Administração De Recursos Humanos Marras 2004

Semensato ANÁLISE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL VINHEDO OUTUBRO/2011 Adriana Regina Gottardo Semensato RA 1023530 – 3º Semestre Projeto apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos da UNIP Universidade Paulista Interativa. Orientadores: Prof.ª Ana Andrade e Lerida Malagueta VINHEDO OUTUBRO/2011 RESUMO O trabalho tem como temática fazer uma analítica a respeito do Treinamento e…

Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Adg0047 – Prática do Módulo V 30/10/2012 RESUMO Atualmente as organizações estão se adaptando com as mudanças que geram impactos em suas operacionalidades bem como a forma de gerir os seus recursos humanos. Portanto começam a considerar novas tendências e adaptar a forma de remuneração de seus funcionários. As organizações atuais tendem a praticar alguma modalidade de remuneração estratégica como forma de impulsionar os seus…

empresas elevaram-se consideravelmente e tendem a crescer em velocidade cada vez maior. Estes fenômenos demandam que as empresas melhorem e muito sua competitividade como condição de sobrevivência. Nesse sentido, o ser humano passa a se constituir como o mais importante recurso de uma organização. A motivação passa a ser parte integrante desse método, tornando-se uma condição essencial e imprescindível para o alcance dos objetivos do trabalho e das organizações. Sabemos que a motivação…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS DE SERGIPE – FANESE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIANA DA SILVA SANTOS COMUNICAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: um estudo de caso na UNIMED SERGIPE Aracaju – Se 2008.1 1 DIANA DA SILVA SANTOS COMUNICAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: um estudo de caso na UNIMED SERGIPE Relatório de Estágio Supervisionado apresentado à Coordenação de Estágio da FANESE, como avaliação da disciplina Estágio Supervisionado do curso de Administração.…

maneiras pelo qual o recrutamento é feito em qualquer tipo de organização. Para tanto avaliou-se um questionário aplicado no setor de Recursos Humanos e percebeu-se que a empresa embora de porte grande, ainda apresenta falhas e precisa ser reetruturada para se encaixar nos processos modernos de Gestão de Pessoas. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Drogarias. ABSTRACT This study aimed to evaluate the tools related to management of people in a network of…

MARTINS MARCELA MACIEL DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso I apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Joinville – Unidade 1, da Anhanguera Educacional, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Professora Especialista Kéti Círico Joinville Junho/2013 BRUNA ISABEL EVERS CAROLINE SANTOS VARELLA DANIELE DOS SANTOS…

DESEMPENHO Brasília - DF 01 de setembro de 2012. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado à disciplina Projeto Integralizador de Gestão em Recursos Humanos sob orientação do professor Diel Junior. Brasília – DF 01 de setembro de 2012. 1 - Introdução 1.1 - Sobre o tema Segundo Toledo (1977), avaliação de desempenho é uma técnica que…

de uma visão sistêmica das áreas de gestão de pessoas, aliada ao direito empresarial e trabalhista e com enfoque na responsabilidade social e ambiental tão importante no meio empresarial contemporâneo, como instrumentos de gestão no âmbito da administração, cuja relação se dá entre qualidade e governança, ética e transparência empresarial, visando se chegar a um resultado positivo em todas as dimensões. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 – Histórico Organizacional A empresa…

|Faculdade Anhanguera de Osasco como exigência parcial para a | | |obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos sob a | | |orientação do Professor | Osasco 2010 FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO TREINAMENTO |

no local de trabalho vem sendo conduzido, na sequência serão destacados os pontos a melhorar e apresentar uma proposta de controle de treinamento para a área fabril. O respaldo teórico se dá através alguns autores principais Bohlander, Dessler e Marras. Para identificar os pontos citados é utilizada a pesquisa quantitativa em função da grande quantidade de envolvidos. Após fazer todo o levantamento, uma sistemática de controle de treinamento para a área industrial é sugerida, cujo…