Administração De Recursos Humanos Em Pequenas

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MÁRCIA CONCEIÇÃO COSTA SANTOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II COLÔNIA DE PESCADORES Z-20 DE SANTARÉM SANTARÉM PARÁ 2012 MÁRCIA CONCEIÇÃO COSTA SANTOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO COLÔNIA DE PESCADORES Z-20 DE SANTARÉM Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Administração da Universidade Paulista – Campus Santarém, para obtenção de avaliação na disciplina de Estágio Supervisionado II. Orientador: Rogério Gonçalves …

REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO O trabalho proposto vem apresentar a importância das disciplinas: Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica Social, para a formação do Gestor de Recursos Humanos. Mostraremos as novas características e o novo perfil dessa área da Administração de Recursos Humanos que é totalmente diferente de sua tradicional configuração. Quando estudamos Relações Interpessoais…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 PROPOSTA DE REESTRUTURAÇÃO 5 RECURSOS HUMANOS 5 FINANÇAS E CONTABABILIDADE 5 MARKETING 6 PRODUÇÃO 6 4 NIVEIS ORGANIZACIONAIS 7 5 NIVEIS ORGANIZACIONAIS 8 6 CONCLUSÃO...........................................................................................................9

1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS Antes que se possa estudar, efetivamente, as variáveis que moldam a Administração na forma em que ela se apresenta na atualidade, é imprescindível que se tenha o conhecimento histórico acerca de eventos que culminaram com a criação da ciência administrativa, e entender como essa ciência extremamente mutável sofreu mudanças intensas e muitas vezes repentinas, desde a sua concepção. Faz-se necessário, consequentemente, realizar uma breve jornada por alguns…

que esta rotatividade ocasiona e das dificuldades de custear as reposições de pessoal. Verifica que o mercado apresenta mudança quando a um melhor nível de preparação profissional, a partir das informações do Anuário do Trabalho na Micro e Pequena Empresa 2007, do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos. Palavras-chave: Rotatividade de pessoal, treinamento, gestão de pessoal. 1. Introdução Como medir os reais custos da rotatividade de pessoal…

Instituição: FAP – Faculdade de Piracanjuba |Cursos: Administração de Empresas e Ciências Contábeis | | |Disciplina: |Carga Horária: 72 horas | |Administração de Recursos Humanos | | |Docente Responsável: |Turma/ Período: 4º

CENTRO DE ENSINO ATENAS MARANHENSE FACULDADE ATENAS MARANHENSE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM ANALISE DE SISTEMAS LUIS RICARDO OLIVEIRA DA COSTA¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬ ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA NAS PEQUENAS EMPRESAS São Luis 2011 LUIS RICARDO OLIVEIRA DA COSTA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA NAS PEQUENAS EMPRESAS Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Administração com Ênfase em Analise de Sistemas da Faculdade Atenas Maranhense, como requisito para a elaboração do trabalho de…

(1992, p.133), o setor da administração de recursos humanos tem como objetivos: primeiramente criar, manter e desenvolver dentro do âmbito de recursos humanos habilidade e motivação para atingir os objetivos da organização; depois criar, manter e desenvolver meios dentro da organização para aplicar, desenvolver e satisfazer de forma plena os recursos humanos, para alcançar os objetivos individuais; e por último alcançar a eficiência e eficácia através dos recursos humanos disponíveis.…

pesquisa e contato com os mesmos, para ser usado em processos de recrutamento. Esse serviço tem com público-alvo “Headhunters” e empresas de Consultoria em RH. 1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Obter parcerias com empresas de consultoria em recursos humanos, buscando a orientação técnica necessária para melhorarmos cada vez mais nossa prestação de serviços. Treinar a equipe de trabalho para desenvolver estratégias de marketing e endomarketing, pois na nossa visão algo de sumo…

COMPETÊNCIAS DO GESTOR DE PESSOAS DO SÉCULO XXI Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração, do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, como pré-requisito para a obtenção do título de Bacharel em Administração, orientado pelo Professor Marcelo A. Treff. SÃO PAULO - SP 2011 AVALIAÇÃO:.................