livro adalberto chiavenato

O sistema nervoso é o responsável pelo controle das funções orgânicas e da integração do corpo com o meio ambiente. Ele não só controla e coordena todas as funções de todos os sistemas do organismo como também, ao receber os devidos estímulos, é capaz de interpretá-los e desencadear respostas adequadas a eles. Muitas funções do sistema nervoso dependem da vontade e muitas outras ocorrem sem que se tenha consciência delas. O sistema nervoso divide-se em: • sistema nervoso central (SNC): é a porção de recepção de estímulos, de comando e desencadeadora de respostas, formado pelo encéfalo e pela medula espinhal, protegidos, respectivamente, pela calota dos ossos do crânio e pelos ossos da coluna vertebral. O encéfalo é composto por três partes (cérebro, cerebelo e tronco encefálico). O tronco encefálico também tem três divisões: mesencéfalo, ponte e bulbo. • sistema nervoso periférico (SNP): constituído pelas vias que conduzem os estímulos ao sistema nervoso central ou que levam até aos órgãos efetuadores as ordens emanadas da porção central, formado pelos chamados nervos cranianos, nervos espinhais, pelos gânglios e pelas terminações nervosas. MENINGES A proteção ao SNC dada pelo crânio e pela coluna é reforçada pela presença de lâminas de tecido conjuntivo, as meninges, que são, de fora para dentro: dura-máter, aracnóide e pia-máter. A dura-máter é a mais espessa delas. No crânio está associada a face interna dos ossos (periósteo), enquanto entre ela e a coluna

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A seleção por competência é método muito utilizado pelos selecionadores, pois através dessas técnicas eles identificam as habilidades, conhecimentos e atitudes, ou seja, identificam as características pessoais de cada candidato. Para Fleury (2000) competência é: “saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”. Dessa forma determinando e…

7 Metodologia da Pesquisa: Pesquisas bibliográfica será realizada através de livros, revistas e artigos científicos. Irei utilizar o método indutivo, que segundo (MARKONI, LAKATOS, 2010, p.68) indução é um processo mental por intermédio do qual, partindo de dados particulares, suficientemente constantes, infere-se uma verdade geral ou universal, não contida nas partes examinadoras. 8 Cronograma: 17/11 a 21/12/13 – inicio das pesquisas e elaboração inicial do Artigo 22/12/13 a…

desempenhava e constatou que os mesmos produziam bem menos do que poderiam produzir.Conforme Chiavenato (2009) Taylor chegou a conclusão que as industrias da sua época padeciam de três males: 1-Vadiagem Sistêmica; onde os operários reduziam de forma proposital a produção para evitar a redução dos salários pagos pela gerencia; 2-O desconhecimento pela gerencia das rotinas de trabalho e do tempo necessário para sua realização; 3-Falta de uniformidade das técnicas e métodos de trabalho. …

organização como num todo e não de forma individual como defendia a Administração Cientifica de Taylor. O pioneiro da Teoria Clássica, Henri Fayol é considerado juntamente com Taylor um dos fundadores da moderna administração. Definiu as funções básicas da empresa e o conceito de administração [...], bem como os procedimentos universais a serem aplicados a qualquer tipo de organização ou empresa. (Chiavenato, 2004, Pg.74). TEORIAS DA…

CIENTIFICA – ADALBERTO CHIAVENATO Em 1903 Frederick Wisnlow Taylor Publica seu 1° Shop Management (gerente de loja) livro em meio à época da revolução industrial, com afinalidade de “organizar melhor o chão de fabrica”. Em suas abordagens Taylor en Estudo Dirigido Texto: Mudança e Desenvolvimento Organizacional- Cap. 14 do Livro: Comportamento Organizacional-Idalberto Chiavenato Questões para Estudo: 1- Faça um resumo sobre as mudanças de cenário que estão impactando as organizações e…

negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes (CHIAVENATO, 2004, p, 6-7). Considerando o texto de Chiavenato, percebemos que a gestão de pessoas é algo muito delicado. As coisas podem acontecer de certa forma ou não. “Toda atividade de administração de recursos humanos deve ser aberta, transparente, confiável e ética”. As pessoas não devem ser descriminadas e os seus direitos básicos devem ser garantidos. …

AREAS FUNCIONAIS DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO O principal objetivo deste fichamento é abordar com clareza as áreas funcionais da Administração. Inspirado em Administradores renomados como Adalberto Chiavenato, Alketa Peci, Filipe Sobral, Antonio de Araújo Freitas e Eunice Lacava Kwasnicka, que tem visões de uma administração moderna, onde a estratégia está no funcionário que exige mais atenção do que a administração teórica. Estamos vivendo uma era de mudanças incertas, complexidade e…