Administração Classica X Humanista

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. ÊNFASE A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. PRINCIPAIS VULTOS DA TEORIA Kurt…

retenção A seleção é muito importante para uma empresa, tem que observar e avaliar bem os candidatos e as empresas precisa de pessoas que se aperfeiçoam. Para melhor retê-los, depositando-lhes confiança . APRECIAÇÕES Os profissionais da geração X. São os profissionais acima de faixa de idade, de 30 anos, cujas carreiras foram construídas após muitos anos de trabalho duro dentro de uma mesma organização. Estes profissionais, na maioria dos casos, cresceram junto com as…

TEORIA CINOIRTANEBTAL OBJETIVOS A teoria comportamental (behaviorista) da administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, estudando a motivação humana (suas necessidades básicas), definindo estilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões. Novas proposições sobre a motivação humana O homem é considerado um animal complexo dotado de

CENTRO UNIVERSITÁRIO FRANCISCANO TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Teoria X Y Z Laren de Mateo Costa, Clarissa Rosa, Glenio Marchi Junior, Gabriel Trevisan, Filipe Pinheiro, Heitor Dreon. Prof.ª Lisandra Taschetto Santa Maria 10/2013 Teoria X Y Z McGregori, um dos mais famosos autores behavioristas da administração, preocupou-se em comparar dois estilos opostos e antagônicos de administrar, de um lado, um

ORIGENS DA TEORIA NEOCLÁSSICA A teoria neoclássica da administração é o nome dado a um conjunto de teorias que surgiram na década de 1950 e que propõem uma retomada das abordagens clássica e científica da administração. A teoria têm como principal referência Peter Drucker, mas também inclui um grupo amplo de autores como Willian Newman, Ernest Dale, Ralph Davis, Louis Allen e George Terry.

Teoria comportamental da administração A Teoria Comportamental (ou Teoria Behavionista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioralsciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um

2 OLIVEIRA, Daniella Vieira de. Bacharel em Administração – Linha de Formação Comércio Exterior das Faculdades Rio-Grandenses (FARGS) de Porto Alegre-RS/Brasil. Email: . INTRODUÇÃO Este estudo busca demonstrar o conhecimento teórico do processo evolutivo do pensamento administrativo por meio de uma análise da evolução dos modelos gerenciais que vem sendo utilizadas na administração na atualidade. Em uma perspectiva histórica a administração é marcada por teorias aplicadas por…

INTRODUÇÃO A administração já vinha sendo praticada por nossos ancestrais desde a época dos feudos e com o passar do tempo veio se mostrando como sua área é muito fundamental para a organização de empresas e na sua produtividade. Taylor foi um filosofo que buscou tentar descobrir os mistérios sobre a forma como os funcionários vinham se comportando e por meio da observação detectou falhas que podem ser solucionado para melhorias na produção, suas teorias veem sendo seguido até hoje no

SUMÁRIO 1. Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração..........................................................................03. 1.1 Desenvolvimento......................................................................................................03. 1.2 Idealizadores que contribuíram para a (TGA)..........................................................04. 2.Teoria das Relações Humanas..............................

INTRODUÇÃO A abordagem humanística da administração se preocupou com o trabalhador enquanto ser social. Essa orientação se deve à Teoria das Ralações Humanas. Tal teoria nasce do desenvolvimento das ciências sociais, especialmente da psicologia e da sociologia.Na questão psicológica, a preocupação era a melhor ocupação do trabalhador na empresa, ou seja, adequação ao ambiente de produção, ás tarefas, levando em conta os aspectos individuais e sociais. Ainda assim, o pensamento primeiro não era