A Moderna Gestão De Pessoas Procura Tratar As Pessoas

Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I – PIM I NCR Comércio e Representações LTDA Roberto Lobato da Silva RA: 1204842 Curso: Gestão de Recursos Humanos 1° Bimestre Belém – Nazaré/PA 2012 RESUMO Esse Projeto Multidisciplinar I foi elaborado com base em dados coletados da empresa NCR Comércio e…

A ascensão de carreira é uma “estrada” que pressupõe o desenvolvimento da pessoa. No caso de um desempenho abaixo do esperado, investe-se em treinamento, por exemplo, mas não é possível retornar ao ponto anterior e aguardar mais tempo. Pergunta 2 0,8 em 0,8 pontos Segundo uma pesquisa feita pelo Hay Group em parceria com o Jornal Valor Econômico em outubro de 2009, intitulada as melhores empresas em gestão de pessoas destacam-se em rentabilidade; são bem vistas pelos funcionários…

| | |GESTÃO DE | | |PESSOAS........................................................................................................................ | | | Processo de agregar | | |pessoas.............................

3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 4 REFERÊNCIAs. 9 1 INTRODUÇÃO Este portfólio se destina a demonstrar o sucesso que empresas que utilizam a gestão com as pessoas vem ganhando em produtividade nos negócios e satisfação de seu maior capital que são as pessoas, em especial vamos acompanhar o estudo de caso do Restaurante Fellini para apresentarmos os fundamentos que aprendemos durante as diversas disciplinas que tivemos ao longo do semestre…

dados. Desta forma, este trabalho tem como objetivo explicar e exemplificar as novas ferramentas gerenciais da qualidade, bem como apresentar um caso prático envolvendo tais ferramentas. 2. Fundamentação teórica 2.1 Gestão da Qualidade Evolução do Conceito de Qualidade Apesar das diferentes abordagens existentes, que se complementam entre si, é consensual que a qualidade não é um conceito absoluto. Qualquer definição adotada tem de ser sempre enquadrada…

Técnicas de Recrutamento e Seleção Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campinas 12/04/2013 Sumario Capa ............................................................................................................................. 1 Sumário......................................................................................................................... 2 1 Etapa Introdução do trabalho, realizando a definição de Recrutamento ...............................…

não admitiam representação. Não se tinha idéia de que alguém pudesse praticar atos por outrem. A obrigação havia de ser contraída pelo próprio titular. Segundo alguns autores, tal proibição possuía motivo político de resguardar a liberdade de uma pessoa, uma vez que uma obrigação não cumprida poderia levá-la até à escravidão; para outros, a proibição derivava do formalismo inerente aos atos do Direito Romano mais antigo; outros vêem na proibição conseqüência da compreensão pessoal do…

O Surgimento da Administração A moderna administração surgiu no início do século passado, quando dois engenheiros publicaram suas experiências. Um era americano. Frederick Winslow Taylor ( 1856 - 1915), o qual desenvolveu a chamada Escola da Administração Cientifica, com a preocupação de aumentar a efi-/ ciência da indústria por meio da racionalização do trabalho dos operários. O francês Henri Fayol (1841 - 1925), o outro engenheiro, desenvolveu a chamada Escola Clássica da Administração, com a

MANAGEMENT GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO RESUMO Este artigo busca compreender a importância de estudar o absenteísmo e rotatividade de pessoas nas organizações atuais. Assim, foi possível produzir conteúdos como mudanças no mundo de trabalho, a moderna gestão…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Tutora a distância Prof°: Msc.Mônica Satoneli Tutora Presencial: Priscila Neri Pignataro Assis Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréia. P. G da Costa – 7377583766 – Tecnologia em Recursos Humanos Adriana Pereira Gomes – 7377583748 – Tecnologia em Recursos Humanos Amanda Pereira Gomes – 7377583620 – Tecnologia em