outros

3.2 Modelo de Análise Para abordar sistematicamente o estudo, foi utilizada uma técnica de análise de conteúdo, que consiste em três etapas: • Pré-análise: caracterizada pela construção do referencial teórico e da estrutura de análise; • Exploração do material: que envolve a coleta de dados; • E tratamento e interpretação dos dados: abrangendo a análise e a discussão dos resultados à luz da teoria. 3.2.1 Construção do Referencial Teórico A importância da construção de um referencial teórico sólido encontra fundamento na discussão trazida por Severino (1996), que aponta que a origem da problemática da pesquisa surge por ocasião de leituras e como reflexo de experiências anteriores por parte dos autores. 3.2.2 Coleta e Tratamento de Dados É importante capturar os diferentes pontos de vista dos participantes envolvidos com o estudo para entender melhor o dinamismo dos fatores, a coleta de dados foi feita junto a três atores-chave da companhia quanto ao programa de inclusão. A razão de selecionarem-se esses três públicos diversos foi abordar a questão sob os pontos de vista: • Estratégico; • Tático; • Operacional; Foram realizadas entrevistas em profundidade com o coordenador de RH e um consultor de RH; As entrevistas a seguir foram realizadas entre outubro e novembro de 2010. Martins e Theóphilo (2007) • Gestores de Recursos Humanos Coordenador de RH - Ponto de Vista Estratégico Consultor de RH - Ponto de Vista Tático…

HUMANOS O Caráter Multivariado da ARH O RH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em RH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de…

UNIP INTERATIVA PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM III – GESTÃO DE RH INSTRUÇÕES PARA DESENVOLVIMENTO DO PIM Caro Aluno, Aqui estão orientações para o desenvolvimento do PIM, que é um trabalho de curso obrigatório e que reflete o seu conhecimento das matérias estudadas e de sua aplicação na prática das empresas. Seguindo estas orientações, certamente você terá grandes chances de tirar uma boa nota e ser aprovado no PIM, que é…

mesmo curso) Semestre: Xº Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2011 RESUMO Aprendemos muito com o desenvolvimento deste trabalho a empresa é muito prestativa e nos ofereceu dados suficientes para que pudéssemos realizá-lo, através de análise de gráficos pudemos ter a noção exata do comportamento da empresa diante do setor de RH e através do balanço patrimonial da empresa conseguimos verificar sua situação e seus índices, esse trabalho muito acrescentou no…

rentabilidade nos segmentos em que atuam, com crescimento sustentável e perspectiva em longo prazo onde a empresa pretende chegar dentro de alguns anos porem algo atingível. Estar entre as melhores empresas do mercado Valores: Trabalho em equipe e comprometimento; integridade, ética e transparência; valorização das pessoas, criando oportunidades de crescimento, esforço coletivo em busca de rentabilidade, sustentabilidade, preservação do meio…

empregados. Objetiva também estimular os colaboradores a aplicar seus talentos, buscando a excelência no desempenho, preservando e melhorando a qualidade na prestação dos serviços e o alcance das metas corporativas. DESENVOLVIMENTO - METODOLOGIA A GESTÃO DO CLIMA A gestão do Clima está estruturada em cinco fases ✓ PRIMEIRA FASE – Planejamento e realização da pesquisa. ✓ SEGUNDA FASE – Análise dos dados e divulgação dos resultados. ✓…

SOBRE O TRABALHO DE PESQUISA DE CLIMA. I – TEMA DO TRABALHO Estudo do Clima Organizacional, a partir do levantamento e análise dos dados de uma situação real. II – OBJETIVOS ESPECÍFICOS II.1 Identificar o grau de satisfação e de insatisfação percebido pelos funcionários com relação ao ambiente de trabalho, forma como a empresa é gerenciada, políticas de recursos humanos, processo de comunicação, valorização profissional, imagem e eficácia organizacional e identificação com…

Nome: Jheniffer Amanda Rantim – Técnico em Administração 3ºA. 1- Por que se fala em caráter multivariado da administração de recursos humanos? Explique: “Os assuntos normalmente tratados em R.H. referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de…

expectativas quanto à configuração do mercado de trabalho na área. Para tal, foi realizada pesquisa na empresa, envolvendo aplicação de questionário junto ao universo de profissionais de RH. Os resultados indicam que as trajetórias de carreira em RH ainda se dão, predominantemente, por meio de vínculos assalariados. Percentual significativo, no entanto, revela atuar como autônomo e, dentre os assalariados, metade indica intenção de se direcionar para essa modalidade de atuação. A…

organizado” (p. 8). Atualmente, entretanto, as empresas buscam um RH que, além dessas funções, seja estratégico, ou seja, que repense as suas atividades buscando integrá-las as estratégias da organização. Espera-se dessa forma, que o departamento de recursos humanos esteja mais presente e que possa gerar mais contribuições para a empresa. Encontramos, assim, o setor de recursos humanos presente em muitas organizações, inclusive nas de médio e pequeno porte, pois os gestores, cada vez…