Administração De Recursos Humanos ênfase Em Desenvolvimento Organizacional

Universidade Anhanguera Educacional-Uniderp Polo - Valparaiso de Goiás Disciplina: Teoria da Administração Curso: Administração Tutora presencial: Clarice Maria Tutora a distância: Raquel Mario Período: 2º Semestre Teoria da Administração Nomes e RAS: Hyllary Rennyelly da Conceição Souza-RA: 6750357843 Leandro Francisco de Araujo-RA: 6578296820 Maria Josiane Lima da Silva-RA: 6790441608 Gloria Barbara Farias de Oliveira-RA: 6248232034 Valparaiso de Goiás

Sumário Introdução....................................................................................................................................................02 Desenvolvimento.........................................................................................................................................02 Teoria Clássica.............................................................................................................................................03 Teoria…

Ciências Contábeis Teoria da Administração PARTICIPANTES: Atividades práticas supervisionadas Tutora: Mônica Satolani Acaraú 28 de setembro de 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar as ideias iniciais da Administração e consequentemente seu surgimento, destacando também a respeito das razões e características de suas teorias. E por fim e mais ou menos importante, buscar compreender melhor suas ênfases nas competências…

2000. Valinhos, São Paulo. CEP 13.278-181 rc.ipade@unianhanguera.edu.br Coordenação Instituto de Pesquisas Aplicadas e Desenvolvimento Educacional - IPADE Publicação: 07 de Outubro de 2013 TEORIAS GERAL DA ADMINISTRAÇÃO As Teorias e a Ênfase da Administração. ResuMO Este artigo possui como contexto a análise do surgimento das Teorias da Administração como evento social e sua evolução de acordo com o progresso da sociedade, bem como, sua influência nos…

Teorias Clássicas da Administração...............................................................03 1.2 Teoria da Burocracia.......................................................................................04 1.3 Teoria Estruturalista........................................................................................06 1.4 Teoria das Relações Humanas.........................................................................08 1.5 Teoria Comportamental da…

Semestre - 2013-2 Disciplina: Teorias Geral da Administração Profª: Mônica Satolani Tutor de Ensino à Distância: Arthur Mourão A. Araújo ATPS - Atividades Práticas Supervisionadas Componentes do grupo: Edilene Pereira da Silva RA: 448633 E-mail: epsilva1@oi.com.br Marabá-PA SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................03…

GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CAMPO GRANDE/MS SETEMBRO /2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – UNIDERP INTERATIVA ELIZANA A DE SOUZA MELCHIADES – RA: 200972 FERNANDO DA SILVA– RA: 378297 ROSANE APARECIDA LIMA – RA: 349711 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Atividades práticas supervisionadas para fins de avaliação parcial do módulo: Teoria Geral da…

Comportamental da Administração Introdução O presente trabalho aborda a teoria comportamental da administração, também chamada behaviorista (behaviorismo na psicologia). A Teoria Comportamental veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa. Onde se deu através da oposição da Teoria das Relações Humanas (ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (ênfase nas tarefas e estrutura…

Fundamentos da Administração - Estudo dirigido referente à 1ª etapa - Professora – Sandra A. Saraiva Guimarães Libanio 1 – O que você entende por administração? É o processo de planejar,organizar,dirigir e controlar o uso de recursos afim de atingir os objetivos. 2- Quais os princípios para o administrador? Saber utilizar princípios, técnicas e ferramentas administrativas; Saber decidir e solucionar problemas; Saber lidar com pessoas: comunicar; Eficientemente, negociar, conduzir mudanças

(1890/1947) John Dewey Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos EUA como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e…