Administração De Capital Humano

FACULDADE EDITORA NACIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM MARKETING CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM COMÉRCIO EXTERIOR AS ESTRATÉGIAS DAS EMPRESAS VENCEDORAS GERENCIAMENTO DIERENCIADO DE PESSOAS E BENEFÍCIOS Fabiana Regina Silva Santos Gustavo Kelme Zucaratto Nara Stanganelli Séli Flauzino Sérgio Flauzino Tamires Regina Bizotto Thais Pavan AS ESTRATÉGIAS DAS EMPRESAS VENCEDORAS GERENCIAMENTO DIFERENCIADO DE PESSOAS E BENEFÍCIOS

Universidade Anhanguera – UNIDERP AdministraçãoDisciplina: Teorias da Administração Andresa Sodré: RA – 430533 Alessandra Duarte: RA – 428408 Clarice Pereira: RA – 417966 Jaqueline Pereira: RA – 418727 José Teles: RA – 432359 Luiz Felipe: RA – 7566658508 Artigo apresentado como trabalho acadêmico da disciplina Teorias da Administração para obtenção da conclusão do semestre em Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP. Tutor a Distância: Daniel Galvão Rosa DelmatoNova Iguaçu

favoreçam seu crescimento pessoal e profissional. Na tentativa de conciliar: competências, capital humano e estratégias de Recursos Humanos. O artigo apresenta por meio de uma pesquisa bibliográfica significado de competência, a importância do conhecimento, a valorização do recurso humano e as estratégias de Recursos Humanos voltada para a manutenção, controle e planejamento da utilização do capital humano e social, com uma visão significativa dos valores das pessoas dentro do ambiente…

Departamento de Administração e Contabilidade CAPITAL INTELECTUAL Na Trilha do Tesouro Escondido Anderson Cardoso Silva Maceió 2001 CAPITAL INTELECTUAL Na Trilha do Tesouro Escondido Universidade Federal de Alagoas Centro de Ciências Sociais Aplicada Departamento de Administração e Contabilidade …

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA CIDADE ESCOLA DE NEGÓCIOS CURSO DE CONTABILIDADE A GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES. RIO DE JANEIRO, 2013.2 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 Considerações iniciais 3 1.2 Problematização 4 1.3 Objetivos Geral e Específicos da pesquisa 4 1.4 Justificativa da investigação 5 2. EMBASAMENTO TEÓRICO 6…

produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza qualitativa. Neste sentido, procurou-se pesquisar qual a influência da nova gestão de recursos humanos nas organizações, com o propósito de avaliar as tendências atuais de Recursos humanos como: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento;…

Competências do enfermeiro na gestão do conhecimento e capital intelectual INTRODUÇÃO A gestão do conhecimento e capital humano é considerada um conjunto de conhecimentos, treino e capacidades das pessoas, que lhes permite realizar trabalhos úteis, com diferentes graus de complexidade e especialização. Nas instituições de saúde, a gestão não difere nas demais organizações. Pode-se dizer que é o objeto de uma nova ciência que está surgindo, baseada em princípios de sistemas, visando à…

ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Administração Disciplina: Teorias da Administração Francinaldo se Souza Rocha RA: 444020 Izaias Faustino de Almeda RA: 444383 José Martins Santos Araujo RA: 8113707757 Luziléia Souza Batista Belo RA: 433947 Silvana Batista Benhossi RA:9987653368 ATPS Teorias da Administração Tutora à distância: Mônica Satolani …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ADMINISTRAÇÃO 4 2.1.1 As Funções administrativas.................................................................................6 2.2 PATRIMÔNIO.........................................................................................................8 2.3 FONTES DE RECURSOS.....................................................................................9 2.3.1 Capital Social....................................................

Capital intelectual Durante muito tempo, por quase dois séculos, as empresas puderam conviver com ambientes bastante estáveis. Naquela época era possível, portanto, que as teorias da administração se dedicassem á eficiência produtiva. Com a evolução da tecnologia e com a ampliação das relações de consumo e de produção, as teorias da administração passam a dar mais importância ao conhecimento. A partir dos anos 1990, tivemos uma intensificação do dinamismo ambiental. Ou seja, as organizações