A Que Se Referem Os Indicadores Financeiros De Rh

...............................................................7 Fluxograma do Processo da ITR.................................................................................................8 Processo ITR…………………………………………………………………………………...8 Indicadores Estratégicos.............................................................................................................9 Controle de Documentos e Controle de…

- Competências no RH | | | | | |Módulo II – Conceito de Mapeamento | | |Capítulo 1 - Indicadores de Competência

qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas mostra uma resistência em implantar o setor por parte de pequenas empresas, o que foi corroborado com os resultados das entrevistas. Palavras-chave: recursos humanos, competitividade, capital humano. 4 …

qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas mostra uma resistência em implantar o setor por parte de pequenas empresas, o que foi corroborado com os resultados das entrevistas. Palavras-chave: recursos humanos, competitividade, capital humano. 4 …

qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas mostra uma resistência em implantar o setor por parte de pequenas empresas, o que foi corroborado com os resultados das entrevistas. Palavras-chave: recursos humanos, competitividade, capital humano. 4 …

CONECTANDO RECURSOS HUMANOS E ESTRATÉGIA: EM BUSCA DE INDICADORES DE RESULTADOS NA GESTÃO DE PESSOAS ARTIGO – RECURSOS HUMANOS Georgina Alves Vieira da Silva Professora Doutora da Faculdade de Estudos Administrativos (FEAD – Minas) E-mail: georgina@abconsultores.com.br Recebido em: 12/07/2006 Aprovado em: 20/09/2006 Paula Valadares Basques Mestre em Administração pela PUC – Minas E-mail: paula.basques@terra.com.br Fúlvio César Facco Mestrando em Administração na FEAD –…

qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas mostra uma resistência em implantar o setor por parte de pequenas empresas, o que foi corroborado com os resultados das entrevistas. Palavras-chave: recursos humanos, competitividade, capital humano. 4 …

industrial cada vez mais mental e cada vez menos braçal • Advento da tecnologia da informação na industria • Maior automatização dos processos industriais ➢ Era da informação – Era do conhecimento • Capital financeiro é importante, mas ainda mais importante é o conhecimento de como aplicá-lo e rentabilizá-lo • Conhecimento é novidade, é inovação, é criatividade, é a mola mestra da mudança ➢ Globalização •…

investimento empresarial. SHAREHOLDERS e STAKEHOLDERS Modelo Shareholders: a empresa é considerada uma entidade econômica e que deve trazer retornos aos seus donos, proprietários ou acionistas – os chamados shareholders. Nesse modelo o lucro é o indicador supremo do sucesso empresarial. Modelo Stakeholders: a empresa é considerada uma entidade social, e que deve trazer retorno para todos os parceiros do negocio, ou grupos de interesse – stakeholders responsáveis por contribuir…

investimento empresarial. SHAREHOLDERS e STAKEHOLDERS Modelo Shareholders: a empresa é considerada uma entidade econômica e que deve trazer retornos aos seus donos, proprietários ou acionistas – os chamados shareholders. Nesse modelo o lucro é o indicador supremo do sucesso empresarial. Modelo Stakeholders: a empresa é considerada uma entidade social, e que deve trazer retorno para todos os parceiros do negocio, ou grupos de interesse – stakeholders responsáveis por contribuir…