGM: 84400-4 – 7ºB ADRIANA R. DA SILVA; RGM: 84458-6 – 7ºB JOELMA DE LOURDES OLIVEIRA; RGM: 84641-4 – 7ºB DAVIDSON DOS SANTOS MIRANDA; RGM: 84899-9 – 7ºB São Paulo 2012

hospitalar produz informações de resultados para as tomadas de decisões com foco nos custos para gerenciar hospital com recursos escassos. Trata-se de um estudo classificado, quanto aos objetivos, como exploratório, com procedimentos de pesquisa bibliográfica e de campo e com a utilização da técnica de entrevista estruturada. Os resultados apontam que não existe o setor de controladoria em todos os hospitais, mas que os gestores já estão se conscientizando da necessidade de se…

prérequisito para obtenção do título de Bacharel em Contabilidade. Jundiaí 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..................................................................................................................................... 5 1. ANÁLISE E ESTRUTURAÇÃO DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS E SUGESTÕES DE MELHORIA NA ÁREA CONTÁBIL ................................................................................................. 6 1.1 1.2 Sistema…

1. ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO A RC Móveis Hospitalares surgiu a partir 1999 na cidade de Hortolândia - SP, no momento em que seu atual diretor e sócio-proprietário Ricardo Corrêa juntamente com sua esposa e sócia Clélia Corrêa resolveram dar início a uma empresa fabricante de móveis hospitalares. Ricardo utilizou os conhecimentos adquiridos numa empresa de móveis tubulares, onde trabalhou por alguns anos, a Ki-kama. A idéia deu certo e hoje mesmo sendo uma empresa familiar a…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Relatório da Empresa (Hospital Israelita Albert Einstein) SÃO PAULO 2013 Alunos: TEMA: A capacitação de pessoas em uma organização de grande porte. Um estudo sob a ótica de processos. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 4º semestre, do curso de Administração de Empresas da Universidade Paulista, sob orientação

que a entidade atendida pudesse desfrutar de um belo trabalho. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 ESTUDO DE CASO 7 2.1 Briefing..............................................................................................................7 2.2 Análise de Swot..............................................................................................13 3 PROBLEMA.......................................................................................................13 4 JUSTIFICATIVA.........

Organizações de Saúde | | Disciplina de Gestão de Pessoas | Gestão de Pessoas nas Organizações de Saúde Disciplina de Gestão de Pessoas Introdução No presente trabalho será abordado o Núcleo de Gestão de Pessoas da Superintendência do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo - HCFMUSP. Há necessidade de pontuar os principais pontos do complexo na tentativa de explicar as características do Núcleo de Gestão de Pessoas - NGP e o cenário onde…

SUMÁRIO 1 Apresentação 2 1.1 Linha do Tempo 2 2 Análise do Ambiente 4 2.1 Ambiente Interno 5 2.1.1 Força 5 2.1.2 Fraqueza 5 2.2 Ambiente Externo 5 2.2.1 Oportunidade 5 2.2.2 Ameaça 5 3 Diretriz organizacional 6 3.1 Missão 6 3.2 Filosofia 6 3.3 Visão 6 4 Formulação da estratégia 6 4.1 Nova Unidade Mater Dei Contorno 6 5 Implementação e controle 8 5.1 SAC 9 5.2 Protocolos de Enfermagem e dispensa de medicamentos. 11 …

DIMINUIÇÃO DE OUTROS COMPORTAMENTOS DE AFASTAMENTO. REDUÇÃO DE CONFLITOS....................................................................... 08 08 08 09 ANALISÉ DE DESLIGAMENTO.................................................................. 09 Quando podemos prevenir uma demissão.................................................. Após analise dos fatores citados acima e outros não citados. Pergunto faremos a demissão sim ou…