Administração De Recursos Humanos Marras

dedicadas ao trabalho. (Chiavenato, 2004). Atualmente há uma grande preocupação com o sucesso das organizações, por isso as empresas buscam colocar bons lideres na gestão de pessoas, que estejam preocupados com o crescimento organizacional. Para Marras (2000), a avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas, habilidades etc). Com a…

espalhados por todo Brasil e 03 restaurantes fora do país. Seu sucesso esta cada vez mais crescente e atualmente lojas estão sendo abertas fora do Brasil nos Estados Unidos. A otimização dos processos operacionais é constante no GIRAFFAS. Utilizando os recursos naturais de maneira responsável, de modo a minimizar os impactos dos restaurantes no meio ambiente. Acreditando também, no poder da cultura e da educação na construção de um Brasil mais desenvolvido e apostamos na nova geração,…

conceito e acrescenta que “[...] a motivação refere-se ao desejo de adquirir ou alcançar algum objetivo, ou seja, a motivação resulta dos desejos, das necessidades ou das vontades”. Teorias Motivacionais Teoria de Maslow Conforme Marras (2000, p.34) ao analisarmos a teoria de Maslow, é importante destacar dois pontos: 1. Que todas as pessoas têm necessidades, e cada uma com suas particularidades. A motivação é força com que faz as pessoas correrem atrás da satisfação,…

importantes referentes ao que foi dito sobre importância do recrutamento e seleção assim como também da importância do Gestor de Recursos Humanos em toda sua esfera profissional, seu conhecimento, suas habilidades e não menos importante sua competência. Consideramos também aspectos sobre a questão da saúde e segurança do trabalho que entra como uma das funções do Gestor de Recursos Humanos. Foram amplamente revisadas as matérias sobre as relações sindicais e negociações e sobre que…

de novos fornecedores. 1.1.2 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA Esta pesquisa foi elaborada usando livros e entrevistas com profissionais na empresa. Para a preparação deste relatório foram utilizados livros com referência a administração de pessoal e recursos humanos e psicologia para administradores. Os livros encontram-se disponíveis na biblioteca da Faculdade Vizivali. 1.1.3 ESTUDO DE CASO Tendo em vista as grandes mudanças realizadas pela empresa Point to Point…

da área de recursos humanos ou de gestão de pessoas, pois a organização é um sistema, e como todo sistema, está interligado e possui as suas partes relacionadas. O processo de recrutamento e seleção vem se aperfeiçoando a cada dia. Quando uma empresa necessitava de novas contratações, raramente dava oportunidade de promoção para os próprios funcionários. Colocavam anúncios nos jornais ou placas indicando as vagas para um determinado período, O alinhamento dos recursos humanos à…

ENDOMARKETING Bruna Schier Prof. Gilmar Ferreira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0117) – Administração de Recursos Humanos 10/11/2012 RESUMO O ambiente interno de uma organização é um tema presente e fundamental para as empresas que buscam permanecer com êxito no mercado atual. Essa percepção remete ao Marketing Interno, assunto com frequência, tem sido objeto de estudos. O estudo foi fundamentado a partir de diversos autores,

de departamento pessoal eficiente se torna primordial para o andamento correto conforme a legislação trabalhista, com isso, uma boa administração nesta área se torna indispensável. No Departamento Pessoal é Administrado toda a situação do empregado como: Admissão, Salário, cálculo de folha de pagamento, guias FGTS e INSS, rescisão contratual e outras. Conforme Marras (2005, p. 190), cita suas funções mais importantes: a) Admissão de novos empregados b) Demissões de empregados c)…

estão Compartilhar no Facebook O que é Gestão: Gestão significa gerenciamento, administração, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou administrada. O objetivo é de crescimento, estabelecido pela empresa através do esforço humano organizado, pelo grupo, com um objetivo especifico. As instituições podem ser privadas, sociedades de economia mista, com ou sem fins lucrativos. A gestão surgiu quando após a revolução industrial, os…

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS LUCIANO ALBERTO ROCHO O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAL DA CÂMARA DOS DEPUTADOS E OS SOFTWARES EQUIVALENTES EXISTENTES NO MERCADO VILA VELHA – ES 2011 LUCIANO ALBERTO ROCHO O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAL DA CÂMARA DOS DEPUTADOS E OS SOFTWARES EQUIVALENTES EXISTENTES NO MERCADO Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Tecnologia em Recursos Humanos da Escola Superior Aberta do Brasil como…