A Vitoria Das Organizaçoes

v.9, n.1 Vitória-ES, Jan-Mar 2012 p. 47-64 ISSN 1807-734X Comunicação interna: relação entre empresa e colaboradores, um estudo de caso Denise Castilhos de Araujo Universidade Feevale/RS † Elida Sandra Soares Simanski Universidade Feevale/RS Daniela Muller de Quevedo Universidade Feevale/RS  ¥ RESUMO: Este texto apresenta os resultados de um estudo de caso de uma empresa de laminados sintéticos de Novo Hamburgo (RS), o qual teve como objetivo verificar a percepção dos funcionários…

Gestão de Pessoas A capacidade de entender os objetivos e responsabilidades da moderna Gestão de Pessoas requer estudos e dedicação ao ser humano. O contexto da gestão de pessoas é composto por pessoas e organizações, cujas pessoas, gastam grande parte de suas vidas dentro das organizações que precisam delas para seu pleno funcionamento. Embora o trabalho gaste o tempo das pessoas, este é vital para sua sobrevivência e sucesso pessoal e individual. Existe uma cumplicidade, na qual,…

aquele que melhor saber usar os fatores poderá criar situações que levem a vitória. Em todo combate tem que se ter objetivo, confiança no seu povo, disciplina, força, treinamento, competência e o principal: o mérito, chegando ao final alcançando as metas logicamente, há uma espécie de feedback entre os envolvidos premiando os que merecem e punindo os que não fizerem por onde. Sunt – Zu deixa claro que o grande objetivo é a vitória, para alcançá-la além de tudo já mencionado tem que haver…

PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL VITÓRIA 2012 MOTIVAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa científica apresentado ao professor (a) Leonardo Cassa, da disciplina de Projeto Integrador I como requisito de avaliação da Faculdade Estácio de Sá do Espírito Santo. Vitória 2012 SUMÁRIO 1.…

Humanos (REH14) – Gestão de Pessoas 14/03/12 RESUMO Este trabalho destina-se a estudar a utilização das novas ferramentas, designadas coaching e mentoring, no desenvolvimento de pessoas e a real importância da aplicação dessas ferramentas nas organizações. Ferramentas estas que agem na organização procurando garantir melhores resultado. Com a obtenção das informações queconvieram no embasamento do estudo a respeito das ferramentas de gestão de pessoas foi possível compreender o…

os administradores integrem nos atos administrativos das organizações empresariais ações concretas voltadas para 2/5 segurança, saúde, bem-estar e moral de seus funcionários, através da adoção de Sistemas de Gestão em Segurança e Saúde no Trabalho (GSST). O Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho tem sido aplicado em organizações complexas de grande porte com altos riscos, e, em organizações de pequeno porte com baixos riscos, o sistema auxilia a…

ASSOCIAÇÃO VITORIANA DE ENSINO SUPERIOR -AVIES INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR E FORMAÇÃO AVANÇADA DE VITÓRIA – IESFAVI ANDRÉ DA COSTA CARDOZO COELHO GLEITON LEITE KELLY ARTI DIAS A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DAS TEORIAS ORGANIZACIONAIS: um estudo sobre as práticas de gestão da empresa. VITÓRIA 2014 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR E FORMAÇÃO AVANÇADA DE VITÓRIA – IESFAVI ANDRÉ DA COSTA CARDOZO COELHO GLEITON LEITE KELLY ARTI DIAS A VISÃO DA…

vitorioso na guerra, hoje transformada em mercado competitivo. Sun Tzu nos ensina que em uma guerra a vitória é daquele que coloca em prática seus ensinamentos, e o leitor poderá verificar que nos temas abordados a logística se correlaciona com a arte da guerra em muitos aspectos e que o crescimento é certo quando os conceitos são praticados. Palavras chave: Guerra, Logística, Gestor, Abastecimento, Vitoria. Abstract The objective of this study is to address the…

1 Introdução Muitas organizações, dos mais diversos setores da economia, têm investido grandes quantias em Tecnologia de Informação (TI) nos últimos anos. Especula-se que em 2004 os recursos investidos em informática tenham chegado perto de quatro trilhões de dólares TURBAN (2004). Nota-se que quanto mais as organizações se tornam dependentes destas tecnologias, maior é o orçamento destinado a essa área. Para LEITE (2004), em muitos casos, a TI é vista como um…

RECIFE 2010 APRESENTAÇÃO As mudanças que vem ocorrendo na área de Gestão de pessoas, a necessidade constante no desenvolvimento de pessoas e a importância do recursos humanos nas organizações, foram de grande importância para que agora possam discutir técnicas que possibilitem nas organizações a convivência pacífica entre as gerações X e Y. Pra isso se faz necessário conhecer o advento das gerações X e Y, o relacionamento pessoal de cada geração em si, a visão difenrenciada do mundo