Projeto de remuneração

Introdução Será abordada todas as etapas do projeto de remuneração da empresa G.E.P, desde o Planejamento e Organização das Informações da Empresa à Avaliação e Classificação dos Cargos, cada etapa e ponto será totalmente detalhado ao longo deste processo. Desenvolvimento do Projeto 1 – Planejamento e Organização das Informações da Empresa 1.1- Nome da Empresa – Logotipo GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CONSULTORIA EM RH 1.2- Missão Desenvolver e aperfeiçoar técnicas que tragam melhorias para o relacionamento entre empresa e funcionário. Treinar e capacitar todos e cada funcionário individualmente observando igualdades e diferenças no aprendizado profissional. 1.3- Visão Ser uma empresa referência nos relacionamentos profissionais. Com foco nas tendências e antecipando futuras necessidades do mercado de gestão, desenvolvimento e crescimento organizacional. 1.4- Valores Qualidade, Inovação, ética, visão de futuro e transparência para com nossos clientes e parceiros. 1.5- Organograma 1.6- Lista dos cargos chaves com os respectivos salários. CARGOS | SALÁRIOS | Recepcionista | R$ 1.262,29 | Secretária Presidencial | R$ 6.552,95 | Supervisor Comercial | R$ 3.277,09 | Diretor Comercial | R$ 30.175,54 | Analista de Marketing | R$ 3.080,73 | Diretor de Marketing | R$ 24.454,36 | Analista Financeiro | R$ 3.475,88 | Diretor Financeiro | R$ 28.208,31 | Analista de Recursos…

ACIDENTE DO TRABALHO Com base ao quadro acima é adotados por diversos países. Existem os dias a serem debitados e perdidos, por exemplo: Se um trabalhador durante a atividade laborar perder uma das mãos a empresa terá de realizar uma indenização a previdência de 3.000 dias relacionadas as hs debitadas daquele trabalhador além do atestado. Taxa de Frequência (FA) A taxa de frequência é uma expressão que relaciona o número de acidentes com quantidade de HH trabalhados. Taxa de…

através das fases de antecipação, reconhecimento e avaliação dos riscos e consequente controle das metas e prioridades que conduzam as medidas corretivas ou de preservação em curto, médio ou longo prazo. 1.1 – PERFIL DO ESTABELECIMENTO RAZÃO SOCIAL: VIAÇÃO PENDOTIBA S.A. ENDEREÇO: AVENIDA EWERTON XAVIER,7698 VARZEA DAS MOÇAS NITERÓI, RJ CNPJ: 30.110.597/0001-98 ATIVIDADE: EMPRESA DE TRANSPORTES COLETIVOS QUANTIDADE DE…

7. CONCLUSÃO...................................................................................................21 8. ANEXOS............................................................................................................23 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho visa apresentar o tema “A importância do Endomarketing no ramo da telefonia móvel,” na empresa Claro S/A, com enfoque nos pontos de vendas do varejo na cidade de Manaus, buscam-se evidenciar a importância de se…

B: O gasto de Hélio foi acima da média. C: O gasto de Ivan foi abaixo da média. D: O gasto de Jair foi acima da média. E: O gasto de Luiz foi abaixo da média. Resposta do aluno: D Justificativa(s) do aluno: 1: O gasto de Jair foi acima da média. 6- Consideremos uma série de dados cuja média é igual a 10. Ao multiplicarmos cada elemento dessa série por 3, a média resultante da série será: Alternativas: A: 3 B: 30 C: 13 D: 3,33 E: 20 Resposta do aluno: B…

foi definida nas circulares nº 11/2010 e 34/2011. SEBRAE 01.Quanto à Receita Bruta Anual - Empreendedor Individual - EI - Lei 123/06 - Até R$ 60.000,00 - Microempresa - ME - Lei 123/06 - Até R$ 360.000,00 - Empresa de Pequeno Porte - EPP - Lei 123/06 - De R$ 360.000,01 até R$ 3.600.000,00 02.Quanto ao numero de funcionários Indústria: Micro: com até 19 empregados Pequena: de 20 a 99 empregados Média: 100 a 499 empregados Grande: mais de 500 empregados Comércio e Serviços…

demanda do produto o preço tende a cair, já quando demanda supera a oferta o preço tende a aumentar. Passo 3. 27000 x 20,00 = 540000,00 27000 x 14,00 = 378000,00 540000,00 – 378000,00 = 162000 Etapa 2. Passo 1Plano A: v= 140+20N Plano B: v= 110+25N Passo 2. Colunas1 Colunas2 160 135 180 160 200 185 220 210 240 235 260 260 280 285 300 310 320 335 340 Passo 3. Passo 4. O plano B é o considerado mais econômico. Se utilizado até 6 consultas no mês este plano…

empregados, através de medidas preventivas, estendendo-se também à proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. Sumario Dados da Empresa Siglas Abreviatura utilizadas nesse Trabalho 1.0 Obrigações 2.0 Objetivo e campo de aplicação 3.0 Riscos ambientais 4.0 Fases do PPRA 5.0 Política da empresa 6.0 Organização 6.1 Responsabilidade do empregador 6.2 Responsabilidade do funcionário 7.0 Documentação e manutenção dos registros 8.0 Treinamentos de pessoa 9.0…

F=160 F=140+20.2 F=180 F=140+20.3 F=200 F=140+20.4 F=220 F=140+20.5 F=240 F=140+20.6 F=260 F=140+20.7 F=280 F=140+20.8 F=300 Plano B: F=110+25.n Plano B: F=110+25.1 F=135 F=110+25.2 F=160 F=110+25.3 F=185 F=110+25.4 F=210 F=110+25.5 F=235 F=110+25.6 F=260 F=110+25.7 F=285 F=110+25.8 F=310 Resposta: O Plano A é mais econômico abaixo de 6 consultas. E o Plano B é mais econômico acima de 6 consultas.…

foi de 200 mil em televisão, 160 mil em revistas e 50 mil em outdoor - e Amarelo - 100 mil em televisão, 80 mil em revistas e 30 mil em outdoor – acompanharam o investimento dos concorrentes. Com o objetivo de receber mais rapidamente pelas vendas, o prazo foi diminuído de forma que somente 10% do faturamento fossem recebidos após 90 dias, contra os 25% que eram permitidos anteriormente. As vendas a vista e para 30 e 60 dias tiveram o prazo aumentado para 30%, que fez com que o…