Administração De Recursos Humanos 6 Série

OTEIRO DE ESTUDO Curso: Administração Série Período Letivo: 2º bimestre 2012/2 6 semestre Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor EAD: Profa Ma. Irma MacárioPONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA NO DECORRER DO BIMESTRE Tema 1 - Os Desafios Contemporâneos da Gestão e Desenvolvimento Humano Objetivos de Aprendizagem deste Tema: Conhecer osconceitos de Gestão de Pessoas, seus objetivos e as implicações ao ser humano e as organizações. Compreender os

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PRÁTICAS DE GESTÃO NA EMPRESA THELMA REGINA ELEMENTOS E COMPLEMENTOS BRASÍLIA-DF 2014 Alan Luís RA: C33792-7 Scheila Graciella RA: C21GFE-7 Luccas Passaglia RA: C37737-6 Thaís Jaqueline RA: C00160-0 Sabrina Mendes RA: C20DIH-9 Thiago Henrique RA: C1479D-9 APS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PRÁTICAS DE GESTÃO NA EMPRESA THELMA REGINA ELEMENTOS E COMPLEMENTOS Atividades Práticas Supervisionadas – APS –…

Ambos são considerados os pais da administração. Taylor teve destaque pelo estudo científico dos tempos e movimentos, adequando a mão de obra de acordo com as habilidades de cada profissional. Sugeriu a padronização do trabalho e das atividades de transforamção. Taylor na minha opinião é o precursor da escravidão dos trabalhadores ligados a produção. Seus estudos se concentraram em chegar em um salário justo e enxuto e acabar com a vadiagem. Fayol foi por um diferente caminho,…

Enquadramento Histórico da Gestão de Recursos Humanos A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a improvisação e o empirismo fossem substituídos, fazendo com que a falta de processos organizacionais fosse eliminada.

Daros Darolt Samuel Ghisleri Minatto e Thiago Steckert. Santa Catarina 2011 Sumário 1. Introdução 3 2. Histórico 4 2.1 Projeção de Crescimento 5 3. Informações do projeto 6 3.1. Titulo 6 3.2 Apresentação das Finalidades 6 3.3 Objetivo 6 3.3.1 Geral 6 3.3.2 Específicos 7 3.3.3 Metas 7 3.4 Justificativas 8 3.5 Metodologia 10 3.6 Resultados Esperados 11 4. Detalhamento das atividades 12 4.1 EAP 12 4.2 Relação de Dependência 12…

FUNÇÕES DO TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO NO SETOR FINANCEIRO. RECIFE 2015 PESQUISA CIENTIFICA SOBRE AS FUNÇÕES DO TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO NO SETOR FINANCEIRO. PESQUISA CIENTIFICA DIRECIONADA À PROFESSORA GABY ALVES, COMO REQUISITO, AVALIATIVO DA DICIPLINA PORTUGUÊS INSTRUMENTAL. RECIFE 2015 O QUE É O TRABALHO DE TECNICO DE ADMINISTRAÇÃO E A SUA ATUAÇÃO NO SETOR FINANCEIRO. Setor que fica responsável pela administração dos…

para desenvolver o conteúdo adquirido durante o bimestreno Curso Administração da Universidade” Anhanguera – Uniderp”. Orientador: Alexandre Silva Bauru Março / 2015 Administração / 1º Série SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 6 2.1 Plano de negócio 6 2.1.1 Sumário 7 2.1.2 Sumário executivo 8 2.1.3 Análise estratégica 9 2.1.4 Descrição da empresa 9 2.1.5 Produtos e Serviços 9 2.1.6 Plano operacional 9 2.1.7 Recursos humanos 10 2.1.8 Análise de mercado 10 2.1.9 Estratégica de…

INDICE INTRODUÇÃO 4 Resumo 5 SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 6 Conceito de Administração de Salários 8 Compensação (Administração de Salários) 9 O Carácter Multivariado do Salário 9 O salário para as pessoas 11 O salário para as organizações 11 Avaliação e Classificação de Cargos 11 OS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS 11 Política Salarial 12 Novas Abordagens em Remuneração 12 Problemas Actuais da Administração de Cargos e Salários 13 Planos de Benefícios Sociais…

20 3 21 4 22 5 23 6 24 7 25 8 26 9 27 10 28 11 29 12 30 13 31 14 32 15 33 16 34 17 18 35 36 a) b) Parte II (no verso da folha de Exercício) – 12 valores 1. Descreva o seguintes itens da Teoria Clássica da Gestão: A. Percursores B. Antecedentes e Contexto de origem da teoria C. Enfâse D. Principais enfoques E. Principais Divergências F. Principais criticas 1 c) d) Cotação  Questões: 1. O instrumento de administração que auxilia o…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1ª Série Comportamento Organizacional aprendizagem desenvolvido por CST em Gestão de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensinomeio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos…