A Questão Da Aprendizagem Organizacional Tem Se Tornado C

exercício do poder, no interior das organizações, tendo como referência as teorias administrativas. São abordados e inter-relacionados três aspectos de organização capitalista que vêm se desenvolvendo desde meados dos anos 60, embora só tenham se tornado claramente perceptíveis nos últimos anos, a saber: a globalização da economia, a transnacionalização das estruturas de poder e a reestruturação produtiva. A globalização compreende a internacionalização do capital, desde a origem do…

0 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ - UECE Marísia Monte Silva Aguiar PRÁTICAS DE APRENDIZAGEM E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: UM ESTUDO NA REDE AMFOR Fortaleza – Ceará 2012 1 Universidade Estadual do Ceará – UECE Marísia Monte Silva Aguiar PRÁTICAS DE APRENDIZAGEM E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: UM ESTUDO NA REDE AMFOR Dissertação apresentada à Coordenação do Curso de Mestrado Acadêmico em Administração do Centro de Estudos Sociais Aplicados (CESA), da…

SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS vi INTRODUÇÃO 1 CAPITULO 1 - PRINCÍPIOS DA QUALIDADE NO SERVIÇO PÚBLICO 6 CAPÍTULO 2 - CULTURA ORGANIZACIONAL 13 2.1 ALGUNS ELEMENTOS DA CULTURA 14 2.2 MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL 18 2.3 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 19 2.4 CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E SEUS OBJETIVOS 20 2.5 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 21 2.6 LIMITAÇÕES PARA A IMPLANTAÇÃO DE MUDANÇAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 22 2.6.1…

mensuração do capital intelectual, por ser intangível, não se torna visível nos balanços. Um dos pré-requisitos necessários para que sejam identificados os recursos na gestão do conhecimento é a sua mensuração e descrição através de relatórios. 1.2 Questão de pesquisa Diante dos desafios que a era do conhecimento trouxe para as organizações atuais e as interferências nos mercados, surge a necessidade de se “enxergar de forma devida” os recursos que não podem ser mensurados e os…

Especialização em Gestão Estratégica do Conhecimento e Inteligência Empresarial INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA ADOÇÃO DE PRÁTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PELO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO Brasília 2003 Ernani Avelar Borborema Francisca Eronailde Aires Salvatore Palumbo Sérgio Luiz de Jesus Monteiro Tânia Maria Correia de Sá INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA ADOÇÃO DE PRÁTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PELO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO Trabalho de…

desse esforço prende-se às perspectivas oferecidas pelo novo paradigma de avanços significativos para a vida individual e coletiva, elevando o patamar dos conhecimentos gerados e utilizados na sociedade, oferecendo o estímulo para constante aprendizagem e mudança, facilitando a salvaguarda da diversidade e propiciando dinamismo econômico mais condizente com o respeito ao meio ambiente. Suas promessas não podem impedir a constatação de inúmeros desafios e problemas. Alguns são…

software tem se tornado um componente estratégico para diversas áreas de negócio. Neste sentido, para as organizações que buscam sucesso, é clara a necessidade do uso da Tecnologia da Informação (TI) como diferencial competitivo [1]. Na área de Engenharia de Software (ES), mercados nacionais têm se transformado em mercados globais, criando novas formas de competição e cooperação que vão além das 289 18º Simpósio Brasileiro de Engenharia de Software fronteiras dos países. Tem se…

suspensa, A Anatel diz que a punição atinge a prestadora com pior desempenho de serviço de cada estado conforme abaixo: [pic] DESENVOLVIMENTO Através deste trabalho iremos agrupar todas as disciplinas do semestre com o objetivo de aprendizagem na área Administrativa, abordando estudo de caso “TIM, Claro e Oi são punidas” respondendo o questionamento proposto pela Universidade. Para a execução da atividade será realizada pesquisas na Web em livros, materiais didáticos…

estimulou a entrada de novos concorrentes cada vez mais preparados e agressivos. Antevendo as conseqüências adversas nesse cenário, os executivos decidiram reestruturá-la para enfrentar um ambiente bem mais competitivo. O processo de mudança organizacional foi planejado a partir da mobilização necessária à sua certificação com base nos requisitos da norma NBR-ISO-9002:2000. A escolha do modelo de gestão da qualidade proposto pela referida norma decorreu, em boa medida, da pontuação…

administrações, como por exemplo podemos citar: Sistemas de remuneração diferenciada; Qualidade e produtividade; dos métodos de downsings, na redução do número de gestores, em ambiente hoje chamados de células, espaços organizacionais; do learning organization ou aprendizagem organizacional. Taylor acreditava na capacitação dos trabalhadores para o melhor desempenho das tarefas; do redesenho de processos; conceito de operário-padrão das fábricas, e a padronização das franquias. O método…