Doenças organizacionais

DOENÇAS ORGANIZACIONAIS

Patricia Lewerenz
Prof.ª Tânia Mara Nüssner
Bacharelado em Ciências Contábeis – Psicologia Organizacional
10/05/2013

RESUMO
As pessoas podem adoecer em seu ambiente de trabalho de diversas formas, inclusive psicologicamente. Ouvimos falar diariamente sobre as doenças psicológicas relacionadas ao trabalho, porém, muitas vezes não tiramos um tempo para verificar quais são essas doenças e quais os malefícios que elas podem nos trazer, tanto na vida pessoal como no ambiente corporativo. As doenças organizacionais podem ser definidas como as doenças que resultam do dia-a-dia no ambiente de trabalho, e muitas vezes – quando não há a busca por auxílio médico – faz com que o indivíduo se torne incapacitado de realizar suas funções dentro da empresa, e em casos mais graves, pode até levar à morte.
Palavras-chave: Doenças Organizacionais. Ambiente de Trabalho. Problemas no Trabalho.

1 INTRODUÇÃO
Atualmente, é muito comum ouvirmos falar de doenças organizacionais. Os gestores das empresas devem estar atentos ao comportamento dos seus funcionários, buscando analisar se eles possuem problemas dentro do ambiente corporativo, e caso existam problemas, buscar soluções para tratar essas doenças psicológicas.
Encontramos essas doenças tão em evidência nos dias de hoje devido à agravantes do trabalho na vida moderna como a desmotivação, o estresse, a fadiga mental, o cansaço de realizar tarefas repetitivas, depressão, entre outros. Além disso, o que também contribui bastante é a pressão que os funcionários sofrem de seus chefes, em relação à prazos de entrega de tarefas.
Assim, os responsáveis pela empresa devem estar sempre atentos, para proporcionar um bom ambiente de trabalho, já que, se o colaborador ficar doente, a instituição também terá prejuízos pelo afastamento de seus funcionários.

2 DOENÇAS ORGANIZACIONAIS
As doenças organizacionais podem ser definidas como a perda de produtividade, eficácia e criatividade dos funcionários