As inteligências múltiplas

agir e reagir .Essa diferenças existem devido à diversidade de cultura, costumes, educação e até mesmo geográficas do mundo. O ser humano por sua natureza é inteligente. Todos nós temos pontos fortes e pontos fracos em nosso cérebro. Algumas pessoas têm predominância de algum tipo de inteligência e déficit em outros .O fato é que todo indivíduo precisa descobrir quais são as suas inteligências predominantes para utilizá-las a seu favor na vida pessoal e profissional e quais são as suas inteligências deficitárias para possa suprir essas faltas. Vejamos 3 exemplos de inteligências: A inteligência Intrapessoal O auto-conhecimento e a capacidade de refletir sobre a própria vida e conhecer suas limitações, separando emoções e utilizá-las de maneira adequada são marcas da inteligência intrapessoal. Os profissionais que têm predominância dessa característica são os filósofos, psiquiatras e os aconselhadores espirituais(pastores, rabinos, padres ,etc.) As características dessa inteligência são: tendência de escrever um diário ,memória remota de si mesmo, compreensão do mundo através de sua própria experiência, facilidade de percepção e expressão de sentimentos íntimos e capacidade de abstração. A Inteligência Interpessoal Opera diretamente com a comunicação verbal e não verbal e tem muita relação com a habilidade de trabalhar em equipe ,a percepção a alteração de humor e motivação de outras pessoas. É encontrada em alto grau em profissionais como líderes…

DIDÁTICA DA EDUCAÇÃO FÍSICA 1-A tendência atual de racionalizar completamente a educação de jovens e crianças, abrangente medida que a educação atual assume para atuar sobre o desenvolvimento cognitivo precoce, entre outras atividades funcionais, sejam uma resposta para uma intensa crise que vem se instalando no mundo do trabalho. Explique essa afirmação. R: Não é novidade que vivemos num mundo racionalizado. As áreas de conhecimento estão cada vez mais superespecializando, cada um que…

criado em 1995 tem mais de cinco milhões de usuários cadastrados e até hoje recebe pelo menos doze milhões de visitas por dia. A maioria dos usuários tem acima de 65 anos e os pacotes mensais custam mais ou menos $25,00 o que leva a ser um negócio bastante lucrativo. A primeira coisa que se faz quando se entra em site de relacionamento é criar um perfil respondendo a um questionário. No site mais popular eHarmony.org o questionário é patenteado e fundado por um psicólogo clínico que…

do ludico a criança passa a ter percepção de si e dos outros ela começa a socializar-se de maneira natural, desenvolve a sua criatividade e imaginação e a sua percepção se torna mais aguçada ao brincar, ela começa a obeservar as brincadeiras, começa a prestar atenção nos sons, se movimenta e trabalha varias areas do seu corpo. No ludico a criança cria, inventa e imagina historias ela passa a fazer parte do mundo da fantasia e com isso ela trabalha a sua auto-estima. Análise das…

retornam para o ambiente externo; proporcionando a retroação necessária, que indica como a empresa precisa adaptar-se adequadamente ao seu ambiente. Administrador: É o condutor de negócios dotado de competências e habilidades administrativas, que sabe pensar e desenvolver conceitos e estratégias empresariais; e como e quando utilizar os instrumentos administrativos adequadamente, para atingir resultados com os recursos disponíveis. Ambiente empresarial: É o espaço formado por três…

Fernando Garcia, autor do livro "Inconsciente na sua vida profissional" (Editora Gente). Ou em outros termos, ser proativo. Agora, atenção, ser proativo não é sinônimo de ser workaholic. Profissionais indispensáveis, geralmente, têm uma percepção aguçada sobre o que precisa ser feito. "Essas pessoas são comprometidas com o trabalho. Não no sentido de ser reativa. Elas fazem o que precisa ser feito, vão além e trazem outros com ela", diz o antropólogo Luiz Marins, autor do livro "Tudo…

desenvolvimento, auto-análise, percepção aguçada, sensibilidade, foco, treinamento, mais treinamento e mais treinamento. Em resumo, requer persistência. Dar feedback serve para atender a dois objetivos: Estimular que um comportamento adequado se repita, o chamado Feedback Positivo. Corrigir um comportamento inadequado, com a finalidade que ele não ocorra novamente, o chamado Feedback Corretivo (LEME, 2007.p.46). Para LEME (2007,p.47) ao dar feedback que visa à mudança de…

depois que satisfizeram necessidades básicas que é a sobrevivência fisiológica. Assim partem para a busca do amor e da aceitação, estima e realização e, por fim, auto-realização se tornando pessoas com uma aguçada percepção da realidade, que aceitam a si mesmas e aos outros. Porém, ninguém chega a ser totalmente auto-realizado, uma pessoa saudável está constantemente elevando-se a níveis mais satisfatórios. Porem nem sempre a Perspectiva Humanista se confirma, na história há vários…

Descobrindo o corpo Pensamento, sentimento, raciocínio, é claro. Somos também tudo isso e muito mais. Mas ás vezes nós o somos só porque dizemos que somos. Usamos apenas palavras – traidoras, contraditórias, fugitivas para informar-nos sobre nós mesmos, para nos inventarmos. Mas é possível, é essencial sentir em nosso corpo quem somos, o que somos. Sejamos antes de tudo corpo. Sejamos enfim corpo. Sejamos. (Thérèse Bertherat- O corpo tem suas razões pág. 147) UniverCidade…

PEA – Plano de Ensino e Aprendizagem 1. Comportamento Organizacional: uma visão geral do caminho a ser trilhado OK 2. O que vem a ser Comportamento Organizacional OK 3. Ponto de partida: da Visão sistêmica OK 4. Um mundo em Mudança OK 5. O novo conceito e seu impacto no processo AdaptativoInovativo das Organizações OK 6. O novo contexto e o Indivíduo: a aquisição de novos conhecimentos como forma de sobrevivência OK 7. Personalidade e Comportamento OK 8. Percepção/Concepção e…