A Mudança De Comportamento

GILCILEIA BATISTA RA 6702326933 SONIA APARECIDA DE OLIVEIRA RA 6702326950 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD YAEKO OSAKI TUTOR PRESENCIAL ANTONIO CARLOS DOS SANTOS TUTOR A DISTÂNCIA ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO JACAREÍ/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 2. A VELOCIDADE E O EFEITO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 6 3. AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE 8 4.…

SISTEMA DE ENSINO À DISTÂNCIA ANHANGUERA/UNIDERP CURSO: TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTOR PRESENCIAL: MARCOS DANIEL G. DE CASTRO PROFESSORA EAD: ELIANE DE LIMA - RA: 291467 DRIELI DE SOUZA DUARTE - RA: 291466 FABIO P. ESTEVES - RA: 291458 ALINE LUANA JACINTO - RA: 294368 SANDRA REGINA JACINTO – RA: 299487 AGUDOS PERÍODO: 2011/1-1º SEMESTRE ÍNDICE INTRODUÇÃO......................................................

Introdução Muito do comportamento que hoje nós vemos em uma típica organização industrial não é conseqüência da natureza humana; é uma conseqüência da forma como nós organizamos, da forma como nós gerenciamos as pessoas. Douglas McGregor, in The Professional Manager Em geral, nós podemos dizer que a teoria administrativa pode basicamente salientar dois produtos, duas conseqüências: uma é a produtividade econômica, a…

ETAPA 1 PASSO 1 Comportamento Organizacional Conceito Comportamento organizacional é o estudo dos comportamentos interpessoais de cada indivíduo e de seus impactos na empresa. Consiste no objetivo de alcançar produtividade, com um trabalho organizado. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. PASSO 2 Definições

UNIVERSIDADE ANHAGUERA - UNIDERP CENTRO DE ESTUDOS A DISTÂNCIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Abril de 2012 Maceió - AL CÍCERO NOBERTO DE LIMA – RA 353332 EDILENE MARIA TIMOTEO BARBOSA – RA 375154 JOZINILDA CAVALCANTE DA SILVA – RA 354313 LENILDA FERREIRA DOS SANTOS CAHET – RA 365929 PAULO CESAR LEONARDO DE SIQUEIRA – RA 353358 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado a disciplina Comportamento Organizacional, ministrada pela Professora Maria Cristiane Vinholi de Brito

a busca da compreensão dos comportamentos.  Comportamento coletivo institucional e comportamento coletivo não-institucional.  Ação não-institucional: definida por normas sociais existentes, formada pelo encontro de situações indefinidas ou desestruturadas, entendidas como quebras da ordem vigente.  Autores clássicos analisavam os movimentos em termos de ciclos evolutivos . As insatisfações que geravam as reivindicações eram vistas como respostas às mudanças sociais e à…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão pública comportamento organizacional arivaldo Oliveira Pinto RA: 4340816563 LÚcio AmÉrico Cordeiro ra: 4322818786 Nubyana de Oliveira Machado ra: 1299904004 Tatiane Araújo Costa ra: 4340823547 Wanderson Egito Silva ra: 4340817038

ASSINATURA ______________________ AVALIAÇÃO ___/___/___. , SETEMBRO DE 2013. Introdução O intuito deste trabalho é abordar a essência do comportamento organizacional, para transmitir nosso entusiasmo nos ambientes sociais. Ao nos aprofundarmos no assunto vimos um pouco sobre o mesmo a qual, os homens nas antigas teorias eram tratados como máquinas, conforme o tempo às teorias foram se atualizando

que é comportamento organizacional. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Durante o cotidiano estamos freqüentemente observando as ações das pessoas e tentando interpretar o que vemos. O estudo do comportamento organizacional é semelhante as nossas interpretações diárias, porém é efetuado de uma forma mais sistemática, com o intuído de melhorar a eficiência organizacional. Portando verifica-se que a análise de algumas consistências fundamentais no…

diversas teorias administrativas, cada qual trazendo uma abordagem diferente. O DO resultou dos esforços da Teoria Comportamental no sentido de promover a mudança e flexibilidade organizacional. Verificou-se que apenas o treinamento individual, grupal ou organizacional não provoca a mudança. É necessário também estabelecer um programa coerente de mudança de toda a organização. 2. Os estudos sobre a motivação humana demonstraram a necessidade de uma nova abordagem da administração que…