Administração De Recursos Humanos Gary Dessler

Competências ou cargos: uma análise das tendências das bases para o instrumental de recursos humanos. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: <http://www.ead.fea.usp.br/Cad-pesq/arquivos/v08n4art2.pdf>. Acesso em: jan. 2015. ALMEIDA, Katia de et al. A remuneração baseada no desempenho e seus impactos no negócio: um estudo de caso.In: SEMINÁRIOS EM ADMINISTRAÇÃO, 10., 2007, São Paulo. Anais... São Paulo: USP, 2007. Disponível em:…

Recrutamento e seleção de pessoal: Uma análise das técnicas utilizadas e das falhas do processo em uma empresa prestadora de serviços de segurança. Rosemary Ponath da Silva Volponi Graduada em Administração (FBMG) Luciana Grandi von Sperling Oliveira, M.Sc. Mestre em Administração (UFMG) Resumo O objetivo do presente trabalho foi analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal de uma empresa prestadora de serviços nas áreas de segurança privada, segurança eletrônica e…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DE ESTÁGIO ESTÁGIO SUPERVISIONADO GESTÃO DA LAVANDERIA XXXXX LTDA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO GOIÂNIA, GO 2009/1 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DE ESTÁGIO ESTÁGIO SUPERVISIONADO GESTÃO DA LAVANDERIA XXXX LTDA

MENDES ANÁLISE DAS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS ADOTADAS PELA EMPRESA BATOM VERMELHO Novo Hamburgo, Novembro de 2013. ANA CAROLINE SOARES CARLA PIRES DOS SANTOS LUISA RODRIGUES DA SILVA POLIANA LUCKMANN MENDES ANÁLISE DAS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS ADOTADAS PELA EMPRESA BATOM VERMELHO Este trabalho foi desenvolvido para complementação da disciplina de Gestão de Recursos Humanos do Instituto de Ciências Sociais e…

importância destas funções (Recrutamento e Seleção) usualmente acomodadas dentro das áreas ou departamentos de Recursos Humanos nas organizações, tendo como objetivo buscar meios para contratação com eficácia e responsabilidade. Palavras chave: Recrutamento e seleção, organização, 2. INTRODUÇÃO Os estudos referentes à Administração de Recursos Humanos nas empresas iniciaram como Administração Cientifica com Henry Fayol e Frederick W. Taylor na cidade de Paris, em 1916, buscando…

Politécnico de Setúbal, mar. 2006. Disponível em: . Acesso em: 05 maio 2014. ANTUNES, Maria Thereza Pompa. Capital intelectual. São Paulo: Atlas, 2000. ASSIS, M. Tadeu de. Indicadores de gestão de recursos humanos: usando indicadores demográficos financeiros e de processos na gestão do capital humano. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005. BASSAN, Cristiane Cervl; HAUSCHILDT, Rogério. Mensuração do capital intelectual: um desafio importante para a contabilidade. Revista Eletrônica de…

acionistas. A ALTERNATIVA COERENTE • Visão comum coerente. • Orientação estratégica. • Sistema integrado. • Objetivos e metas. • Trabalho em equipe. • Sistemas de recompensa alinhados. Cargos e Salários É a atividade da Administração de Recursos Humanos que estuda, dimensiona, recomenda e implementa a estrutura de cargos e a política de remuneração da organização. Gestão de Cargos e Salários • Momento 1 – Valorização das atividades através da implantação do Plano de…

DO IPOJUCA - FAVIP CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS MARIA JUCELLY DE OLIVEIRA ROTATIVIDADE DE PESSOAL: ANÁLISE DOS DETERMINANTES NA INDÚSTRIA DE ETIQUETAS ETIGRAF – CARUARU/ PE Caruaru 2011 MARIA JUCELLY DE OLIVEIRA ROTATIVIDADE DE PESSOAL: ANÁLISE DOS DETERMINANTES NA INDÚSTRIA DE ETIQUETAS ETIGRAF – CARUARU/ PE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração, com Habilitação em Gestão de…

Turnover. Graduação em Ciências Contábeis pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) e Especialização em Recursos Humanos e Marketing pela Faculdade Metodista de Santa Maria (Fames), Santa Maria, Rio Grande do Sul, Brasil. E-mail: marianrosasm@ yahoo.com.br 2 Graduação em Administração Comércio Exterior pela Faculdade Metodista de Santa Maria, Especialização em Recursos Humanos e Marketing pela Faculdade Metodista de Santa Maria e Mestre em Engenharia da Produção pela…

ANÁLISE EMPÍRICA DOS IMPACTOS DA ISO 9001 NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL Área Temática: Recursos Humanos AUTORES JUVANCIR DA SILVA Centro Universitário Campos de Andrade e Universidade Estadual de Maringá juvancir@mga.professor.uniandrade.br CARLOS ROBERTO SANTIN Centro Universitário Campos de Andrade - Uniandrade crsantin@copel.com Resumo Este artigo tem por objetivo levantar algumas considerações a respeito dos impactos da certificação ISO no desenvolvimento pessoal, enfatizando a necessidade de