Ana K

com fim de revistar detalhadamente as empregadas, solicita que as mesmas tirem suas roupas (fincando apenas com as roupas intimas). Ana, uma das empregadas, não permite a revista e se nega a tirar as roupas. Em decorrência do ato de insubordinação, sentindo totalmente desrespeitada e para evitar que outras empregadas tomassem a mesma atitude, a supervisora dispensa Ana por justa causa. Questionamentos propostos (estudo de caso): A atitude da supervisora foi correta? Analisando os…

_______2 A sucessão (1+ 1 )n e o número e ___________________________________________________________3 n Novamente a sucessão A potência ek eo (1 + kn )n ______________________________________________________________4 lim(1 + k ) n n _____________________________________________________________4 Propriedades da função exponencial _____________________________________________________ 8 ex −1 Limite notável: lim = 1…

mosaico fluido de Singer & Nicolson (1972) Na+ II III I Filtro Seletivo IV Na+ II III I IV 1  SUBUNIDADE  2 PRINCIPAL Por: Profa. Ana L. M. Vilela Célula em repouso ação da bomba de K+ K+ 150mEq/L Na+ 10mEq/L Na+/ K+ Na+ ATP bomba de Na+/K+ ADP + P K+ 5mEq/L Sarcolema Na+ 142mEq/L intracelular Por: Profa. Ana L. M. Vilela Influxo de sódio (Na+) pela membrana plasmática. O potencial de ação na prática A Repolarização Repolarização da membrana…

trabalho foi analisar qualitativa e quantitativamente o crescimento e o desenvolvimento de calos de E. urophylla, em diferentes concentrações dos reguladores de crescimento 2,4-D (2,4diclorofenoxiacético) + ANA (ácido naftalenoacético) e TDZ ([1-fenil-3-(1,2,3-tiadiazol-5-il)uréia]) + ANA, visando maior eficiência na produção de calos. Material e Métodos Este trabalho foi realizado no Laboratório de Biotecnologia da Madeira, do Instituto de Florestas, da Universidade…

Mundo do Surdo em Libras. 4ª ed. São Paulo: EDUSP, 2009. 2) HONORA, Márcia. Livro ilustrado de Língua Brasileira de Sinais : desvendando a comunicação usada pelas pessoas com surdez. 1ª ed. São Paulo: Ciranda Cultural, 2009. 3) KOJIMA, Catarina K.; SEGALA, Sueli R.. Libras, linguagem brasileira de sinais : a imagem do pensamento. 2ª ed. São Paulo: Escala, 2008, v.2. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (UN2) 1) HONORA, Márcia. Livro…

Avaliação de Empresas Acção de Formação Câmara dos Técnicos Oficiais de Contas (CTOC) Ana Isabel Martins Janeiro 2005 1. Conceitos Introdutórios Fundamentais 1.1 O Contexto da Avaliação 1.2 O Diagnóstico 1.3 A relação Valor / Preço / Grau Eficiência Mercado 1.4 A Rendibilidade e o Risco Ana Isabel Martins Janeiro 2005 1.1 O Contexto da avaliação “O objectivo de uma avaliação é determinar o valor da empresa, tendo em conta a sua situação particular.”…

quais são proposições e ao descobrir que a sentença é uma proposição atribua o valor lógico (V ou F) a elas. a.) O Chile e o Brasil. i.) Sérgio é o professor de Matemática b.) O Brasil perdeu o título j.) O triplo de 5. c.) Aonde estão Carla e Marcos? k.) Que horas são? d.) O Brasil foi campeão de futebol em 1982 l.) Pega aquilo no bolso dele. e.) Que legal! m.) O Brasil ganhou 5 medalhas de ouro em Atlanta f.) 5 . 4 = 20 n.) - 4 - 3 = 7 g.) 4 . 2 + 1 > 4 o.) 4 . 2 + 1 < 9 h.)…

Felício Sobral Antonio Gondin Lins Ana Teles Tiradentes II Marechal Cordeiro de Farias Avertano Rocha François Paul Begot David Salomão Mufarrej Francisco Paulo Mendes CHAVE “G” CHAVE “H” CHAVE “I” General Gurjão Visconde de Souza Franco Raimundo Vera Cruz Santa Tereza D’Avila Alexandre Zacharias de Assumpção Salesiana do Trabalho Edvaldo Brandão de Jesus Eunice Weaver Camilo Salgado D. Alberto G. Ramos CHAVE “J” CHAVE “K” CHAVE “L” E.…

A um supervisor não é permitido tomar decisões precipitadas e impensadas como fez Josefa. Fazer uma revista nas funcionárias obrigando as a tirar a roupa é algo abominável aos olhos da lei e da sociedade. E demitir um funcionário da forma com que Ana foi demitida pode colocar a empresa em maus lençóis. A demissão por justa causa deve ser aplicada pelo empregador imediatamente após o conhecimento e a apuração da falta grave cometida pelo empregado, sempre que esta puder ser capitulada em uma das

dispositivo da lei específica se estende também aos homens. Diante do exposto na CLT podemos afirmar que não foi nenhum pouco adequada a atitude da supervisora, tão pouco foi eficaz, pois isso acabou atribuindo a Ana e aos outros empregados uma desconfiança generalizada. Na situação apresentada, Ana poderia sim ajuizar uma ação trabalhista solicitando uma indenização por danos morais, visto que a supervisora ao fazer as trabalhadoras exporem as roupas íntimas acabou invadindo a esfera…