Teoria Geral ADM

Europa. (CHIAVENATO, 1997) Segundo Chiavenato (1997) Taylor baseou-se em pesquisas do trabalho realizado pelos operários e desenvolveu um estudo que permitiu a racionalização dos métodos de trabalho do operário e a padronização específica de cada tarefa, procurava uma forma de aumentar o nível de produtividade fazendo com o que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Segundo Taylor, toda operação fabril pode e deve ser um processo padronizado e planejado de modo a eliminar todo e qualquer desperdício de esforço humano e de tempo. Com este estudo foi possível uma maior especialização das atividades uma e maior adequação de todos os operários na sua tarefa. Taylor verificou que a eficiência do trabalho não esta relacionada somente com o método de trabalho e incentivo salarial mais também com o meio em que o trabalho é efetuado. O bem estar do funcionário é um fator que diminui a fadiga e aumenta a produção e a lucratividade da empresa. Segundo Gilbert evitar movimentos inúteis na execução de tarefas economiza esforços na realização de tarefas úteis e da a esse movimento uma programação adequada ajudando na redução da fadiga humana que é considerada um redutor da eficiência, a partir daí a administração científica pretendia realizar os movimentos úteis eliminando os que produzem fadiga relacionados com a tarefa executada pelo trabalhador. Iniciando assim uma estrutura mais sistemática do gerenciamento das…

trabalho operário, por meio do estudo Motion-time Study (estudo de tempos e movimentos). Taylor começou pelos operários analisando o trabalho de cada um separando seus movimentos e processos de trabalho. No seu livro Taylor diz que: O objeto da administração é pagar um bom salário e reduzir os custos de produção. A administração deve aplicar métodos científicos e padrão de processos que controlem a situação. Os empregados devem ter um bom ambiente de trabalho. Deve-se treinar os…

01) ?Quando o McDonald´s _____________ vender suas unidades na América Latina para um grupo controlador internacional, o fabricante está mudando seu futuro.? Escolha, entre as funções do administrador propostas por Fayol, qual preenche a frase anterior: a) Organiza b) Planeja c) Coordena d) Decide e) Comunica 02) Não é uma característica da Escola da Administração Científica: a) Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos b) Estudo da Fadiga Humana c) Divisão do…

representa uma maneira específica de encarar a tarefa e as características do Trabalho de administração. 1 - Teorias Humanísticas da Administração 1.1 - Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Essas teorias criaram novas perspectivas para a administração, visto que buscavam…

Administração. A Escola da Administração Científica foi iniciada no início do século passado por Taylor, e sua ênfase era as tarefas. Ele teve vários seguidores (Gantt, Gilbreth, Emerson e outros) e revolucionou o pensamento administrativo - e por que não produtivo - da época (início do século). Taylor além de fazer a análise completa de tempos e movimentos, estabeleceu padrões precisos de execução, especializou o operário e o treinou para que desempenhasse de forma metódica seu…

........................02 Níveis ou estágio de motivação.................................................03 Princípio da Escola da Relações Humanas...............................03 Elton Mayo e as experiências de Hawthorne.............................04 A experiência de Hawthorne e suas fases.................................05 Conclusão da investigação de Mayo..........................................06 Teoria Clássica x Teorias das Relações Humanas....................06 Quadro…

EXPERIÊNCIA TEVE 4 FASES : 1.Os estudos da iluminação 2.Sala de montagem de relés 3.O programa de entrevistas 4.Sala de montagem de terminais RELAÇÕES HUMANAS=A abordagem de relações humanas visava entender como os processos psicológicos e sociais interagem com a situação de trabalho para influenciar o desempenho. ADMINISTRAÇÃO QUANTITATIVA=Essa abordagem enfatiza a aplicação de análise quantitativa aos problemas e decisões administrativas. A administração quantitativa auxilia o…

PREARANDO AS CONDIÇÕES PARA A MODERNA EMPRESA PODEMOS ENTENDER QUE SOFREMOS INFLUENCIAS IMPORTANTÍSSIMAS PARA CRIAÇÃO E O DESENVOLVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO. ASSINALE AS ALTERNATIVAS QUE CORRESPONDEM A ESSAS INFLUENCIAS: a. A influencia dos filósofos. x b. A influencia dos antropólogos. c. A influencia da organização da Igreja Católica. x d. A influencia da organização militar. x e. A influencia da Revolução Industrial. x f. A influencia do esporte. 6. PARA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA DE…

Seus principais pesquisadores foram movimentos humanistas. e. Teoria que surgiu do movimento sindicalista neste período. Feedback da resposta: Comentário: a base humanista desta teoria foi desenvolvida através de pesquisa realizada por psicólogos e cientistas sociais. Pergunta 4 0,25 em 0,25 pontos A experiência de Hawthorne foi desenvolvida devido ao governo americano estar preocupado com as condições de trabalho nas fábricas e a alta rotatividade. Essa experiência…

Civil Noções de ergonomia Noções de ergonomia Antropometria Biomecância ocupacional Estudo do posto de trabalho Referências bibliográficas Índice Noções de ergonomia 1. Noções de ergonomia 3 1.1. O que é a ergonomia 3 1.2. Definição de ergonomia 3 1.3. Nascimento e evolução da ergonomia 5 1.4. O Taylorismo e a Ergonomia 6 1.5. As abordagens em ergonomia 7 1.6. Aplicações da ergonomia 10 2. Antropometria 13 2.1. Diferenças individuais 13 2.2. Realização de…