Afastamento Do Trabalho Por Depressão

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DA MATÉRIA 4 2.1 FACILITAR O CONVIVIO NO AMBIENTE DE TRABALHO 5 2.2 COMUNICAÇÃO E SUAS BARREIRAS 7 2.3 IMPLANTAÇÃO DA ANÁLISE ERGONOMICA 10 2.4 CONSEQUENCIAS DOS AFASTAMENTOS 10 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Para elaborar este trabalho fez-se um estudo de caso tendo como base a matéria “Estresse no Trabalho: quando a pressão ultrapassa o cansaço”. Tendo como objetivo fazer uma análise sobre a situação descrita na matéria

............................................................10 RESUMO A depressão é uma doença grave, considerada como um dos problemas de saúde pública que mais afeta a população mundial na atualidade. As causas da doença são múltiplas, sendo extremamente complexo estabelecer um único fator contributivo para o seu surgimento. Ocorre que recentemente o meio ambiente do trabalho também passou a ser apontado como um de seus fatores determinantes, o que tem gerado…

Os transtornos mentais respondem pela terceira causa de afastamento do trabalho no Brasil, de acordo com levantamentos realizados pela Previdência Social de 2008 para cá. Essas doenças perdem apenas para as do sistema osteomuscular, caso da LER (Lesão por Esforço Repetitivo), e as lesões traumáticas. Muitas vezes as patologias psiquiátricas se desenvolvem a partir do que se chama de estresse ocupacional. Ele é ocasionado por vários fatores. Ter de cumprir metas abusi-vas, por exemplo.…

Saúde em mente O Brasil apresenta uma legislação mais robusta em relação à segurança do trabalho e muito mais a frente que os demais países, porém, estamos muito longe da situação ideal para os trabalhadores. Antes do surgimento do NTEP (Nexo Epidemiológico Previdenciário) e do FAP (Fator Acidentário de Prevenção), contávamos com a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). Conforme entrevistado só era utilizado apenas para três tipos de acidente (típico, trajeto ou doença), mas as empresas

.................................................................. |03 | |2 TRANSTORNOS MENTAIS NO TRABALHO ...................................................... |04 | |2.1 Classificação dos transtornos mentais .................................................................... |05 | |3 PRINCIPAIS DOENÇAS ADVINDAS DE TRANSTORNOS MENTAIS NO TRABALHO |06 | |...................................

acidentes do trabalho e doenças ocupacionais e é por conta desse fato que as empresas estão investindo cada vez mais em programas de qualidade de vida no trabalho. Este artigo elaborado através do método de pesquisa documental tem por objetivo mostrar a importância da saúde e bem estar do trabalhador dentro da organização, os métodos para atingir esse ambiente saudável, as principais doenças que rodeiam os colaboradores, bem como as providências a serem tomadas em casos de acidentes de…

pessoas podem adoecer em seu ambiente de trabalho de diversas formas, inclusive psicologicamente. Ouvimos falar diariamente sobre as doenças psicológicas relacionadas ao trabalho, porém, muitas vezes não tiramos um tempo para verificar quais são essas doenças e quais os malefícios que elas podem nos trazer, tanto na vida pessoal como no ambiente corporativo. As doenças organizacionais podem ser definidas como as doenças que resultam do dia-a-dia no ambiente de trabalho, e muitas vezes –…

“Depressão e Suicídio na Adolescência” A adolescência é considerada um momento de profundas transformações, desde a relação do jovem com o seu corpo até seu reconhecimento como membro de um corpo social. Assim, a psicanálise aborda o sujeito adolescente considerando também seus processos de luto, que se articulam entre si, promovendo no jovem a dolorosa tarefa de desligar-se dos pais, de posicionar-se na partilha dos sexos e, consequentemente, de realizar suas escolhas. (Alberti,…

PROJETO DE PESQUISA Stress e Depressão em Funcionários de Instituições Financeiras Públicas e Privadas Itatiba 2012 PROJETO DE PESQUISA – ETAPAS Itatiba 2012 SUMÁRIO |Etapas iniciais do Projeto......................................................................... 4 | | |Método..................................................................................................... 5 |

bem como um fator de relações humanas na empresa e na sociedade. Quando a atividade de trabalho é uma sequência de ações, e a falta de um trabalhador prejudicará todo o processo produtivo. Vivemos hoje em um mundo cheio de desafios e obstáculos e acabamos priorizando nossas atividades profissionais e esquecendo nossa saúde. O stress é um dos principais motivos que prejudicam nosso rendimento no trabalho e nossa qualidade de vida, além de ser um dos maiores causadores de absenteísmo.…