ergonomia

teóricos da admistração e pretende mostrar o reducionismo que muitas organizações sujeitam o homem. Também mostra passo a passo itens que levam o ser humano a motivar-se ou não em determinadas situações de sua vida, tendo como base estudos estudos importantes de tres autores. O artigo esta estruturado na seguinte forma: A teoria das necessidades defendida por Masow onde ele mostra que sua idéia através de uma hierarquia dividida em dois fatores e escalada em uma forma de pirâmide onde diz que o ser humano é um eterno insastifeito. A teoria da admistração de Douglas Mc Gregor que compara dois estilos opostos e anatômicos de administrar. Uma tradicional, mecanista e pragmática. Outra com concepções modernas a respeito das relações humanas. Trata-se de problemas dirretamente ligados à eficiência explorando principalmente a motivação humana. Teorias “X” e “Y”. A teoria dos dois fatores Herzberg, aborda a situação de motivação e insatisfação do individuo. O objetivo é entender o que causa motivação e o intens causadores da insatisfação no ambiente de trabalho. (fatores motivadores e fatores higiênicos). Discussão O foco principal desta discussão são as necessidades e a motivação humana nas organizações. Para chegarmos à conclusão deste trabalho discutiremos aqui sobre cada autor e suas teorias, visando oferecer o melhor resultado de suas pesquisas.…

.................................................3 Conceito.......................................................................................4 Origens........................................................................................5 A motivação Humana..................................................................5 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow...............6 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg........................................7 Abordagem de…

Teoria da Admistração Modelos e estratégias de negócio Hierarquia de necessidades de Maslow A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um…

O QUE É MOTIVAÇÃO ? Motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa que nasce de nossas necessidades interiores. Consiste que em um individuo faça algo para satisfazer sua necessidade. Necessidade é uma deficiência física ou psicológica que faz certo resultado parecer atraente. Para satisfazê-las o indivíduo busca metas e quando alcança tem a sensação de satisfação. Três teorias sobre motivação foram formuladas na década de 1950, hoje elas tem a sua…

pesquisas feitas sobre a empresa pesquisada. Aprendemos que a Economia é um campo de conhecimentos especializados cujo interesse é a análise e previsão das atividades sociais relacionadas à produção e distribuição de produtos e serviços. Um fator que exerce influência significativa nos estudos econômicos é a complexidade, isto é a interdependência entre os diferentes elementos que permeiam e estruturam a sociedade: concepções culturais e políticas das pessoas, a divisão social do…

níveis. Um problema sistêmico tem raízes profundas e muitas vezes espalhadas, por isso ele não desaparece no curto prazo e com uma medida do surgimento de grandes problemas,única, bem como não é causado por um único fator ou elemento. O trabalho com soluções fundamentadas deve ser constante e não apenas quando o problema se estabelece. Aprendizado contínuo e pensamento abrangente são elementos importantíssimos para que a organização evolua e sempre faça correções e atualizações,…

Trabalhistas 5 2.2 Diferenças individuais 12 2.3 Processo Contábil 18 2.4 Juros 21 2.5 Análise Mercadológica Regional 22 2.6 Demanda –oferta 22 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS 25 4.REFERENCIAS 26 1.INTRODUÇÃO Esta atividade tem como objetivo realizar uma atividade de pesquisa utilizando os referenciais teóricos viando ampliar os conhecimentos em contabilidade enriquecendo o…

Abordagem Humanística da Administração Baseado no Livro: CHIAVENATO, I. Introdução a Teoria Geral da Admistração. 8.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011. Prof. MSc. Anna Cristina de Araujo Estudaremos: • A teoria das Relações Humanas; • Decorrências da teoria das relações Humanas anna.cristina@mauriciodenassau.edu.br Abordagem Humanística da Administração ÊNFASE Administração Científica Tarefa Teoria Clássica Estrutura Abordagem Humanística Pessoas Com essa abordagem a teoria…

níveis. Um problema sistêmico tem raízes profundas e muitas vezes espalhadas, por isso ele não desaparece no curto prazo e com uma medida do surgimento de grandes problemas,única, bem como não é causado por um único fator ou elemento. O trabalho com soluções fundamentadas deve ser constante e não apenas quando o problema se estabelece. Aprendizado contínuo e pensamento abrangente são elementos importantíssimos para que a organização evolua e sempre faça correções e atualizações,…

externos à organização enquanto a tecnologia impõe desafios internos. O modelo contingencial proposto por Victor H. Vroom mostra que o nível de produtividade depende de três “forças” básicas em cada individuo, como expectativa (melhoria de vida), recompensas (motivação pelo alcance dos objetivos) e relações entre expectativas e recompensas que é a capacidade percebida de aumentar a produtividade com o intuito de satisfazer as expectativas com a recompensa. Portanto, a Teoria da…