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DISTÂNCIA ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO JACAREÍ/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 2. A VELOCIDADE E O EFEITO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 6 3. AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE 8 4. CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E COMUNICAÇÃO 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é examinar vários autores, suas teorias e idéias e assim conhecer uma abordagem sistêmica sobre o assunto. Buscamos analisar o ambiente empresarial nos dias de hoje, embora as pessoas possam ficar atraídas pelas oportunidades de trabalho, pelo beneficio ou pela opinião elevada que se tem da organização, o comportamento humano pode impactar no desenvolvimento empresa e isso deve ser levado em conta. Estudar comportamento organizacional é importante para o todo, ou seja, para a organização e para os colaboradores, afinal este estudo zela pela saúde da organização. Hoje podemos dizer que a administração de uma empresa não está ligada somente funções de gerência e produção, mas também ao entendimento do comportamento humano. Por fim, iremos examinar a teoria dos sistemas abertos e fechados, o conceito do comportamento organizacional, a velocidade e o efeito das mudanças nas organizações, as principais características de uma equipe e as concepções de eficiência e comunicação. Devemos lembrar que este é um assunto…

Inovação: Repensando as Organizações Cap. I BAUTZER, Deise. Inovação: Repensando as Organizações. São Paulo: Editora Atlas, 2009. A gestão da inovação A questão da inovação vem despertando a atenção de estudiosos há muito tempo. Adam Smith, o pai da economia moderna e considerado o mais importante teórico do liberalismo econômico no século XVIII, já apontava a relação entre acumulação de capital e a tecnologia de manufatura, estudando conceitos ligados à mudança organizacional.…

inúmeras inseguranças referentes às mudanças ambientais, tecnológicas, políticas, comportamentais e econômicas. O mundo se tornou um lugar de inseguranças. Sabemos que os administradores nunca foram capazes de prever o futuro, mas nos últimos tempos as mudanças vêm ocorrendo em uma velocidade espantosa. Por isso, o tipo de estrutura que funcionava nas décadas de 60 e 70 não funciona mais. As organizações flexíveis são capazes de se reposicionarem no mercado, mudar as regras de seus jogos…

sido escrito sobre Big Data e como ele pode servir como base para a inovação, diferenciação e crescimento. Segundo o IDC, é imperativo que os líderes das organizações de TI se concentrem no crescente volume, variedade e velocidade de informações que constituem o Big Data. 1 • Volume Muitos fatores contribuem para o aumento do volume de dados. Transações de dados armazenados ao longo dos anos, dados de texto constantemente em streaming nas mídias sociais, o aumento da quantidade de…

de benchmarking de líderes que serão pesquisados, para ampliar seu conhecimento sobre o tema. Espera-se que, ao final, você esteja apto a utilizar corretamente as diversas dimensões da Gestão do Conhecimento e a compreender a sua importância para o sucesso das empresas. A equipe produzirá um texto autoral abordando o conceito de Gestão do Conhecimento e enfatizando assuntos como Gestão e Criação do Conhecimento, trabalho em equipe, inovação, novas tendências e mudanças. Considere…

Fundamentos e Princípios da Teoria Comportamental As organizações constituem o cenário em que as pessoas passam a maior parte de suas vidas desempenhando papéis diferentes e adquirindo produtos e serviços diferentes. De um lado, as organizações necessitam de pessoas para poderem funcionar e alcançar sucesso, enquanto, de outro, as pessoas necessitam das organizações para poderem viver, trabalhar, comprar seus bens e serviços, comer, se divertir, etc. O Comportamento Organizacional se…

Salete Waltrick, Ms – salete@uniao.edu.br Faculdade Educacional de Ponta Grossa Rua Tibúrcio Pedro Pereira, 55. CEP: 84.010-090 – Ponta Grossa – Pr Antonio Carlos de Francisco, Dr – acfrancisco@pg.cefetpr.br UTFPR / Ponta Grossa Avenida Monteiro Lobato – Km 04, s/n – Caixa Postal 20. CEP: 84.016-210 – Ponta Grossa - Pr Resumo: As rápidas mudanças decorrentes do avanço tecnológico e do processo de globalização reforçam a necessidade de se redefinir um novo perfil profissional adaptado…

Resumo A presente pesquisa tem o objetivo de compreender através da visão dos gestores de empresas, como se dá a relação das dimensões de Big Data (velocidade, variedade e volume) no processo decisório (seleção, processamento e análise). Para atingir esse objetivo, foram determinadas quatro proposições referente a relação entre as características do big data (volume, velocidade e variedade) com o processo de tomada de decisão. Foram realizados dois estudos de caso em duas grandes redes…

4930932158 Fernanda Gonçalves Moreira RA 4976927105 Jennifer Ciryno Ferreira RA 4977926075 Katia Carolino Oliveira RA 4561916216 Larissa Schroder Correa RA 4928929439 GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR EAD. ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO PROFESSOR PRESENCIAL ADRIANA PIRES PROFESSOR-TUTOR ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO Pindamonhangaba-SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. DEFINA O CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 4 2. A VELOCIDADE DAS MUDANÇAS…

corporativa 1 – Mudança Organizacional As mudanças organizacionais antigamente aconteciam de forma esporádica, principalmente pela cultura dos seus membros fundadores e devido a necessidades específicas ou urgentes que iam surgindo. Na atual conjuntura, elas tornaram-se obrigatórias devido às profundas mudanças ocorridas no campo social, tecnológico, filosófico e econômico. Hoje em dia as organizações mudam sua cultura, principalmente com a entrada de novos membros e promovem…