Algar Tecnologia

pessoas fugindo da crise nos Estados Unidos e na Europa, expatriados por multinacionais e empreendedores que veem o Brasil como nova promessa da economia mundial. Promon utiliza esquema desde 1973 A Promon, empresa especializada em engenharia e tecnologia, utiliza o horário flexível de trabalho desde 1973. Atualmente a prática beneficia todos os setores e todos os 750 funcionários da empresa. O motivo é simples: para a Promon é muito mais importante que o funcionário se comprometa com…

accounts for 42% of all broadband access in Brazil; includes regulator’s market data updates to June 2013; market developments to October 2013. Companies covered in this report include: TelefônicaBrasil/Vivo, TIM Brasil, Claro, Oi, Nextel Brasil, Algar/CTBC Telecom; Sercomtel Celular. Brasil - Mercado Móvel - Visão geral, estatísticas e previsões Brasil é o lar de mais de um terço de todos os usuários de celulares na América Latina e no Caribe. A penetração móvel é para cima de…

RH: Monitorar pessoas CATHO Fundada em 1977 , 19 anos depois lançou –se com a Catho Online , que é um site de recrutamento que atende varias empresas. POLITICA DE RH: Agregar pessoas. TOTVS A Totvs é uma empresa de software ,serviços e tecnologia , líder no BRASIL e na América Latina , sendo a sexta maior desenvolvedora de software de gestão integrada. POLITICA DE RH: Monitorar pessoas. GRUPO BOTICÁRIO O grupo Boticário controla quatro marcas voltadas para o setor de…

Ottoni Vinícius Santana Silva RESUMO A obtenção de uma vantagem competitiva para uma organização é um fator fundamental para o sucesso de uma empresa. Há varias maneiras das empresas fortalecerem a sua competitividade. Sabe-se que atualmente a tecnologia da informação é um dos principais ativos das organizações, sendo utilizada na realização de boa parte das operações de muitas delas. Essa tem causado grande impacto nos negócios, não se restringindo somente a tomada de decisões na…

de trabalho, as pessoas ficam mais motivadas, o que reflete diretamente na produtividade. Ele acrescenta que esta opção é utilizada pelos profissionais liberais e prestadores de serviços. Além disso, é mais adotada nas empresas multinacionais de tecnologia. Apesar dos benefícios, Kubaski alerta de riscos de autuação da fiscalização do trabalho, pois alguns sindicatos são contrários a essa pratica, pois existe a ausência de bom senso de alguns colaboradores que não respeitam as…

algumas perguntas que ajudarão num eventual estudo de viabilidade da implantação ou não da Universidade Corporativa em sua empresa. Quem já fez isso no Brasil, qual o modelo, quais os resultados? Consultar o Grupo ACCOR, SAINT-GOBAIN, LOJAS RENNER, ALGAR, é fundamental, pois elas são "benchmarking". É bom também pesquisar quem já possuiu e abandonou a idéia. Sua empresa tem porte mínimo para isso? O número de empregados é superior a 1.000? O faturamento global é superior a 200 milhões…

TRABALHO DE UBERLÂNDIA Processo 0001325-66.2012.503.0103 Recte PAULA DAIANE SILVA GONÇALVES Recdos 1) ALGAR TECNOLOGIA E CONSULTORIA S/A 2) TEMPO SERVIÇOS LTDA AUDIÊNCIA DE JULGAMENTO Aos 21 de janeiro de 2013, às 16:59 horas. Apregoadas as partes, ausentes. RELATÓRIO PAULA DAIANE SILVA GONÇALVES, qualificada na inicial, propõe reclamação trabalhista em face de ALGAR TECNOLOGIA E CONSULTORIA S/A e TEMPO SERVIÇOS LTDA. sustentando que foi admitida pela 1ª.…

-PLT202-,pg 144)4 2. O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO. A IMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO DA NEGOCIAÇÃO. AS VARIÁVEIS BÁSICAS DA NEGOCIAÇÃO 2.1 Situações reais de negociação Trabalhamos em uma empresa de Contact Center chamada Algar Tecnologia, uma empresa terceirizada que presta serviços de telecomunicações para empresas de grande porte como Anhanguera Educacional, General Motors, Caterpila, HSBC, Electrolux,Comgás,Santander e Amex Cartões e Mercedez Bens.…

32 2.2 – A importância do Diretor de Aprendizagem como Líder................................. 41 2.3 – Como projetar uma Universidade Corporativa ............................................... 43 CAPÍTULO III – ESTUDOS EXPLORATÓRIOS – O CASO ALGAR ............................................................................................. 53 3.1 – O caso GE (General Eletric) ........................................................................... 56 3.2 – O caso McDonalds .............

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Comportamento Organizacional Sumaré - SP Abril/2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL / EFICIÊNCIA / EFICÁCIA 2 2. CAPÍTULO 1 – O CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 3. CAPÍTULO 2 – O CONCEITO DE INOVAÇÃO – A VELOCIDADE E OS EFEITOS