Ambiente Organizacional No Filme Tempos Modernos

Ética e Relações Humanas no Trabalho para a obtenção de nota, sob orientação da Profa. Tutora EAD Vanessa Neves de Oliveira. Jacareí / SP 2013 SUMÁRIO Introdução 4 Ética e administração 6 A ética no filme “Amor sem escalas” 8 Ética Profissional Em Administração 10 Análise das situações que envolve ética 13 Considerações Finais 14 Referências Bibliográficas 15 …

ANÁLISE CRÍTICA Filme: O Último Samurai Aluna: Luanna Matieli Unesc – 4º período Administração - RH A INFLUÊNCIA DA CULTURA NO COMPORTMENTO DOS INDIVÍDUOS Modernidade, história e cultura. Até que ponto, uma é influenciada pelas outras e vice-versa? Neste filme evidencia claramente a interação entre três partes distintas: Combatentes americanos, Soldados do imperador japonês e os Samurais. O primeiro ato significativo do filme ocorre no momento em que o Japão busca, através dos…

contexto do trabalho, haja vista ser a gestão de pessoas considerada a chave do sucesso organizacional. Dentre os principais desafios da gestão de pessoas estão: o planejamento estratégico de pessoas e um ambiente dinâmico e competitivo na sua gestão. Estes dois desafios prevêem muito além de gerir pessoas, sendo abrangentes também as demais áreas das empresas, que incluem objetivos organizacionais, tais como: produtividade, qualidade, redução de custos, competitividade…

Falecido em 1917, Frederick Winslow Taylor foi o pai da gestão científica do trabalho e o precursor do estudo do tempo e do movimento. Iniciou a sua carreira na companhia de aço Midvale Steel Works como operário, tornando-se mais tarde engenheiro-chefe. Depois foi consultor na Bethlehem Steel Works de Pittsburgh, onde realizou as suas famosas experiências. Fanático da medição dos tempos, acreditava que desse modo podia melhorar a eficiência produtiva. A máxima de Taylor era de que só…

Retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas. 1.-O filme tempo modernos de Charles Chaplin do ano de 1930 mostra um funcionário de uma empresa siderúrgica nos Estados Unidos que trabalha num posto de trabalho de uma linha de montagem dinâmica (Fordismo) fazendo suas atividades simples, robotizadas, repetitivas e desgastantes sem intervalo de descanso. Chega um momento que sofre um colapso nervoso e estresse, tendo que ser internado num hospício.…

disciplina de Administração de Recursos Humanos, do curso de Administração 6° semestre, sob orientação do EAD: Raquel de Oliveira Henrique CRISTALINA – GO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CAPITULO I - GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 4 1.1 Filme: Tempos Modernos 5 CAPITULO II - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 6 2.1 Análise e Levantamento de Dados 6 2.2 Questionário – Processo de Seleção 7 2.3 Reconhecimento e Remuneração 9 2.4 Avaliação do Processo de Capacitação 9…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...............................................................................................5 TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS........6 A EMPRESA....................................................................................................7 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS.....................................................................................12 PLANO DE AÇÃO....................................

PALAVRAS-CHAVE: Gestão; Organização; Colaborador. INTRODUÇÃO: Etapa 1 Passo 1: Definindo o conceito de Gestão de Pessoas e Mudanças Organizacionais: O Mundo vem sofrendo uma mudança muito rápida, onde a informação se tornou essencial devido a globalização. Na prática, a mudança organizacional ocorreu especialmente na relação das pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital…

Mudanças organizacionais Hoje, as mudanças organizacionais acontecem conforme as necessidades do cliente, por conta disso, as organizações devem estar em um processo de mudança continuo para ter condições de atender e satisfazer seus clientes. Essa mudança segundo Sterphen, nada mais é do que qualquer alteração, planejada ou não, na relação entre a organização e o meio ambiente, que possam trazer consequências na eficiência ou eficácia organizacional, ou seja, uma necessidade…

DEFINIÇÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: REFERENCIAL TEÓRICO A palavra organização tem como origem numa raiz latina, significa instrumento ,ou seja, alguma coisa com que se realizam seja, alguma coisa com que se realizam ações” (Barry, W. S. Fundamentos da Gerência – tradução de Francisco Maia e Rildo Souto Maior, Zahar Editores Rio de Janeiro1966, pág 60. “A responsabilidade social empresarial diz respeito à tomada de decisão orientada eticamente, vale dizer, condicionada