A Mudança é Algo Contínuo Na Vida Das Organizações E De Pessoas Que Compõem

19 13. O trabalho do gerente executivo ......................................................... 21 14. Estudo de caso: Empresa Sacoplast ................................................... 23 15. Aplicação das ferramentas na gestão de pessoas ............................. 28 16. Implicações Éticas ................................................................................ 31 17. Processos Administrativos : as funções administrativas da teoria A prática…

objetivos 1 AULA A Sociologia das Organizações Metas da aula Apresentar conceitos que possibilitem uma visão científica social da Sociologia e sua aplicabilidade à Administração e às situações organizacionais. Esperamos que, após o estudo do conteúdo desta aula, você seja capaz de: 1 descrever os fatores históricos, socioculturais e intelectuais que exerceram função decisiva para o surgimento e estruturação da Sociologia como ciência; 2 identificar o objeto de

necessidades do mercado do município. Entendemos que, desde os primórdios da humanidade, existe a necessidade de planejar e alocar os recursos necessários para a realização de um trabalho e a consecução de objetivos humanos, por meio da liderança de pessoas que realizam os trabalhos necessários para alcançar aqueles resultados comuns. Acredita-se que os fundamentos da administração começaram a serem elaborados nestes tempos de trabalhos simples, recursos rudimentares e objetivos de…

qual são decididos quais os objetivos e como atingi-los. Seria muito conveniente se o planejamento não precisasse ser mudado, uma vez que ele foi definido. Mas, em virtude das condições externas sempre mutáveis, o planejamento deve ser um processo contínuo. Antes de começar a organizar uma empresa, devem ser elaborados planos que estabeleçam propósitos e direções para atividades como liderá-la e controlá-la. Um planejamento bem elaborado é a chave de uma administração eficiente.

empresas, torna-se um processo de melhoria contínua, envolvendo todas as áreas das organizações. No período de implantação, avaliou-se o custo da qualidade, instituindo metas agressivas, como zero defeito e os conceitos de confiabilidade.O termo TQC evoluiu no início da década de 1980, para, gestão de qualidade total (TQM). Segundo Campos (1992, p. 193) o TQC é o controle exercido por todas as pessoas para a satisfação das necessidades de todas as pessoas.Os conceitos do TQC…

A Sociedade atual exige novas formas de gestão Pública.. 2.1. CAPITAL INTELECTUAL Vamos, a partir de agora, entender a importância do capital intelectual das organizações, analisar o diferencial competitivo e estudar a composição do conhecimento das pessoas que estão inseridas nas empresas, organizações, além disso, abordaremos os temas relacionados aos recursos administrativos disponíveis e como eles são usados e também veremos as tendências e as perspectivas de reformas e de

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO: NOVO MODELO DE GESTÃO Resumo: Este artigo mostra a importância do desenvolvimento de pessoas no setor público no sentido pleno como condição de transformação de um modelo de gestão organizacional tradicional e burocrático. As pessoas dentro desse processo são consideradas agentes de mudança e, portanto, precisam desenvolver suas capacidades intelectuais, sociais, pessoais e profissionais e conseqüentemente, manifestar um melhor desempenho.…

t e x t o c o m p l e m e n ta r d o c a p í t u l o 4 O mOdelO de gestãO de pessOas pOr cOmpetências Cristiane Froehlich Introdução A forma de gerir pessoas tem passado por vários modelos evolutivos, buscando acompanhar a evolução dos setores industrial e de serviços. Esses setores, para adequarem-se às exigências do mercado e manterem-se competitivos, necessitam identificar e desenvolver suas competências organizacionais. Para sustentar uma competência organizacional é…

vez mais globalizado e competitivo, o sucesso das organizações depende da qualidade de sua administração. São os administradores que preparam a organização para a mudança, procurando adaptá-la a um ambiente cada vez mais dinâmico e imprevisível, estabelecendo objetivos e guiando a organização de forma a alcançá-los. Em primeiro lugar todas as organizações têm um propósito ou uma finalidade. Os objetivos são inúmeros, porém as constantes mudanças no ambiente organizacional alteram…

desenvolvimento, com alto índice de pessoas que não possuem acesso à educação e cuja população apresenta baixos níveis de formação superior, o Brasil apresenta alto potencial e grande demanda por esta modalidade de ensino. Preti (1996) afirma que esta modalidade de educação é eficaz para atender não somente à população que, embora não o seja legalmente, na prática é excluída do ensino presencial, como também a todos os cidadãos que em algum momento de sua vida ativa necessitam de…