Abordagens Básicas Sobre Liderança Robbins

da empresa. O ambiente externo também influencia a motivação. A motivação é resultante das necessidades de cada indivíduo, estas podem ser físicas e psicológicas, onde o que vai predominar é a necessidade mais intensa em determinado momento. A liderança é a capacidade de inspirar e motivar as pessoas a alcançarem as suas metas e ultrapassar os seus limites. É a habilidade de tornar a visão clara e atraente para todos, bem como de inspirar confiança. O líder é capaz de influenciar as…

empresas têm uma função de existir, elas realizam algum trabalho, prestam algum serviço, produzem alguma coisa. Todas as organizações têm uma missão a cumprir. Afirma DJALMA (2010 p. 65), que a “missão é a razão de ser da empresa”. As perguntas básicas são: O que a empresa deve fazer? Para quem deve fazer? Como deve fazer? Onde deve fazer? Qual a responsabilidade social deve ter? Missão é o compromisso de uma orientação objetiva de como a organização deve atuar, ela é o RG da…

trabalho é de formar uma opinião própria sobre o Comportamento Organizacional, suas características e seus sistemas. Falaremos também sobre dois grandes autores Idalberto Chiavenato e Stephen P. Robbins que escreveram dois livros sobre o Comportamento Organizacional, explicando assim, seu conceito, suas características e objetivos. Colhemos algumas informações com os pais de uma integrante do nosso grupo sobre o que é inovar. Buscamos o significado sobre a Teoria dos…

COMO GERENCIAR PESSOAS LIDERANÇA APOSTILA 1 DISC.: ADMINISTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF. ODAIR JOSÉ MOMBACH odairmombach@hotmail.com 2009 COMO GERENCIAR PESSOAS A liderança é a força que ativa e dirige os grupos. Dado o caráter fundamental da liderança para o comportamento das pessoas nos grupos e para o sucesso da organização, é importante que entenda como surgem os lideres e que qualidades os tornam eficazes. Segundo Garrett (2003, p.41), num ambiente em que há uma…

INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. Enfocaremos neste, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda alguns terminantes do comportamento

serão a chave para o sucesso da mudança, uma vez que, será importante preparar e conscientizar a forma que ocorrerá a mudança e que ela é necessária para o bom desenvolvimento das atividades cotidianas e para perenidade da organização. Segundo Robbins et al. (2012) para que seja possível ocorrer uma mudança dentro de um ambiente corporativo, será necessário ter a figura e a presença de um líder que será o responsável em conduzir todos os processos devendo estar preparado para qualquer que seja

gestão das organizações, verificando as consequências destas mudanças; iremos resgatar o conceito de empreendedorismo e evidenciar a necessidade da existência do empreendedor corporativo nas organizações.Abordaremos também as abordagens básicas e contemporâneas de liderança, através da teoria existente e de estudos de casos.As tendências em Gestão de Pessoas serão estudadas através das práticas recentes de terceirização, reengenharia, downsizing e desburocratização do trabalho. Poderá…

fator motivacional para o atingimento de resultados organizacionais. A instituição pesquisada é o Tribunal de Contas da União – TCU. A primeira parte do trabalho se dedica à revisão teórica dos três temas que fundamentaram a pesquisa, quais sejam: liderança, comunicação e motivação. A título de contextualização, previamente ao exame prático, foram introduzidas algumas ações que o TCU vem desenvolvendo com o fim de aperfeiçoar suas práticas gerenciais. Trata-se do curso de práticas…

representantes de pares e a comunidade local que expressando assim plena democracia direta e representativa, a fim de todos os segmentos participarem do processo de gestão. Segundo Max Weber, “no âmbito do poder público recorre-se aos ensinamentos sobre as decisões políticas e para ele, elas são influenciadas pela paixão”. Contudo, além da paixão, o líder precisa ainda desenvolver e guiar-se pelo seu senso de responsabilidade e avaliar as consequências de seus atos. O político…

INPER DISCIPLINA: COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES PROFESSORA: CAROLINE RODRIGUES MOTIVAÇÃO HUMANA A implantação da psicologia nas organizações nas últimas décadas concedeu aos gestores, as respostas de certas lacunas sobre o trabalho humano, pois o homem é movido por uma força interior, mas, para que seja satisfatória, e traga bem estar, é estimulada por fatores externos. No ponto econômico das organizações, quando o colaborador trabalha com satisfação é sinal de mais resultado