A Tarefa Do Avaliador

canetas estão se tornando freqüentes, devido à disseminação de dispositivos móveis. Objetivos e Importância da Avaliação de Interação Antes de declarar um software pronto para uso, é importante saber se ele apóia adequadamente os usuários, nas suas tarefas e no ambiente em que será utilizado. Assim como testes de funcionalidade são necessários para se verificar a robustez da implementação, a avaliação de interface é necessária para se analisar a qualidade de uso de um software. Quanto…

do usuário frente ao produto; Definições baseadas no desempenho do usuário – associadas à forma de interação do usuário, com ênfase na facilidade de uso e no grau de aceitação do produto; Definições orientadas ao contexto de uso – relacionadas às tarefas específicas realizadas por usuários específicos do produto, em determinado ambiente de trabalho. O ambiente web traz algumas variáveis a mais com relação à usabilidade. Se o usuário não conseguir descobrir como usar um website, por…

importância da realização desta avaliação em uma organização, pois a eficiência de uma pessoa no desempenho de sua função depende de alguns fatores da organização. Para se ter melhores resultados é necessário que os avaliadores tenham treinamentos para exercer a função de avaliadores. E também é necessário que tenha avaliação para lideres, chefes e executivos. Em nossas pesquisas aprendemos que temos vantagens e desvantagens na aplicação de uma avaliação, mais o resultado é o…

desempenho anual. Aos avaliadores nunca é demais relembrar os erros (mais) comuns na Avaliação de Desempenho, situando as devidas adaptações de cada método em causa, de forma a tomar consciência que as distorções, mesmo que involuntárias, podem provocar a diminuição da objectividade e efeitos pretendidos com o processo. Aqui vão os erros mais comuns: Efeito de Halo/Horn – Tendência para alargar a todo o desempenho aspectos positivos ou negativos desse desempenho. O avaliador generaliza…

se faz para obter informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo. O Analista de cargos, é o especialista do RH que executa tal função, possui capacidade analítica e habilidade de redação. Descrição de Cargo: é a exposição ordenada das tarefas ou atribuições de um cargo. Ela procura descrever o que o ocupante do cargo faz , como faz e porque faz. Especificação do Cargo: consiste na identificação dos requisitos necessários para o desempenho das tarefas ou atribuições de um cargo.…

método de avaliação normalmente é realizado com usuários utilizando o software seguindo uma lista de tarefas pré-definidas por Especialista de IHC. O Método Heurístico é um método onde os especialistas avaliam a usabilidade seguindo um conjunto de heurísticas, que desta forma permitem averiguar se o software atende a estes requisitos e desta forma a “cada heurística infringida, o avaliador julga a gravidade das conseqüências da infração, sinalizando assim a necessidade ou…

preparação por parte dos intervenientes (em particular da chefia/avaliador) e em associação directa a aspectos salariais – a avaliação PJ/PF INOVConsulting 36/4 de desempenho deve estar desfasada no tempo, das decisões relativas a remunerações e promoções). Além de que a Classificação ou Avaliação Formal do Desempenho não deve comportar surpresa para o avaliado ou para o avaliador. É indispensável a preparação do avaliador na aplicação da Avaliação de desempenho, o que…

administrativos ( x) operacionais ( x) supervisão/gerenciais ( ) técnicos 2. O sistema avalia: (x ) Características pessoais (habilidades, competências, coordenação motora, conhecimento da tarefa, confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança) ( x) Comportamento (execução das tarefas, obedecer a instruções, reportar problemas, assiduidade, dar sugestões) (x ) Resultados (vendas, níveis de produção, qualidade do trabalho, acidentes, reparos nos…

ANEXO II ......................................................................................... APÊNDICES APÊNDICE I - PLANO DE TESTE DE USABILIDADE ............................. APÊNDICE II – ROTEIRO DO AVALIADOR ............................................ APÊNDICE III - LISTA DE TAREFAS ....................................................... 1. INTRODUÇÃO Atualmente as empresas estão cada vez mais interessadas em manter ou melhorar sua posição no cenário…

avaliação de desempenho, que o foco da avaliação seja o desenvolvimento e o aprimoramento das atividades de cada cargo e nunca em relação ao potencial de seu ocupante. Trata-se de processo de avaliação que envolve não só os avaliados como os avaliadores, numa busca constante de identificação de problemas operacionais, gerenciais e/ou de supervisão, necessidade de treinamento, integração com a cultura organizacional, adequação e satisfação para o cargo ocupado, dentre outros.…