Administração De Recursos Humanos Etapa 2

das funções administrativas dentro de uma organização. Para alcançar os resultados pretendidos, foi realizada uma pesquisa básica bibliográfica onde os acadêmicos buscaram informações em livros e artigos. Entendeu-se assim, que não existe uma administração perfeita sem que sejam desenvolvidas corretamente todas as funções de um administrador, que são planejar, organizar, dividir e controlar. Palavras-chave: Planejar. Organizar. Dirigir. Controlar. 1 INTRODUÇÃO O tema deste…

[pic] Universidade Anhanguera- Uniderp Centro de Educação a Distancia Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROCESSOS GERENCIAIS NOME: Evelin da Cruz RA: 2324404832 NOME: Adriana da Silva Pereira RA: 2630486178

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROCESSOS GERENCIAIS Desafio de Aprendizagem |Ana Cristina Ferreira dos Santos |302211 | |Felipe Lindolfo Diniz Silva |333067 | |Gilson Takashi |333862 | |Gracielle…

organização do ramo de materiais elétricos Josiane Bitarães da Cunha Belo Horizonte 2013 Josiane Bitarães da Cunha Curso de Administração – 7° Período 7 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Análise no setor de contratação de uma organização do ramo de materiais elétricos Relatório final do Estágio Supervisionado do 7° período apresentado à disciplina de ESU do curso de Administração da Faculdade Novos Horizontes, como requisito para aprovação na disciplina. Professora Orientadora: Maria…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Disciplina: Matemática Profª. MS. Ivonete Melo de Carvalho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Alessandra Pires de Souza - 4322778286 Estelita Prado Silva Reis - 4322778333 Patrícia de O. T. Vasconcellos - 4361840915 Luiz Renato Ribeiro de Paula - 4322804074 Shayenne Neumann de Sales – 3808623162 Stefanie Karine Marques Leite - 5727174544…

FACIP/UFU Profª. Me. Noézia Ramos Curso Administração Gestão Pessoas II Referências: Bohlander (2004), Chanlat (1995 e 1996), Cunha (2000), Decenzo e Robbins (2001), Drucker (1999), Dutra (1996 e 2002), Evans (1996), Farias (2005), Fischer (2002), Gil (2001), Hall (1976), Kotter (1996), Lacombe (2005), Leocádio (1982), London e Stumph (1982), Martins, H. 2014/2(2001), Milkovich e Boudreau (2000), Minarelli (1996), Passos e Najjar (1999), Najjar et al (2004), FACIP/UFU e Kazanas (1988), Savioli

vez que as organizações são o locus da administração. Mas o que faz a administração funcionar é o processo gerencial.Administração é um processo. Este processo é feito em quatro etapas: planejamento, organização, direção e controle. Ora, como quem planeja, planeja alguma coisa, quem organiza também organiza alguma coisa e também quem dirige e controla também dirige e controla alguma coisa. O fato é que os recursos são o centro da preocupação da administração, são eles a razão de ser do…

PROCESSOS INTERNOS- RECURSOS HUMANOS Janete Brito Michele Lopes Robson Ramos ORIENTADORA: Prof.ª KÁTIA MENDES Centro Universitário Leonardo da Vinci- UNIASSELVI Curso Bacharelado em Administração, Turma ADG 0516. 30/06/2014 Resumo O processo de recrutamento e seleção é fundamental para o bom desempenho da organização, atuando em um cenário de constantes mudanças, as organizações vem percebendo que o diferencial da competitividade é o seu capital intelectual. A alta…

do conhecimento tácito em conhecimento explícito (expresso). Treinamento O treinamento é uma responsabilidade de linha e função de staff, ele constitui uma responsabilidade administrativa, isto é, inerente a cada gestor com a assessoria do Recursos Humanos da instituição.De acordo com Chiavenato (2004) Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicada de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função…

implantação do setor de Recursos Humanos, em uma organização no ramo de Shopping Center. As melhorias foram reais e satisfatórias, após implantação das técnicas de recrutamento e seleção, endomarketing, treinamentos de saúde e segurança do trabalho, conhecimentos das leis trabalhistas e valorização do trabalhador. A área de Recursos Humanos tem como objetivo implantar e captar habilidades, métodos, políticas, técnicas, comportamento interno e potencialização do capital humano, na direção…