Administração De Recursos Humanos I

para a gestão e planejamento de recursos humanos no governo federal. c) a inexistência de uma política salarial e de incentivos ao desempenho dos níveis gerenciais. d) a rigidez da estrutura de cargos e carreiras e a complexidade da legislação de pessoal no setor público brasileiro. e) o clientelismo e a corrupção nas funções operacionais e nos quadros terceirizados da administração pública em todas as esferas de governo. 4 - O gestor de recursos humanos orientado para a…

Questões referente à Np2 1) Assinale a alternativa incorreta: O planejamento de pessoal é um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais. Em que momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal: A - Na procura estimada de produtos ou serviços. B - Em segmentos de cargos. C - Em substituição de postos de trabalho. D - Fluxo de pessoal interno. E - Quando a empresa já faliu. R: E ) Quando a empresa já faliu. 2) As

DIAGNÓSTICO E PROPOSTAS DE SOLUÇÕES PARA A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA S.A TUBONAL Orientadora: DUTRA, Rozeli de Fátima 2.Metodologia Esta fase apresenta os métodos que serão aplicados para desenvolvimento do estudo. Trata-se da explicação do tipo de pesquisa, dos instrumentos a serem utilizados, do tempo previsto da equipe de pesquisadores e da divisão do trabalho, das formas de tabulação e tratamento dos dados, enfim, de tudo aquilo que será utilizado no trabalho de pesquisa

ELEMENTOS DAS ORGANIZAÇÕES RECURSOS - Humanos - Materiais - Financeiros - Espaço - Tempo OBJETIVOS - Processo de transformação - Divisão do trabalho - Produtos - Serviços PRINCIPAIS FUNÇÕES ORGANIZACIONAIS ADMINISTRAÇÃO GERAL Pesquisa e Desenvolvimento Operações Marketing Recursos Humanos Finanças Produção (ou operações) Marketing F U N Ç Ã O Pesquisa e desenvolvimento Finanças Recursos Humanos Fornecer os produtos ou serviços

PLANO DE ENSINO CURSO: Psicologia SÉRIE: 7º período DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do Trabalho CARGA HORÁRIA SEMANAL: 02 horas / aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 40 horas I – EMENTA Fundamentos da Psicologia Organizacional e da Psicologia do Trabalho. Subsídios para a atuação do psicólogo organizacional e do Trabalho: instrumentos e técnicas que possibilitem práticas adequadas à Gestão de Pessoas nas Organizações e na relação do Homem com o Trabalho. II – OBJETIVOS GERAIS

16/02/2013 Organização e Administração Funções organizacionais Objetivos Explicar o que são as organizações e descrever seus componentes. Descrever um panorama do processo de administrar organizações e definir cada uma de suas funções. Explicar o papel dos gerentes e descrever as competências que são importantes para seu desempenho. Sociedade humana Saúde Diversão Educação .... Necessidades Humanas organizações Água e Energia Segurança organizações Meios…

forma complexa; (B) Capaz de liderar em situação de emergência; (C) Capaz de falar e agir sem hesitar; (D) Capaz de buscar informações corretas; (E) Capaz de pensar em tudo. 3) Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta: I) O projeto de carreira é de responsabilidade das organizações, pois as organizações classe mundial são aquelas que asseguram a empregabilidade dos seus colaboradores; II) O principal responsável pela elaboração do…

Desenvolvimento de Recursos Humanos Autor: Prof. Gustavo Nascimento Colaboradores: Prof. Santiago Valverde Profa. Ana Paula de Andrade Trubbianelli Prof. Livaldo dos Santos Professor conteudista: Gustavo Nascimento Possui graduação em Psicologia pela Universidade Paulista (1998), pós‑graduação em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Armando Álvares Penteado – FAAP (2000). É mestre na Universidade São Marcos – na área de administração, comunicação e educação.…

ARH – Módulo I “A Administração de Recursos Humanos” A Administração de Recursos Humanos A ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos  A ARH surge em…

CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL HÉLIO AUGUSTO DE SOUZA Portfólio Curso: Administração Turno: Manhã Mód.: I Aluna: seu nome Nº seu número TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO MÓDULO I ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO MÓDULO I ATIVIDADES EM PROJETO Competência Composta C1 Identificar proposta de negócio no mercado, estruturá-la e verificar se a mesma procede