Administração De Recursos Humanos Os Novos Desafios Da

VALE DO ACARAÚ (UVA) ESCOLA DA MAGISTRATURA DO CEARÁ (ESMEC) ASSOCIAÇÃO DOS MAGISTRADOS CEARENSES (ACM) CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO JUDICIÁRIA Maria Evanir da Costa Monteiro DESAFIOS ATUAIS NO CAMPO DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO CEARÁ FORTALEZA- 2008 Maria Evanir da Costa Monteiro DESAFIOS ATUAIS NO CAMPO DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO CEARÁ …

WORKSHOP DE ARTIGOS SOBRE TEMAS EMERGENTES NA ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA Uma proposta de Administração Contemporânea Trabalho parcial apresentado a professora da disciplina especifica, como exigência para obtenção parcial da graduação no Curso Superior de Administração, sob orientação do Prof(a). xxxxxxxxxxxxx SÃO PAULO 2013 WORKSHOP DE ARTIGOS SOBRE TEMAS EMERGENTES NA ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 2º SEMESTRE ANDRÉ DE PAULA BARROS RA 6945460962 LEANDRO LEMES DO PRADO RA 6718338737 RAFAEL LUCAS CURSINO RA 6967457345 SANDRO DA SILVA JONAS JÚNIOR RA 6506289848 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR EAD – MÔNICA SATOLANI PROFESSOR PRESENCIAL – ANTONIO CARLOS DOS SANTOS PROFESSORA TUTORA – KELLY SINARA E SILVA C. DE REZENDE JACAREÍ/SP 2013

RECURSOS HUMANOS Módulo I - Programas de Treinamento e Desenvolvimento UNIDADES 1- Necessidade de Treinamento 2- Atividades do RH 3- Recursos Básicos da Organização 4- Políticas de Treinamento 5- Planejamento de Treinamentos -Unidade 1- Necessidades de treinamento As formas de treinamento de pessoal mudaram muito nos últimos 50 anos: -1950: curso básico Taquigrafia, datilografia, treinamento de vendas e especializações técnicas e profissionais.

Cursos de Recursos Humanos, informações sobre Recursos Humanos grátis Você está em: Cursos » Recursos Humanos » Os principais desafios da Administração de RH Os principais desafios da Administração de RH ARH = Administração Recursos Humanos O que diferencia a ARH das outras áreas da empresa é o seu ambiente singular de operação. Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso empresarial, tais como produção, materiais, produtos, finanças, a…

CAPÍTULO I A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 A Função Pessoal Segundo Chiavenato (2002), a Administração de Recursos Humanos tem sua origem no início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação Relações Industriais. Poder-se-ia designar como “Função Pessoal”, os chamados Welfare Officers, funcionários encarregados de zelar pela melhoria das condições de trabalho e de alojamento e pelo apoio aos trabalhadores doentes ou mais necessitados. O…

Programático: UNIDADE 1 Visão histórica da Gestão de Pessoas. A Gestão de Pessoas e a estratégia do negócio. A área de Gestão de Pessoas no nível estratégico e operacional. UNIDADE 2 Abrangência de atuação da área Subsistemas da área de Recursos Humanos Transformação do RH em Gestão de Pessoas. UNIDADE 3 O papel do líder na Gestão de Pessoas Tendências no Modelo de Gestão de Pessoas Gestão por Competências. UNIDADE 4 Gestão de Pessoas com foco no desenvolvimento…

1. Introdução “O papel dos especialistas em RH não é gerir diretamente as pessoas, mas facilitar – para os outros – essa tarefa."– Francisco Longo Na administração pública, a área de recursos humanos assume tradicionalmente funções burocráticas relacionadas à administração de pessoal: folha de pagamento, benefícios da aposentadoria, proposição de leis e regulamentos e ações de treinamento estão entre elas. Funções de caráter estratégico voltadas para o planejamento de…

COMPETÊNCIAS DO GESTOR DE PESSOAS DO SÉCULO XXI Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração, do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, como pré-requisito para a obtenção do título de Bacharel em Administração, orientado pelo Professor Marcelo A. Treff. SÃO PAULO - SP 2011 AVALIAÇÃO:.................

banca examinadora da Universidade Candido Mendes, como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-graduação “Lato Sensu” em Gestão de Recursos Humanos. Profa. Orientadora: FABIANE MUNIZ Rio de Janeiro 2003 AGRADECIMENTOS A todos aqueles que, de uma forma ou de outra, estão sempre incentivando-me a superar os obstáculos e os novos desafios. DEDICATÓRIA Dedico aos meus pais e às minhas cinco colegas Gerentes do UNIBANCO. RESUMO A presente monografia apresenta uma reflexão e uma