Administração Americano

FORDISMO E TAYLORISMO 1. Introdução Fordismo, termo criado por Henry Ford, em 1914 refere-se aos sistemas de produção em massa (linha de produção) e gestão idealizadas em 1913 pelo empresário americano Henry Ford (1863-1947), autor do livro "Minha filosofia e indústria", fundador da Ford Motor Company, em Highland Park, Detroit. Trata-se de uma forma de racionalização da produção capitalista baseada em inovações técnicas e organizacionais que se articulam tendo em vista, de um lado…

CULTURA E EMPRESA Introdução: A Cultura Organizacional, Corporativa e Empresarial são termos que são comuns nas ciências sociais e administração. Mas ambos dizem respeito a nacionalidade, performatividade, eficácia, eficiência e ao pragmatismo que associamos ao universo simbólico da cultura. Nos últimos vintes anos, os consultores organizacionais, gerentes e executivos passaram a registrar com mais frequência esses termos, onde formou-se uma “moda” de cultura organizacional. A partir de

social e no trabalho. Muito mais que um método, Kaizen é considerada por muitos como uma filosofia. Conhecida como Administração Japonesa de hoje, descende de toda uma tradição de educação, complementada por conhecimentos norte-americanos a partir dos anos 50. Em outras palavras, valores humanos japoneses complementados por conhecimentos técnicos em administração norte-americanos. Esta prática visa o aprimoramento não só da empresa, mas de uma forma geral e gradativo, é preciso que a…

Jefferson Medeiros Franci SENAC Itapetininga 17 de Setembro de 2012 Introdução Alfred Sloan mostra suas influências na administração destacando suas estratégias e conhecimentos com diversas maneiras de progredir empresarialmente. Ao relatar essas pesquisas temos como intenção apresentar Alfred Pritchar Sloan Junior, um homem que passou vários anos da sua vida…

sobre os precursores do trabalho. Os principais são: Taylor, Fayol, Ford e Taiichi Ohno Taylor Frederick Winslow Taylor foi um engenheiro norte-americano que introduziu o conceito da chamada Administração Científica, revolucionando todo o sistema produtivo no começo do século XX e criando a base sobre a qual se desenvolveu a atual Teoria Geral da Administração. Taylor nasceu em 20 de março de 1856, em Germantown. Desde cedo Frederick foi educado por sua mãe tendo estudado na França e…

O que é Também conhecido como Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. A principal característica deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. Principais características e objetivos do Taylorismo: - Divisão das…

Taylorismo Taylorismo é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. Para Taylor o operário das fabricas deveria executar tarefas especializadas e respectivas. O trabalho normal seria diferenciado do trabalho intelectual, esses métodos visavam produzir maior…

administrativo, um dos precursores da ideia de eficiência e produtividade foi o engenheiro americano Frederick Winslow Taylor. Com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos, no fim do século XIX e início do século XX, Taylor criou um modelo de administração baseado na aplicação do método científico na administração, enfatizando tempos e método. Esse modelo ficou conhecido como Administração Científica. Muitas de suas conclusões continuam sendo válidas e…

Escola de Administração Científica A administração cientifica é um modelo de administração que foi criada pelo americano Frederick Winslow Taylor (1856-1917) na segunda metade do século XIX. Este modelo se baseia na aplicação do método cientifico na administração, com o intuito de garantir o melhor custo/benefício ao sistema produtivo. Taylor deu inicio as suas experiências e estudos a partir do trabalho do operário. Para ele, a administração tinha que ser tratada como ciência e,…

organização da mão de obra focando na qualidade de seus produtos. Para isso foi criado um sindicato de cientistas e engenheiros com intuído de desenvolver as industrias no país, este sindicato conta também com ajuda de cientista s e engenheiros norte-americanos. A principal preocupação e também o foco principal dos japoneses era com a qualidade dos serviços prestados nas grandes industrias, um setor industrial de bastante relevância na economia do país foi o automobilístico, devido a sua…