recursos humanos

OTEIRO DE ESTUDO
Curso:

Administração

Série

Período Letivo:

2º bimestre 2012/2

6 semestre

Disciplina: Administração de Recursos Humanos
Professor EAD:

Profa Ma. Irma MacárioPONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA NO DECORRER DO BIMESTRE

Tema 1 - Os Desafios Contemporâneos da Gestão e Desenvolvimento Humano
Objetivos de Aprendizagem deste Tema: Conhecer osconceitos de Gestão de
Pessoas, seus objetivos e as implicações ao ser humano e as organizações.
Compreender os processos de Gestão de Pessoas e a aplicação nas organizações.
Entender como são definidosos ambientes de convivência profissional nas organizações. Apreender como descrever o planejamento para a Gestão de
Pessoas.
Para que possamos ter organizações eficientes e eficazes e precisa quetenhamos pessoas capazes de se comunicar, dispostas a interagir e contribuir com o trabalho e estar voltadas a um mesmo propósito. Todos esses comportamentos são complexos e dependem de fatoresinternos e externos as pessoas.
Temos como fatores internos as características individuais de personalidade que indicam a singularidade de cada individuo, da capacidade de aprendizagem que vai refletirna adaptação do individuo a organização, da motivação que são os desejos internos de agir, de como cada um percebe o ambiente interno e externo e também das atitudes, emoções e dos valores de cadaum.
Já com relação aos fatores externos ao individuo, encontram-se as características organizacionais que a diferenciam de uma para a outra, os sistemas de recompensas e punições que mantém aspessoas na empresa, os fatores sociais e as políticas que indicam o negocio, a missão, a visão e os objetivos organizacionais, que por consequência promovem a coesão grupal.

A relação homem trabalhosurgiu a partir do trabalho livre, da relação trabalhador empregador, com o fim do trabalho considerado escravo, da revolução industrial que promoveu avanços tecnológicos com a industrialização