Administração De Recursos Humanos Uniasselvi

COMUNICAÇÃO E SUAS PARTICULARIDADES Jaqueline Pereira da Silva Professor-Tutor Externo Solange de Fatima Norbah Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Administração (ADG0584) – Prática do Módulo I 18/12/2014 RESUMO Para ter uma boa comunicação empresarial é necessário ter uma boa comunicação interpessoal, saber, conhecer e trabalhar as suas particularidades saber o que significa a comunicação, entender como a comunicação pode ser usada dentro das empresas saber

Administração da Teoria Clássica as Teorias Motivacionais Michele Souza Almeida Prof. Daiane Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU 0080) – Prática Módulo I 14/09/2012 1 Administração da Teoria Clássica as Teorias Motivacionais. Serão abordados no presente artigo, as Teorias da Administração, do surgimento, até os dias atuais, bem como citar nomes que influenciaram para a evolução dessas teorias e o

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA DEPARTAMENTO PESSOAL E RECURSOS HUMANOS Suelen S. Nieli Oliveira B. Tamara S. Souza Prof. Orientador: Lauro Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Administração (ADG 0000) – Prática Módulo I 10/09/2013 1 TEMA/ASSUNTO O tema selecionado pelo grupo foi Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Temos como propósito apresentar de uma maneira clara, como os diferentes autores remetem a existência de uma…

Tatiane Macedo Martins Professor- Vitor M. Morschbacher Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração de empresas(ADG 0049) – Prática do Módulo I 08/06/2013 Resumo Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar um cargo dentro da empresa. Pessoas e organizações convivem em um interminável processo dialético, as pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Lori José Giraudo Schiavo Prof. Edson Klaus Kielwagen Cento Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Processos Gerenciais-(EMD-5191) – Administração de Recursos Humanos 23/02/10 RESUMO Este trabalho visa fazer uma análise sobre Remuneração Estratégica. Sabe-se que o processo administrativo de Recursos Humanos nos dias atuais é de fundamental importância para o bom andamento das Empresas em todos os aspectos, sendo portanto, matéria de…

LIDERANÇA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO Chefia x Liderança Joel Cardoso Serafin Profº Luis Alberto Maria da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Logística (LOD 0158) – Prática do Módulo 1 17/10/12 RESUMO Liderar é ser capaz de motivar a sua equipe, a ponto de conquistar comprometimento pessoal de cada elemento nas ações ou metas traçadas pelo líder. A liderança por meio de estilos de comportamento, sem se preocupar com características…

MEMORIAL DESCRITIVO DE ESTÁGIO IV GESTÃO ESCOLAR Autora: Talita Carneiro da Silva Profª: Ana Claudia Barbosa Figueiredo Centro universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Licenciatura plena em pedagogia Turma ped: 9691 Estagio IV 25/10/2012 Introdução: O estagio de gestão escolar, foi aplicado na Escola Municipal de Ensino Infantil Criança Feliz, perfazendo um acompanhamento da gestora local. Onde foi observada e acompanhado em seu trabalho e suas funções no decorrer do estágio.

TRABALHO E TECNOLOGIA Rodrigo Timóteo Profª. Maiara da Conceição Gaspar Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Segurança do Trabalho(0175) – Legislação e Normas Técnicas em Segurança do Trabalho 20/11/13 RESUMO O resumo deve ter um parágrafo de, no máximo, 250 palavras (aproximadamente 15 linhas), sem recuo na primeira linha. Use espacejamento simples, justificado, tamanho 12, itálico. O resumo deve apresentar o objetivo geral da pesquisa, o método…

Universitário Leonardo da Vinci- UNIASSELVI Curso: Licenciatura em Serviço Social Turma:( SES0157) 14/02/14 1.RESUMO Na profissão de assistente social, o profissional encontra muitos obstáculos para exercer sua profissão, a falta de recursos humanos e materiais se configuram como desafio e limites para o exercício profissional. Na profissão há muitas adversidades mesmo diante dos limites, a pratica deve estar relacionada ao compromisso com a luta do bem estar humano,…

GESTÃO DE CUSTOS NA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Uma Socialização e Integração de Valores. Idelvan Ribeiro Neves Prof. Marcos Antonio Sens Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelando em Administração (ADG – 1091) – Gestão de Custos 12/04/2011 RESUMO Este estudo descreve a extrema relevância da Gestão de Custos na Administração de Recursos Humanos dentro das organizações. A Gestão de Custos é um instrumento fundamental para auxiliar os gestores das organizações