Administração De Cargos E Salários Estatística Aplicada A

2. RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 2.1 METODOLOGIA A Prefeitura Municipal da Estância Turística é integrada por aproximadamente 3000 colaboradores, distribuídos entres os campos administrativo e operacional, dentre eles, subdividido em categorias, sendo os efetivos ou concursados, comissionados e terceirizados. Como exemplo da subdivisão administrativa, tem a equipe de Recursos Humanos, voltada à responsabilidade de contratação de mão

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO HELDER AUGUSTO PIAI LOPES EMPREGABILIDADE E CARREIRA DOS EGRESSOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE LONDRINA DO PERIODO DE 2008 A 2012 Londrina 2013 HELDER AUGUSTO PIAI LOPES EMPREGABILIDADE E CARREIRA DOS EGRESSOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE LONDRINA DO PERIODO DE 2008 A 2012 Trabalho de Conclusão de Curso de Administração apresentado ao curso de Administração da…

visibilidade à contabilidade. 4. Metodologia O trabalho foi extraído através de sites retirados da internet. Decidimos optar pela pesquisa bibliográfica. 5. Conceito CONTABILIDADE APLICADA À ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Autor: Professor João Batista de Souza Pires Conceito A Contabilidade Aplicada à Administração Pública seja na área Federal, Estadual, Municipal ou no Distrito Federal, tem como carro chefe a Lei 4.320, de 17 de março de 1964, que estatui normas gerais de direito…

imobilizado. Estatística Aplicada que mostrou através de gráficos e tabelas o grau de satisfação dos clientes, estoque, faixa etária de sua clientela e seu crescimento financeiro desde de 2005. Outra matéria do trabalho foi Gerenciamento de Pessoas onde foi visto que não há o papel de líder, apresentando alguns problemas que podem afetar até as outras disciplinas acima. Palavra-chave: farmais, desenvolvimento de recursos humanos e…

Legislação Aplicada à Segurança do Trabalho Anderson Gonçalves Pág.:47 Legislação Aplicada à Segurança do Trabalho Competências: Cumprir normas, portarias e legislação da Área de saúde, meio ambiente e segurança do trabalho, estabelecidas pela legislação que regula as atividades do trabalhador; Construir instrumento oficial da empresa adequado, de forma a sistematizar informações pertinentes à situação do trabalhador na atividade do trabalho, em cumprimento à legislação…

Estadual Paulista - Fundação VUNESP será regido pelas Instruções Especiais, parte integrante deste Edital. INSTRUÇÕES ESPECIAIS CAPÍTULO I – DOS CARGOS E DAS VAGAS 1. O Concurso Público destina-se à formação de cadastro-reserva de cargos existentes, vagos, dos que vierem a existir e dos que vierem a ser criados no prazo de sua validade. 1.1. Os cargos mencionados no item 1 destinam-se às diversas Unidades da CETESB localizadas no Estado de São Paulo, isto é, na sua Sede, nas Agências…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO POLLYANA CUNHA DE ALMEIDA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Políticas de Recursos Humanos da Empresa Perdigão Agroindustrial S/A na Visão dos funcionários da unidade de Rio Verde Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ 2007 2 POLLYANA CUNHA DE ALMEIDA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Políticas de Recursos Humanos da Empresa Perdigão Agroindustrial S/A na Visão…

conhecidas definem-se quanto à extensão, profundidade e tempestividade: Quanto à extensão Geral, quando abrange todas as unidades operacionais da organização, ou seja quando se pretende auditar todos os departamentos e atividades da empresa. (administração, produção, contabilidades, controle de qualidade,etc.). Parcial, quando abrange especificamente determinada unidade operacional da empresa (recursos humanos). Quanto à profundidade: Integral: compreende um exame minucioso…

relatório feito sobre as Lojas Renner S.A. sediada em Porto Alegre, RS, com lojas distribuídas em todas as unidades federativas e estabelecida no comércio varejista. A pesquisa foi realizadasob a ótica de sua área de recursos humanos, contabilidade, e estatística, buscando confrontar ateoria apresentada com a prática da empresa. Por esse motivo foi consultada várias bibliografias de autores com conhecimento especializado. Foi acessado também o siteda empresa eos relatórios anuais. Na…

que atua no mercado de recursos humanos. Os tópicos abordados foram às disciplinas cursadas no 2º semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gerenciamento de pessoas, Dinâmica das relações interpessoais, Estatísticas, Contabilidade e Suprimento de Mão de obra. Foi realizado um estudo dos modelos climas desde organizacionais às motivações utilizadas na empresa, relacionamento com o cliente interno/externo, controle de Pessoal e outros,…