Administração De Recursos Humanos Tempos Modernos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO Alunos (as) RA(s) Állan Peter Vansan de Morais 286519 Cláudio Luiz Gomes de Sá 309060 Danilo Cezar Marin Alonso 341600 Vanessa Pereira dos Santos 304508 Viviane Santos Pereira Cantarin 304438 Atividade Prática Supervisionada (ATPS) de Recursos Humanos Marília /…

Índice Introdução Este trabalho foi realizado no âmbito da disciplina de Gestão Administrativa de recursos Humanos. Tem como fundamento a evolução da Gestão de Empresas ao longo do tempo. Para tal, forma abordado três teóricos das organizações, sendo eles Frederick Taylor, Henry Fayol e Helton Mayo. Vamos assim, poder constatar que Taylor e Fayol seguem as mesmas linhas de pensamento, em que o Homem é visto como uma máquina de produção sem vontade própria, ao contrário de

ANHANGUERA DE GUARULHOS ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS GUARULHOS 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE GUARULHOS TURMA 6-A ADMINISTRAÇÃO ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Guarulhos para a disciplina de Administração de Recursos Humanos, sob orientação da Professora Débora. GUARULHOS 2014…

Caxias do Sul-RS Abril 2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. O FILME “TEMPOS MODERNOS” E “A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 Tempos Modernos 4 2.2 A Moderna Gestão De Pessoas 4 2.3 Comparativo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas 4 3. MAPEAMENTO DO SISTEMA ORGANIZACIONAL. 5 3.1 Dados da Empresa 5 3.2 Produtos. 5 3.3 Razão de Nossa Existencia. 5 3.5 Cargos e suas atribuições. 6 3.6 Valorização das Pessoas. 7 3.7 Densempenho 7…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Prática Supervisionada apresentada à Anhanguera Educacional, como exigência parcial para a disciplina de Administração de Recursos Humanos do curso de Administração, sob orientação dos Professores Ma Irma Marcário e Natanael Benedito de Souza. 1. Tempos Modernos e A Moderna

Segundo Rocha-Pinto et al.(2003), o modelo de gestão autoritário e centralizador que ajunta as pessoas à tecnologia como se fossem partes das máquinas é utilizado ainda nos tempos atuais por um motivo bastante simples: o resultado financeiro positivo. Alegar que este modelo é anti-humanista e desafeto para os tempos modernos não sensibilizará as organizações. Para conseguir chamar a atenção à mudança, é preciso apresentar sólidas evidências de que existe um modelo bem diferente ao…

FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS ADMINISTRAÇÃO Competências Profissionais Atividade Prática Supervisionada de Competências Profissionais NOME Aline Gleyce de Melo Araujo RA 9460354420 Atividade Prática Supervisionada Professor EAD: Prof. Elaine Oliveira Foster Reis Professor Presencial: Andréia Aguiar Sousa Professor Tutor: Raquel Mario Anápolis-GO SUMÁRIO Introdução 3 Etapa 1 – Desafio 4 1

organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. (Danker, 2007) Para Fisher e Fleury (1998), é o conjunto de politicas e praticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente do trabalho. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de…

Administração de Recursos Humanos Ao longo da sua historia, o ser humano sempre se associou com seus semelhantes para, em grupo, fazer coisas que sozinho jamais seria capaz. Assim, surgiram as organizações sócias ao longo de toda vida da historia da humanidade. Com o passar dos tempos, as organizações sócias foram se desenvolvendo até alcançarem o estagio moderno de evolução e de complexidade que caracteriza a sociedade de hoje. Vivemos agora em uma sociedade composta de organizações sociais:

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇAO ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS ELIZA FRANCISCA DE MACEDO RA: 385612 UÉLITON MOREIRA DOS SANTOS RA: 367782 DOUGLAS RICARDO FLORIAN RA: 382917 VICTOR HENRIQUE XAVIER RA: 377559 ÈRICA DAIANE F. DA SILVA RA: 352939 TUTOR PRESENCIAL: DANIELE PRADO PROFESSOR: Me. RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE Trabalho Integrado sobre administração de recursos humanos, Atividade…