Administração Moderna de Segurança do trabalho - Engarrafadora

Administração Moderna de Segurança do trabalho Estudo de Caso: ENR – Engarrafadora Norte Rio Grupo: Leonardo Marques Ornelas (21) 99388-8004 leonardomarquesornelas@gmail.com Gabriel Jürgen de O. Benirschke (21) 97237-1272 gabrieljurgen@yahoo.com.br William Espírito de Abreu (21) 98124-2099 william.abreu@enel.com Diogo Bastos bmnetto.diogo@gmail.com Foi realizado um diagnóstico geral de Segurança do Trabalho baseado nas informações contidas no texto sobre a Engarrafadora Norte Rio, com foco as questões 1, 2, e 3 do problema apresentado: - Gerencia administrativa respondendo pela Segurança do trabalho: O fato da Segurança do Trabalho não estar ligada diretamente a produção pode ser positivo. Quando acontece da Segurança do Trabalho estar ligada a um setor de produção/operação, o poder de administração dada a esta gerencia interfere diretamente nos interesses do setor. O responsável pode ser colocado diversas vezes em uma situação desconfortável, em que tenha que tomar uma decisão por um julgamento pessoal sobre a sua melhor escolha, que pode vir a dar preferência as suas metas produtivas em detrimento ao cumprimento das indicações da Segurança do Trabalho. O ideal neste organograma seria tratar a segurança do trabalho como uma área estratégica, vindo diretamente abaixo da diretoria. - Terceirização da Segurança do Trabalho Terceirizar a área de segurança do trabalho pode vir a gerar alguns problemas, como a possível falta de comprometimento do terceirizado, perda…

Curso gestão Segurança Publica Pires do Rio :21/03/2015 Nome: Alessandro Monteiro Cantuária Leite Professora: Ana Paula RESENHA CRITICA A liguagem da administração publica: Um estudo sobre a abordagem pós moderna Capella,Ana Cláudia Niehardt Capella.A linguagem da administração publica:Um estudo sobre a abordagem pós moderna.Caderno de Gestão Publica e Cidadania,São Paulo v.16,n59…

Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Capítulo 1  A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS…

SSICA TEORIA CLÁSSICA DA TEORIA ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRA FAYOLISMO PREVER ORGANIZAR COMANDAR COORDENAR CONTROLAR HENRY FAYOL (1841-1925) “NOS MOMENTOS DE CRISE SÓ A IMAGINAÇÃO É MAIS IMPORTANTE QUE O CONHECIMENTO” Albert Einstein OBJECTIVOS OBJECTIVOS APRESENTAR OS FUNDAMENTOS DA TC TC MOSTRAR A ÊNFASE NA ESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO COM VISTA À DA ÃO EFICIÊNCIA DEFINIR OS ELEMENTOS E PRINCÍPIOS DEFINIR PIOS DA DMINISTRAÇÃO COMO BASES DO DA ÃO…

UNIVRSIDADE PAULISTANA – UNIP TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Dissertação apresentada ao programa de Graduação em Administração de empresas da Escola Universidade Paulista – Unip. Serie/Turma: 01/AD1P68, como requisito para obtenção de conhecimento, realizada pelos alunos: Felipe Franco, Isabella Tertuliano, Natasha Moretti, Tatiane Bublitz, Renato Laurentino, Pedro Henrique. Orientador: José Benedito …

relações humanas, que defendia a necessidade de humanizar e democratizar a administração. Por isso a quem diga que o surgimento da teoria comportamental surgiu como uma critica a teoria clássica, que é conhecida pelos seus conceitos formais e rígidos e também mecânicos. Surgiu no final da década de 1940, nos Estados Unidos, inovando conceitos e levando em consideração a necessidade do ser humano. Em vez de focalizar se somente em produtividade, esta sendo analisado também o bem estar…

Sumário Introdução ............................................................................................................................... 2 Teoria Comportamental da Administração............................................................................. 3 Hierarquia das necessidades de Maslow ................................................................................ 4 Teoria dos dois fatores de Herzberg…

Universidade de Uberaba Campus Uberlândia Administração Aplicada TEORIA BEHAVIORISTA Professora Josilene Alunos: Camila Oliveira Faria Jeovane Ribeiro Michelly Alves Natalia Manna Plinio Victor Rodrigo Pepice Vinicius Guimaraes 5104945 5107142 5115021 5109766 5115052 1055315 5119336 Uberlândia – MG Junho de 2013 TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO (Behavioral Sciences Aproach) A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono…

FACULDADE ANHANGUERA DE CUIABÁ-FCA CURSO DE ENGENHARIA CIVIL 1º SEMESTRE - B Paulo Henrique de F. Leite RA:1569225700 ADMISTRAÇÃO Cuiabá 07/04/2015 ATIVIDADE DE ADMINISTRAÇÃO 1. Quais as 4 fases do processo administrativo? Cite duas Competências em cada fase que se apresenta na rosácea da administração. R: As quatro fases são, planejamento, organização, direção, e controle. Planejamento competências: Visão de Futuro, pró atividade e visão antecipada.…

Teoria Comportamental da Administração Como vimos no post anterior sobre a Teoria das Relações Humanas, o enfoque nas relações humanas e comportamentais da Administração surgiram como críticas importantes ao enfoque excessivo dado às tarefas e à estrutura organizacional, proposto pela Teoria Clássica. Teoria Comportamental da Administração Pode-se dizer que a Teoria Comportamental teve início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria Comportamental na administração: O…