Administração De Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA A DISTÂNCIA Portal Educação CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Aluno: EaD - Educação a Distância Portal Educação 1 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MÓDULO I Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para este Programa de Educação Continuada. É proibida qualquer forma de comercialização ou distribuição do mesmo sem a autorização expressa do Portal Educação. Os…

alcançar bons resultados. PALAVRAS-CHAVE: Administração, Gestão de Pessoas, Recrutamento, Seleção. 1. INTRODUÇÃO A realização do presente trabalho transcorrerá a partir de pesquisa bibliográfica acerca dos elementos administrativos de recrutamentos e seleção de pessoal, tendo em vista a sua significativa relevância para o mercado atual. Serão utilizados referenciais teóricos que desenvolveram estudos científicos acerca da administração, gestão de pessoas,…

|....... | | INTRODUÇÃO As pessoas constituem o mais valioso dos recursos da organização e por isso devem ser tratadas como pessoas e não como simples recursos organizacionais. As organizações dependem das pessoas para seu sucesso e continuidade. Por isso, precisam trata-las de forma adequada, ou seja, levando em consideração sua personalidade…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO. Prof.ª EaD. Mônica Satolani. Tutor a distância: Raquel Mario. Tutor Presencial: Márcia Regina da Silva Fernandes. Curso: Administração 2º Semestre. Discentes: Dayane Moreira Mendes – RA 6575299998 – Administração. Rafael Melo de Oliveira – RA 7701610020 – Administração. Ronaldo Reiter – RA 6747347853 – Administração. Sérgio Luiz Gomes – RA 7930707945 – Administração. Valparaiso de Goiás – GO 06 de Outubro de 2013 Administração. …

EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO 1 INTRODUÇÃO A evolução dos Recursos Humanos traz novas perspectivas para as organizações. Com novas técnicas para a gestão empresarial, pode-se verificar a sua evolução durante as décadas passadas e como as mesmas são nos dias atuais. O objetivo deste artigo é pesquisar a história da evolução do Recurso Humano dentro da Administração, verificando as diferentes nomenclaturas e relacioná-las à evolução do RH. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1

Bibliográficas ABRAMOVICI, N. B et al. Gestão de recursos humanos. Lisboa : Ed. Presença, 1989. BOOG, Gustavo G. (Coord) Manual de treinamento e desenvolvimento : ABTD. São Paulo : Makron Books, 1994. CARVALHO, Antônio Vieira. Treinamento de recursos humanos. São Paulo : Pioneira, 1988. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. São Paulo : Atlas, 1985. RODRIGUES, José Darcy Costa. Treinamento e política de desenvolvimento de recursos humanos. Executivo, Porto Alegre, v. 3, n.13, p.…

INTRODUÇÃO A inicio não há questões relevantes sobre a atuação da administração publica em sentido jurídico, ao administrador cabe fazer aquilo que é determinado por lei, mas também não há realidade jurídica abstraída dos fatos sociais e do subsidio material fornecido pelas demais áreas do conhecimento cientifico, exatamente a Administração. Veremos o Princípio da Eficiência adotado na Constituição Federal, com a Emenda Constitucional no. 19, em relação

13/3/2012 Introdução à Administração Professor: Clinger de Moraes Evolução Mercadológica Heráclito – “ Nada é permanente, exceto as mudanças ” 500 a.C. Bill Gates – “Os negócios vão mudar mais nos próximos 10 anos do que mudaram nos últimos 50 anos” 2007 d.C. Últimos 50 anos. Ex, 01: A WEB / Internet TV Interativa 2008 = 80 anos PCs Microprocessadores Transistor Computadores As Comunicações por satélites E o que mais virá? CHIPs 1950 = 70 anos 1

Caderno de Atividades Processos Administrativos Semestre 3 Administração CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Administração Disciplina Processos Administrativos Coordenação do Curso Grasiele Lourenço Fernando Conter Autor Ricardo Almeida FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão Textual Alexia Galvão Alves

Recrutamento e Seleção em Agroindústrias: uma análise em dois estudos de casos Grupo de Pesquisa: Economia e Gestão do Agronegócio Resumo O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo de caso foi feito em duas agroindústrias verificando o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. O tipo de pesquisa é descritivo que…