Administração De Empresas Autor Chiavenato

na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’, ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Dentre os autores que agregaram referencial teórico à abordagem humanista no sentido das relações sociais e psicológicas podem ser citados: Mary Parker Follet (1868-1933), George Elton Mayo (1880-1949), Kurt Lewin (1890-1947), Hebert Alexander Simon…

Introdução As empresas de hoje estão cada vez mais buscando formas de se tornarem eficientes, lembradas e organizadas de uma forma geral, todas buscam lucros e mais lucros. O sucesso deste objetivo entre outros depende muito da sua estrutura organizacional, não só as empresas, mas nosso lar, nossas vidas dependem de uma organização, de um planejamento eficaz. Esta busca constante por tanto sucesso, seja profissional ou pessoal depende muito desta organização, ou seja, de uma…

quantidade de pequenas empresas que abrem e fecham rapidamente). Depois relacione esses motivos com o problema proposto em seguida informe os principais objetivos do trabalho e qual foi o método de pesquisa adotado. Na parte final informe os principais resultados obtidos e qual a importância de seu estudo. A introdução deve ser o penúltimo item a ser redigido em um artigo e deverá ter por volta de uma página. 2 – Referencial Teórico Segundo Chiavenato (2011) tudo em…

seja, o quadro de funcionários e colaboradores constitui a parte mais importante que é a base para uma força de trabalho eficaz e com isso, alcançar os melhores resultados. No entanto muitas empresas falham no processo de recrutamento e seleção de pessoal que pode comprometer os objetivos almejados da empresa, entre ações dos que estão a frente, como gerentes e chefias que passam a ter essas atribuições e na maioria das vezes não estão propriamente preparados para recrutar e selecionar…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................. 3 1. CONCEITO DE EMPRESA................................................................................... 3 2. ADMINISTRADOR................................................................................................. 4 3. AMBIENTE EMPRESARIAL.................................................................................. 4 4. ESTRATÉGIA EMPRESARIAL....................................

com a atividade econômica da empresa (varejo de alimentos, eletrodomésticos e eletroeletrônicos). Estrutura da empresa Tem características funcionais, tendo por base a similaridade de tarefas, habilidades, recursos e conhecimentos necessários para o desempenho de cada função. Apesar da estrutura hierarquizada é imprescindível destacar que os processos decisórios devem ocorrer com base na vivência e discurso que advenha desde a base operacional da empresa. Isso porque, a…

|RA: xxxxxxxxxxx | | |ex: Fulano de Tal Alves |RA: xxxxxxxxxxx | ETAPA Nº 1- FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO E CONTEXTO ORGANIZACIONAL Cidade – Valparaíso - Goiás Mês: Outubro Ano: 2011 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Relatório apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de Processos Gerenciais do Curso

Introdução A Administração ou Gestão é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" vem do latim administratione, que significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRÁTICAS DE GESTÃO NA PIRACEMA COMERCIAL LTDA SÃO PAULO 2014 Alana Nazário de Oliveira - RA: C321DA-4 Amanda Arruda - RA: C37178-5 Antônio Alves da Silva - RA: C2656C-1 Isabela Alves Rodrigues - RA: C166FH-0 Michelle Licínia da Silva - RA: C26CCG-3 PRÁTICAS DE GESTÃO NA PIRACEMA COMERCIAL LTDA Atividades Práticas Supervisionadas - Trabalho

novos valores aos seus conhecimentos. O século XX trouxe consigo uma grande quantidade de Teorias administrativas, e de acordo com Chiavenato (2003), as teorias mais importantes e que mais contribuíram para o desenvolvimento das organizações foram: 1916 – Teoria Clássica da Administração 1932 – Teoria das Relações Humanas. 1954 – Teoria Neoclássica da Administração 1909 – Teoria da Burocracia. 1947 – Teoria Estruturalista. 1957 – Teoria Comportamental. 1951 – Teoria dos…