Administração

2. RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
2.1 METODOLOGIA
A Prefeitura Municipal da Estância Turística é integrada por aproximadamente 3000 colaboradores, distribuídos entres os campos administrativo e operacional, dentre eles, subdividido em categorias, sendo os efetivos ou concursados, comissionados e terceirizados.
Como exemplo da subdivisão administrativa, tem a equipe de Recursos Humanos, voltada à responsabilidade de contratação de mão de obra, através de várias formas de contratação, a qual iremos especificar cada uma dela a seguir, bem como os procedimentos adotados para a contratação, acompanhamento médico, treinamento, integração, departamento pessoal, que visa as remuneração, benefícios, direitos e obrigações, entre outras atividades.
Há servidores que atuam em distintos Regimes Jurídicos, sendo eles:
Estatutário
São os efetivos, ingressados na organização através da realização e posterior aprovação satisfatória de um determinado concurso público, conforme disponha o edital, obedecendo para convocação dos aprovados, podem enquadrar-se, também, em cargos de provimento de comissão, através da confiança e indicação do responsável de algum setor, ocupando sem tempo pré determinado cargos de chefia, são os servidores públicos.
Trabalhista
São efetivos também com o mesmo critério de ingresso do Estatutário, porém é regido pelas normas da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), é considerado portanto, um empregado público.
Comissionados ou Cargos de Confiança
São aqueles que são admitidos por livre nomeação ou exoneração de acordo com a necessidade, são nomeados e indicados a cargo da administração atual, não contém nenhuma possibilidade de estabilidade

2.2 Nomeação e Posse de Cargo Público Efetivo
Após a aprovação em concurso público, os nomes são divulgados em sites, jornais, murais no paço municipal, onde o candidato é convocado para no prazo de 7 (sete) dias tomar posse do cargo efetivo,