Administração Atividade Interdisciplinar Estrutura Organizacional

4 – Modelos Organizacionais 4.1 – Tipos de modelos organizacionais 4.2 – Desenho estrutural das organizações 4.3 – Tipos de estruturas organizacionais 4.4 – Considerações sobre modelos organizacionais ADMEMP – Administração de Empresas Prof. Ms. Paulo Cristiano de Oliveira 4.1 – Tipos de modelos organizacionais  O modelo é uma forma genérica estrutural que pode ser assumida por uma organização.  O modelo depende das características internas da organização e do…

1) Os tipos de estrutura de organização existentes têm-se desenvolvido acentuadamente. A respeito desse assunto, julgue os itens seguintes: Item 1 estrutura de organização funcional é o tipo de estrutura organizacional que tem como base a supervisão funcional proposta por Taylor (administração científica), que aplica o princípio da especialização das funções. R: Item 2 A estrutura de organização linear apresenta graficamente uma forma tipicamente piramidal, ou seja, à medida que se…

FRÂNCIO, Sabrina; BILAU, Vanessa Petters. Proposta de planejamento estratégico para a empresa Giltec comercial elétrica Ltda. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.1, n.4, p.01-29, Sem II. 2007 Edição Temática TCC's ISSN 1980-7031 PROPOSTA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA A EMPRESA GILTEC COMERCIAL ELÉTRICA LTDA Sabrina Frâncio Vanessa Petters Bilau RESUMO É tácito o conhecimento acerca da importância social das micro e pequenas empresas como carro chefe na…

Disciplina: ANALISE ORGANIZACIONAL Atividade Estruturada: TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Análise comparativa contextual organizacional OBJETIVO:Proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo desta disciplina, desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES:As…

ACADÊMICO (A) (Maria das Dores Souza) RA (9140262138) PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. DISCIPLINAS DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA TUTORA EaD ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES CIDADE / ESTADO (Belo Horizonte Minas Gerais) 2014 INTRODUÇÃO O governo federal tem manifestado, por meio das ações educacionais. Empreendidas pela Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), atenção Constante à formação do…

01 – Organizações como a IBM, e outras citadas no texto proposto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação, responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Na estrutura burocrática existem alguns princípios fundamentais que devem ser seguidos. Estes princípios são escritos em…

FORTALEZA/CE 2014.1 Atividade apresentada como requisito à disciplina de Análise Organizacional, do Curso de Administração da Faculdade Estácio do Ceará. Professora: Otiliana Farias Martins Sumário I. Introdução II. Caracterização da empresa Estil Indústria de Plástico e LTDA III. Caracterização da empresa Zé do Acrílico V. Conclusão VI . Bibliografia VII . Anexos 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo a oportunidade de aplicação prática dos…

INSTITUTO EDUCACIONAL ANHANGUERA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca examinadora a faculdade de Logística da

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................6 2 DESENVOLVIMENTO...............................................................................7 2.1 Diagnóstico organizacional.....................................................................7 2.2 Gestão de Pessoas................................................................................8 2.3 Fundamentos de Marketing.......................................

Estrutura Organizacional e Gestão do Conhecimento Autoria: Edoardo Perrotti, Eduardo Pinheiro Gondim de Vasconcellos Resumo: Determinar quais os efeitos dos critérios de departamentalização em estruturas organizacionais na geração e disseminação do conhecimento é o objetivo principal proposto nesta pesquisa. Para isto há necessidade de entender como o conhecimento e as informações circulam dentro das organizações, quais tipos de conhecimento são estes, quais processos são…